EN ES
Vol. 7. Num. 18. 1991. Pages 33-42

VALORES EN EL TRABAJO EN BRASIL

MALIN TCHAIKOVSKY, F.$ELIZUR, D. UNIVERSIDAD DE RIO DE JANEIRO (BRASIL)

Resumen

ESTOS SON LOS PRIMEROS RESULTADOS DEL ESTUDIO DE LOS VALORES EN EL TRABAJO EN BRASIL LOS CUALES FORMAN PARTE DE UN GRAN PROYECTO DE INVESTIGACION QUE INTENTA ANALIZAR LA IMPORTANCIA Y LA ESTRUCTURA DE LOS VALORES EN EL TRABAJO EN VARIOS PAISES. EL CUESTIONARIO DE VALORES BRASILEÑOS EN EL TRABAJO, ADAPTADO DEL CUESTIONARIO DE ELIZUR, FUE ADMINISTRADO A 192 INDIVIDUOS MATRICULADOS EN LA ESCUELA DE MAGISTERIO Y A PSICOLOGOS Y ADMINSITRADORES. EL GRUPO DE EDAD MODAL ESTUVO COMPRENDIDO ENTRE 30-39 AÑOS Y LAS MUJERES CONSTITUYERON EL 79% DE LA MUESTRA. LOS VALORES COGNITIVOS TALES COMO RESPONSABILIDAD, LOGRO, CONOCIMIENTO PERSONAL, PROGRESO E INTERES EN EL TRABAJO SON CONSIDERADOS MUY IMPORTANTES POR LA MAYORIA DE LOS QUE RESPONDEN, Y EL "STATUS", LA INFLUENCIA ORGANIZACIONAL Y EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO SON CONSIDERADOS BAJOS EN SU IMPORTANCIA. LOS VALORES AFECTIOS TALES COMO AL ESTIMA Y EL RECONOCIMIENTO SON CONSIDERADOS BAJOS EN SU IMPORTANCIA. LOS VALORES AFECTIVOS TALES COMO LA ESTIMA Y EL RECONOCIMIETNO SON CONSIDERADOS COMO MUY IMPORTANTES E IMPORTANTES, LA INTERACCION Y LA COOPERACION ENTRE COMPAÑEROS SON CONSIDERADOS NO IMPORTANTES. LOS VALORES INSTRUMENTALES TALES COMO EL SALARIO Y LA SEGURIDAD SON CONSIDERADOS IMPORTANTES Y LAS HORAS CONVENIENTES DE TRABAJO SE CONSIDERAN NO IMPORTANTES.

Abstract

FIRST RESULTS OF THE STUDY OF WORK VALUES IN BRAZIL AS PART OF A LARGER RESEARCH PROJECT WICH ATTEMPS TO ANALYSE THE IMPORTANCE AND STRUCTURE OF WORK VALUES IN VARIOUS COUNTRIES. THE BRASILIAN WORK VALUES QUESTIONNAIRE, ADAPTED FROM ELIZUR´S QUESTIONNAIRE, WAS ADMINISTERED TO 192 INDIVIDUALS ENROLLED IN THE SCHOOL OF EDUCATION, PSYCHOLOGIST AND ADMINISTRATORS. THE MODAL AGE GROUP WERE BETWEEN 30-39 YEARS AND FEMALE CONSTITUED 79% OF THE SAMPLE. COGNITIVE VALUES SUCH AS RESPONSABILITY, ACIEVEMENT, PERSONAL GROWTH, ADVANCEMENT AND JOB INTEREST ARE CONSIDERED VERY IMPORTANT BY THE MAYORITY OF RESPONDENTS, AND STATUS, ORGANIZATIONAL INFLUENCE AND MEANINGFUL WORK, LOW IN THEIR IMPORTANCE. AFFECTIVE VALUES SUCH AS ESTEEM AND RECOGNITION AS VERY IMPORTANT AND IMPORTANT; INTERACTION AND COWORKERS ARE CONSIDERED UNIMPORTANT. INSTRUMENTAL VALUES SUCH AS PAY AND SECURITY WERE IMPORTAN, AND CONVENIENT HOURS OF WORK UNIMPORTANT.

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