EN ES
Vol. 10. Num. 28. 1994. Pages 7-15
 

VALIDACION CRUZADA DE LA ESTRUCTURA FACTORIAL DE UNA MEDIDA MULTIDIMENSIONAL DE LA ANSIEDAD LABORAL

HERNANDEZ, A.$González Romá, Vicente$ESPEJO, B.$FERRERES, A.$TOMAS, I. UNIV. VALENCIA, FAC. PSICOLOGIA, DEP. METODOLOGIA, PSICOBIOLOGIA Y PSICOLOGIA SOCIAL

Resumen

EN EL PRESENTE ESTUDIO SE REALIZA UNA REPLICACION DEL TRABAJO DE ESPEJO (1993), CON EL OBJETIVO DE ESTUDIAR LA ESTABILIDAD DE LA ESTRUCTURA FACTORIAL DEL CUESTIONARIO DE ANSIEDAD LABORAL (C.A.L.) EN UNA MUESTRA MULTIOCUPACIONAL (N=142). TAMBIEN SE ANALIZAN LAS PROPIEDADES PSICOSOMETRICAS DE CADA UNA DE LAS SUBESCALAS HIPOTETIZADAS. LOS RESULTADOS MUESTRAN, POR UNA PARTE, QUE LA ESTRUCTURA FACTORIAL HIPOTETIZADA PRESENTA UN AJUSTE LIGERAMENTE INFERIOR EN EL PRESENTE ESTUDIO (RMSR=0.114), Y POR OTRA, QUE LAS SATURACIONES DE LOS ITEMS INCLUIDOS EN LA DIMENSION COGNITIVA SON LAS MAS ESTABLES, MIENTRAS QUE LAS DE LOS ITEMS DE LA DIMENSION CONDUCTUAL SON LAS MAS INESTABLES. POR ULTIMO, LOS RESULTADOS RESPECTO A LA FIABILIDAD Y VALIDEZ DE LAS SUBESCALAS SON CONSISTENTES CON LOS OBTENIDOS POR ESPEJO (1993), YA QUE LA CONSISTENCIA INTERNA DE LA DIMENSION CONDUCTUAL ES MODERADA EN AMBOS CASOS, MIENTRAS QUE LA DE LAS OTRAS DOS DIMENSIONES ES SATISFACTORIA, MANTENIENDOSE PRACTICAMENTE EL MISMO PATRON DE CORRELACIONES CON LOS CRITERIOS CONSIDERADOS CONFLICTO DE ROL, CLARIDAD DE ROL Y SATISFACCION LABORA.

Abstract

THIS STUDY REPLICATES ESPEJO´S (1993) RESEARCH ON THE JOB ANXIETY QUESTIONNAIRE´S FACTORIAL STRUCTURE IN A MULTIOCCUPATIONAL SAMPLE (N=142). MOREOVER, THE PSYCHOMETRIC PROPERTIES OF THE HIPOTESIZED SUBSCALES HAVE BEEN STUDIED. ON THE ONE HAND, THE RESULTS SHOW THAT, IN THE CURRENT STUDY, THE HIPOTESIZED FACTOR STRUCTURE PRESENTS A LIGHTLY WORSE FIT, TO THE OBSERVED DATA (RMSR=0.114). ON THE OTHER HAND, THE FACTOR LOADINGS IN BOTH STUDIES SHOW THAT THE BEHAVIORAL ITEMS ARE THE MOST UNSTABLE. FINALLY, THE RESULTS ABOUT INTEMAL CONSISTENCY AND CONSTRUCT VALIDITY ARE CONSISTENT WITH THOSE REPORTED BY ESPEJO (1993). WHEREAS INTERNAL CONSISTENCY FOR THE BEHEVIORAL SUBSCALE IS MODERATE. FINALLY THE CORRELATION PATTERN FOUND BETWEEN THE THREE SUBSCALES AND SOME JOB-RELATED VARIABLES AS ROLE CONFLICT, ROLE CLARITY AND JOB SATISFACTION, IS VERY SIMILAR TO THAT OBTAINED BY ESPEJO. IN ALL, THESE CORRELATIONAL RESULTS PROVIDE EMPIRICAL SUPPORT FOR THE CONSTRUCT VALIDITY OF THE SUBSCALES.

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

 
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