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Vol. 32. Num. 3. 2016. Pages 153-161

Validación de una escala de control personal: una medida específica de las expectativas de control percibido de búsqueda de empleo

[Validation of a personal control scale: A specific measure of perceived control expectations in job search]

Rafael Piqueras Gómez1 , Alberto Rodríguez Morejón2 , David L. Palenzuela3

1Serv. Público de Empleo de Castilla y León, España ,2Univ. Málaga, España ,3Univ. Salamanca, España

Resumen

Los técnicos en orientación profesional necesitan herramientas especializadas para medir la motivación de búsqueda de empleo. Entre los elementos que motivan a una persona a buscar trabajo destacan sus expectativas. Con el objetivo de evaluarlas, se creó la escala de Expectativas de Control Percibido de Búsqueda de Empleo (ECPBE) partiendo del modelo de Expectativas Generalizadas de Control (EGC) de Palenzuela. Se estudia la validez convergente-discriminante, la fiabilidad (consistencia interna y homogeneidad) y la validez factorial. Se obtienen correlaciones con las subescalas próximas teóricamente significativas y se confirma la presencia de cuatro factores para los ítems de autoeficacia, expectativas de éxito, locus de control interno y locus de control externo. Se puede considerar la ECPBE como una escala válida para medir las expectativas propuestas desde el modelo de EGC adaptado a la situación de búsqueda de empleo, presentando un adecuado nivel de homogeneidad y consistencia en la medida. 

Abstract

Experts in career guidance need specialised tools to measure motivation for job search. Among the remarkable elements that motivate a person to search for a job are their own expectations. Aiming at evaluating expectations, the Perceived Control Expectations in Job Search (PCEJS) scale has been d based on Palenzuela's model of Generalized Expectancies of Control (GEC). Convergent-discriminant validity, reliability (internal consistency and homogeneity), and factorial validity are addressed in this study. Correlations are found among theoretically closed sub-scales, and the presence of 4 factors for the items of self-efficacy, expectations of success, internal locus of control and external locus of control is substantiated. The PCEJS can be considered a valid scale to measure expectations as proposed by the GEC model when adapted to a job search situation, showing an appropriate level of homogeneity and consistency in the measurement. 

El desempleo es uno de los problemas m谩s acuciantes de los pa铆ses desarrollados. Los pasados a帽os de crisis econ贸mica internacional han reducido la tasa de empleo en los pa铆ses integrados en la Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y Desarrollo Econ贸micos (OCDE) hasta el 65%, llegando a casos como el de Espa帽a donde s贸lo 54 de cada 100 personas en edad de trabajar tienen empleo ( OCDE, 2014).

Los gobiernos afrontan esta situaci贸n mediante dos estrategias fundamentales: la concesi贸n de ayudas econ贸micas (pol铆ticas pasivas) y la puesta en marcha de iniciativas destinadas a aumentar la ocupabilidad de las personas desempleadas (pol铆ticas activas). Las pol铆ticas activas se pueden dirigir a los empleadores (incentivos a la contrataci贸n) o a las personas desempleadas. Para apoyar a estas 煤ltimas se llevan a cabo principalmente dos tipos de acciones: la formaci贸n para el empleo y la orientaci贸n profesional.

La formaci贸n para el empleo consume la mayor parte de los recursos econ贸micos en pol铆ticas activas, aunque sus resultados no son siempre positivos. En su an谩lisis sobre el emparejamiento en el mercado laboral espa帽ol entre los a帽os 1986 y 2004, Alujas y L贸pez-Tamayo (2006) encuentran un efecto nulo de los programas de formaci贸n a nivel macroecon贸mico, poniendo en duda que los programas mejoren la intensidad de b煤squeda de los desempleados o su elegibilidad para un puesto de trabajo.

El segundo tipo de acciones, la orientaci贸n profesional, s铆 parece tener un efecto positivo sobre la empleabilidad. En un reciente metaan谩lisis basado en 47 estudios sobre el impacto de intervenciones con personas desempleadas ( Liu, Huang y Wang, 2014 ), se encontr贸 que las probabilidades de obtener un empleo eran 2.67 veces m谩s altas en las personas que participaron en alg煤n tipo de intervenci贸n en comparaci贸n con las que no, demostr谩ndose adem谩s que las intervenciones eran m谩s eficaces si inclu铆an t茅cnicas de motivaci贸n. As铆 mismo, Aramburu-Zabala (2003) encuentra un mejor resultado de inserci贸n para las personas que han recibido una intervenci贸n espec铆fica dise帽ada desde una orientaci贸n cognitiva frente a otra de orientaci贸n conductual.

