EN ES
Vol. 8. Num. 21. 1992. Pages 29-38

ASPECTOS TEMPORALES DE LAS TAREAS DESEMPEÑADAS POR LOS PROFESIONALES DE EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA. INFLUENCIA SOBRE LAS EXPERIENCIAS RESULTANTES DEL TRABAJO

Peiró Silla, José María$González Romá, Vicente$ZURRIAGA, R.$ET AL UNIVERSIDAD DE VALENCIA

Resumen

EL ESTUDIO DE LA SIGNACION DE TIEMPOS A LAS DIFERENTES TAREAS QUE CONFIGURAN UN PUESTO DE TRABAJO OFRECE INFORMACION RELEVANTE ACERCA DEL PUESTO DE TRABAJO Y DE LAS EXPERIENCIAS LABORALES DE LAS PERSONAS QUE LO OCUPAN. SI SE EXPLORA, ADEMAS, LA DISTRIBUCION IDEAL QUE LA PERSONA REALIZARIADEL TIEMPO DISPONIBLE ENTRE LAS DIFERENTES TAREAS DE SU PUESTO, PODEMOS ANALIZAR LAS POSIBLES DISCREPANCIAS ENTRE LA DISTRIBUCION REAL Y AL IDEAL. EL PRESENTE TRABAJO OFRECE LOS RESULTADOS OBTENIDOS SOBRE ESTAS CUESTIONES Y SOBRE LA SOBRECARGA DE TRABAJO EN UNA MUESTRA DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA. TRAS UNA PRESENTACION DESCRIPTIVA DE LOS RESULTADOS SE ANALIZAN LAS DIRERENCIAS EXISTENTES EN LA DISTRIBUCION TEMPORAL PARA PUESTOS SIMILARES EN DIFERENTE TURNO TEMPORAL DE TRABAJO. TAMBIEN SE ANALIZAN LAS RELACIONES ENTRE LAS DISCREPANCIAS ENTRE LA ASIGNACION TEMPORAL REAL Y LA IDEAL SOBRE DIVERSAS EXPERIENCIAS LABORALES COMO EL CONFLICTO Y LA AMBIGUEDAD DE ROL, PROPENSION AL ABANDONO, SATISFACCION LABORAL Y TENSION.

Abstract

THE ESTUDY OF TIME ALLOCATION TO DIFFERENT TASKS OF A JOB OFFERS RELEVANT INFORMATION ABOUT THAT JOB AND ABOUT THE SUBJECTIVE EXPERIENCES OF THEIR INCUMBENTS. IN ADDITION, THE INFORMATION ABOUT THE IDEAL TIME ALLOCATION FOR THE SAME SET OF TASK THE INCUMBENT WOULD MAKE IF IT WOULD BE POSSIBLE OFFERS THE POSSIBLITY OF ANALYZING THE DISCREPANCIES BETWEEN ACTUAL TIME ALLOCATION AND THE IDEAL ONE. THIS PAPER OFFERS THE RESULTS OBTAINED ON THESE JOB ASPECTS AS WELL AS ON WORKLOAD IN A SAMPLE OF HEALTH CARE PROFESSIONALS WORKING IN 44 PRIMARY HEALTH CARE TEAMS. AFTER DESCRPTIVE DATA, THE DIFFERENCES IN ACTUAL AND IDEAL TIME ALLOCATION DISTRIBUTIONS AS A FUNCTION OF SHIFTWORK FOR THE SAME JOB ARE ANALYZED. THE INFLUENCE OF WORK OVERLOAD AND ACTUAL-IDEAL TIME ALLOCATION DISCREPANCIES ON ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, JOB SATISFACTION AND PROPENSITY TO LEAVE ARE ALSO EXPLORED.

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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