EN ES
Vol. 23. Num. 3. 2007. Pages 351-366

Análisis factorial de los criterios de criticidad de las tareas enunciadas en la Encuesta de Análisis de Puestos de la Administración General del País Vasco (AGPV)

[Factor analysis of task criticality criteria in a Job Analysis Survey for the Basque General Administration]

Antón, Pilar Técnica de Recursos Humanos de la Dirección de Función Pública del Gobierno Vasco. España

Resumen

En el contexto del análisis de puestos realizado en la Administración General del País Vasco entre los años 2002 y 2004, 2.171 personas de todas las categorías profesionales (el 44,98% del total) contestaron una encuesta sobre su puesto de trabajo. Esta encuesta incluía un cuestionario sobre la relevancia o criticidad de las tareas que realizan, en el que cada persona que contestó, seleccionó y/o enunció las tareas que ejecutaba y las valoró en cuatro dimensiones: Frecuencia, Duración, Consecuencias y Dificultad, según una escala de 1 a 7. Se enunciaron un total de 36.636 tareas. Ante la hipótesis de que las cuatro dimensiones incluidas en el cuestionario estén relacionadas entre sí y con el objetivo de reducir el número de variables del cuestionario sin pérdida significativa de información, se someten las 36.636 tareas valoradas a un análisis factorial exploratorio por el método de análisis de los componentes principales y rotación varimax. El resultado es una estructura factorial de dos factores, denominados Complejidad y Frecuencia, que explican el 78,761% de la varianza y que permiten que el cuestionario sea más rápido de responder y más claro de interpretar. Se discuten las implicaciones futuras de los resultados obtenidos.

Abstract

From 2002 to 2004, a survey was conducted in the Basque General Administration among 2,171 employees across all job levels (44.98% of the total), as part of a job analysis which included a questionnaire about the relevance or criticality of tasks carried out. All workers surveyed chose and stated the tasks they performed rating them 1-7 according to the frequency, duration, implications and difficulty. The result yielded 36,636 tasks.Considering the likely mutual relationship of these four dimensions and with a view to reducing the number of variables without a loss of information, an exploratory factor analysis using principal components method and varimax rotation was carried out. It revealed a two-factor factorial solution accounting for 78.761% of the variance. These two factors are complexity and frequency and will enable future workers to produce a quicker answer to the questionnaire and to get a better interpretation out of it. Future implications of results are finally discussed.

Palabras clave

Análisis de Trabajo, Análisis de tareas#Escalas de valoración#Criterios de criticidad# Análisis factorial#Complejidad de la tarea#Administración Pública

Keywords

Job analysis#Task analysis#Rating scales#Criticality criteria#Factorial analysis#Task Complexity#Public Administration

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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