La motivaci贸n es, entonces, un aspecto clave. De hecho, un objetivo fundamental de la orientaci贸n profesional es crear una actitud positiva hacia las conductas de b煤squeda de empleo ( Aramburu-Zabala, 2003; Caplan, Vinokur, Price y van Ryn, 1989; Eden y Aviram, 1993; Feather, 1992; Izquierdo y L贸pez, 2012; Montilla, 2005; Piqueras, 2003; Tiggemann y Winefield, 1984 ) y sus modelos de intervenci贸n se nutren de las t茅cnicas de cambio de las grandes orientaciones de la psicoterapia ( Alconada, 2003; Altuna, 2005; de Pablo, 1996; Piqueras y Rodr铆guez-Morej贸n, 1997 ).

Si la motivaci贸n y las actitudes son elementos relevantes para la b煤squeda de empleo, se hace necesario desarrollar herramientas que permitan medir este tipo de variables en un contexto de orientaci贸n profesional. Desgraciadamente, los t茅cnicos que aplican las acciones de orientaci贸n carecen a menudo de formaci贸n y de instrumentos especializados para desempe帽ar su labor ( Aramburu-Zabala, 1998; Izquierdo Rus, Hern谩ndez Pina, Maquil贸n S谩nchez y L贸pez Mart铆nez, 2011; OCDE, 2004 ).

El objetivo de este estudio es presentar evidencias sobre la fiabilidad y validez de una herramienta鈥搇a escala de Expectativas de Control Percibido de B煤squeda de Empleo (ECPBE)鈥揹ise帽ada para valorar expectativas espec铆ficas de b煤squeda de empleo que permitan: a) seleccionar qu茅 personas se pueden beneficiar m谩s de los programas de orientaci贸n profesional y b) cuantificar el impacto de la orientaci贸n sobre las expectativas de control ( Piqueras, Rodr铆guez-Morej贸n y Rueda, 2008 ).

Modelo te贸rico de la escala ECPBE

Como modelo general, la ECPBE se encuadra dentro de la denominada psicolog铆a del control personal, adoptando un enfoque integrativo multidimensional que se fija especialmente en el denominado control percibido (Palenzuela, 1989). Desde una perspectiva del tiempo (Nuttin, 1985 ), se distinguen tres interpretaciones del control percibido dependiendo de si aluden al pasado, presente o futuro. En cuanto al tiempo pasado , se hace referencia por ejemplo a la perspectiva atribucional en la l铆nea de Weiner (1972, 1981) . El control percibido, tal como ha sido considerado en la literatura sobre libertad percibida (v. gr., Harvey, Harris, & Lightner, 1979 ), estar铆a m谩s vinculado al tiempo presente. Por 煤ltimo, las expectativas de control representar铆an el control percibido orientado al futuro , que es la perspectiva elegida para construir la ECPBE.

Entre las expectativas de control , se distinguen las expectativas generalizadas de control interno-externo del refuerzo ( Palenzuela, 1989; Rotter, 1966 ), habitualmente conocido como locus de control (LOC), y las expectativas de autoeficacia ( Bandura, 1977 ). Por otro lado, dentro de lo que se conoce como modelos de expectativa-valor, la expectativa ha sido abordada habitualmente como una expectativa de 茅xito o de resultados (v. gr., la teor铆a del aprendizaje social de Rotter, 1954 ; v茅ase para una revisi贸n de estos modelos Feather, 1982).

As铆, a la perspectiva de Bandura (1977) que distingue entre expectativas de autoeficacia y expectativas de resultados, cabe a帽adir las expectativas de locus de control desarrolladas por otros te贸ricos del aprendizaje social cognitivo como Rotter (1954, 1966) . Desde esta postura integradora, se construye el denominado modelo de Expectativas Generalizadas de Control鈥揈GC de Palenzuela (1990) , que estudia conjuntamente los tres tipos de expectativas: las expectativas de autoeficacia, las expectativas de locus de control y las expectativas de 茅xito (o de resultado). V茅ase al respecto, una representaci贸n gr谩fica en la figura 1.

