EN ES
Vol. 34. Num. 1. 2018. Pages 16-28

Predictores Selectivos en el Sector Público: Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos

[Selection predictors in the public sector: Predictive validity and candidate reactions]

Alexander Rodríguez y Joseba López-Basterra

Instituto Vasco de Administración Pública, España

Recibido a 14 de Marzo de 2017, Aceptado a 24 de Noviembre de 2017

Resumen

Esta investigación ha tenido como objetivo profundizar en el conocimiento sobre el funcionamiento de los procedimientos ivos en el sector público. Para ello, a partir de los datos del concurso-oposición de 2010 para la selección de auxiliares administrativos en el Gobierno Vasco se estudiaron dos cuestiones: a) la validez predictiva de los predictores empleados y b) la justicia percibida por parte de los auxiliares con respecto al proceso ivo y a las pruebas empleadas y su relación con el resultado en las mismas y el desempeño laboral. Los resultados muestran que la prueba de conocimientos es el mejor predictor del desempeño y que las reacciones de los candidatos presentan una correlación positiva con el desempeño laboral y con el resultado en el test de juicio situacional. Se comentan las limitaciones de la investigación así como las implicaciones prácticas de los resultados.

Abstract

The purpose of this research has been to deepen the knowledge about how ion procedures work in the public sector. To this aim two aspects were considered: a) the predictive validity of the predictors employed and b) the perceived justice of the hired workers regarding the ion process and the tests used and their relation with test performance and job performance. The results that the job knowledge test is the best predictor of performance and that the reactions of the candidates present a positive correlation with job performance and with the situational judgment test results. The limitations of the research as well as the practical implications of the results are discussed.

Palabras clave

Selección de personal, Procedimientos ivos, Validez predictiva, Desempeño laboral, Justicia procedimental

Keywords

Personnel ion, Selection procedures, Predictive validity, Job performance, Procedural justice

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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