ES EN
Vol. 7. Núm. 1. 1997. Páginas 55-75

El compromiso con la institución policial de nuevos policías de la escala básica: un estudio longitudinal

[Commitment of new basic echelon policemen with the police force: longitudinal study]

Vega, María Teresa Univ. Salamanca, Fac. Psicología, España

Resumen

El compromiso con la organización policial es una actitud a desarrollar por los efectivos policiales, pues favorece el crecimiento personal y la efectividad de la labor policial. Como antecedentes del compromiso destaca la influencia positiva de las características laborales intrínsecas (aspectos de tarea y autonomía) y extrínsecas (apoyo socio-laboral, seguridad y promoción). En los nuevos miembros el impacto de tales aspectos sobre el compromiso depende de las etapas de su proceso de socialización. En una muestra de policías de la escala básica pertenecientes al CNP se estudió de que forma el proceso de socialización policial ejercía influencia en la formación y estabilidad del compromiso con la institución policial. Entre otros resultados se demuestra que a ) el nivel de compromiso disminuye a medida que el novel se socializa, b) las expectativas y las percepciones extrínsecas afectan en mayor o menor medida al compromiso en función de la etapa de socialización y c) el compromiso determina el significado que el policía atribuye a las recompensas laborales que recibe. Se exponen posibles implicaciones para la practica policial

Abstract

Policemen should develop an attitude of commitment with police organization since it favors both a personal growth and the effectiveness of police work. As a background of this commitment, the positive influence of work intrinsic characteristics (aspects concerning task and autonomy), and extrinsic (socio-labour support, security, and promotion). For newcomers, impact of such aspects on their commitment depends on the socialization process stage. In a sample of basic echelon policemen belonging to the national police force a study was done on how police socialization process had an influence on training and on the stability of commitment with police force. Results are shown, among other, that: a) commitment level decreases as the newcomer socializes; b) commitment is to some extent a function of expectations and extrinsic perceptions according to the socialization stage; and c) commitment determines the meaning a policeman gives to work rewards helshe is given. Likely implications for the police practice are discussed

Palabras clave

Policía#Proceso de socialización

Keywords

Police#Socialization Process

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