Figura 1

Representaci贸n gr谩fica de la diferencia entre expectativas de autoeficacia, expectativas de locus de control (LOC) y expectativas de 茅xito ( Palenzuela, 1989).

Las expectativas de autoeficacia se entienden como la confianza que una persona tiene en su capacidad para llevar a cabo una conducta concreta ( Bandura, 1977).

Las expectativas de locus de control representan la percepci贸n que una persona tiene sobre si un acontecimiento (resultado) es contingente con su conducta o sus propias caracter铆sticas personales relativamente permanentes ( Luciano Soriano y Visd贸mine Lozano, 2006; Rotter, 1966 ). Las expectativas LOC pueden distinguir dos dimensiones: locus de control interno (LOC-I), cuando la persona considere que tiene control respecto al resultado o locus de control externo (LOC-E), cuando crea que este depende de factores ajenos su voluntad. En el LOC-E se pueden incluir la faceta de personas influyentes o poderosos ( Levenson, 1972 ) o las facetas de creencia en la suerte y creencia en el destino ( Rotter, 1966).

Finalmente, las expectativas de 茅xito expresan la probabilidad subjetiva de ocurrencia de un resultado deseado ( Kuhl, 1985 ), es decir, hasta qu茅 punto una persona cree que alcanzar谩 sus metas ( Locke y Latham, 2002 ) independientemente de su valoraci贸n acerca de su capacidad y de sus creencias de control.

Definici贸n de las expectativas de control de la escala ECPBE

La ECPBE ha sido desarrollada desde esta perspectiva te贸rica, asumiendo que las expectativas pueden medirse con distintos grados de especificidad-generalidad ( Rotter, 1975 ) y entendiendo que uno de esos aspectos espec铆ficos son las creencias de control percibido en la situaci贸n de b煤squeda de empleo. Para construir la ECPBE, se consider贸 la importancia que tienen las expectativas con el denominado optimismo fundado 鈥揺xpresi贸n con la que se ha descrito la relaci贸n entre las expectativas de control interno, la autoeficacia y el 茅xito ( Contador, Fern谩ndez-Calvo, Palenzuela, Migu茅is y Ramos, 2012 )鈥 y m谩s espec铆ficamente con el optimismo en la b煤squeda de empleo ( Mohanty, 2010 ). As铆, la escala eval煤a tres expectativas de naturaleza positiva u optimista (expectativas de autoeficacia, 茅xito y LOC-I), que dar谩n lugar a tres subescalas y el LOC-E, considerando s贸lo, dada la naturaleza espec铆fica de la ECPBE, las facetas de poderosos (gente influyente) y suerte, integrando ambas en una 煤nica subescala. Cada uno de estos constructos se define de la siguiente manera:

Autoeficacia de b煤squeda de empleo (AEB): hace referencia a en qu茅 medida la persona se siente competente para ejecutar las conductas implicadas en la b煤squeda de trabajo. As铆, un desempleado con baja autoeficacia considerar谩 que no sabe confeccionar un buen curr铆culum o hacer una buena entrevista de trabajo, por ejemplo. Se incluyen en este constructo las creencias sobre la propia capacidad para superar los rechazos o fracasos que conlleva la b煤squeda de empleo. La autoeficacia es una expectativa muy estudiada en los procesos de b煤squeda de empleo ( D铆az, Beas Collado, P茅rez y Salanova Soria, 2003; Fort, Jacquet y Leroy, 2011; Liu, 2011; Liu et al., 2014; Llorens, Beas y Cifre, 1999; Vuori y Price, 2015 ).

脡xito de b煤squeda de empleo (EXBE): ser铆a la estimaci贸n subjetiva sobre las posibilidades globales que una persona tiene de conseguir un puesto de trabajo ( Locke y Latham, 2002; Saks, 2006 ). Una persona con grandes expectativas de 茅xito pensar谩 que tiene muchas posibilidades de aprobar una oposici贸n, por ejemplo. Las expectativas de 茅xito han resultado ser un buen predictor de la colocaci贸n ( Montilla, 2002; Piqueras et al., 2008 ).

Locus de control de b煤squeda de empleo : creencias que una persona tiene sobre en qu茅 medida conseguir un trabajo va a depender de su propia conducta. Este constructo ha sido tambi茅n ampliamente estudiado en el contexto del desempleo ( Caliendo, Cobb-Clark y Uhlendorff, 2014; Cobb-Clark, 2015 ). El constructo es multidimensional y en la escala se incluyen dos dimensiones:

  • a)

    Locus de control interno de b煤squeda de empleo (LCIBE): creencias que apoyan que los resultados son contingentes a la propia conducta. Buscadores de empleo con locus interno son aquellos que consideran que cuanto m谩s se esfuercen en buscar o formarse, m谩s probabilidades tendr谩n de encontrar trabajo.

  • b)

    Locus de control externo de b煤squeda de empleo (LCEBE): en contraposici贸n a las internas, las expectativas de locus de control externo ser谩n las creencias sobre la influencia que tendr谩n factores ajenos a su control. Una persona desempleada con locus de control externo considerar谩 que encontrar trabajo depender谩 de la suerte o de la decisi贸n de terceras personas sobre las que no puede influir ( otros influyentes ). Hay que se帽alar que cuando se habla de b煤squeda de empleo, la percepci贸n de locus de control externo鈥揺n su dimensi贸n de personas influyentes鈥損uede resultar adaptativa considerando su valor para el desarrollo del control secundario ( Heckhausen y Dweck, 1998 ): si una persona percibe que sus conductas dif铆cilmente le llevar谩n a conseguir empleo por carecer de contactos o acceso a personas influyentes, puede plantearse cambiar sus aspiraciones o revisar sus metas ( Schaie y Willis, 2003).

M茅todo Elaboraci贸n de los 铆tems

Para la construcci贸n de la ECPBE se han tenido en cuenta los principios y estrategias sugeridos por Jackson y colaboradores para la construcci贸n de escalas de personalidad ( Jackson, 1970, 1971; Jackson y Paunonen, 1980 ): a) la importancia de la teor铆a psicol贸gica de base, b) la necesidad de suprimir la varianza de estilos de respuesta, c) la importancia de la homogeneidad as铆 como las posibilidades de generalizaci贸n de la escala y d) la importancia de fomentar la validez convergente y discriminante en los comienzos del desarrollo del test. Todos estos principios est谩n recogidos de una u otra forma en lo que Jackson (1970) llam贸 鈥渦n sistema o estrategia secuencial en la construcci贸n de escalas de personalidad鈥 y que se ha tomado como punto de referencia metodol贸gico en la construcci贸n de la escala. En el proceso de construcci贸n se diferencian tres fases:

  • (a)

    Una primera en que la teor铆a tendr谩 el protagonismo, que es la fase de generaci贸n de 铆tems y, en t茅rminos de validez, el objetivo es conseguir una buena validez te贸rica, esto es, un fuerte v铆nculo te贸rico entre los 铆tems y el constructo subyacente.

  • (b)

    En la segunda fase se realizan propuestas preliminares de 铆tems con el objeto de ir afinando algunos aspectos formales de las escalas; en esta fase, adem谩s, se realizan ya an谩lisis factoriales exploratorios para ir estudiando la adecuaci贸n de los 铆tems.

  • (c)

    En una tercera fase se llevan a cabo los an谩lisis psicom茅tricos de los 铆tems: 1) la evaluaci贸n de los 铆tems por su saturaci贸n de contenido convergente y discriminante, 2) la evaluaci贸n de los 铆tems por su saturaci贸n con la deseabilidad social, 3) la evaluaci贸n de la homogeneidad y consistencia interna del contenido de los 铆tems postulados y 4) la validez factorial de las dimensiones postuladas.

Estas tres fases son interactivas, de tal forma que una vez desarrollado el bloque de 铆tems, atendiendo especialmente a su validez te贸rica y despu茅s de los estudios preliminares y el definitivo an谩lisis psicom茅trico, se podr谩 volver a prestar atenci贸n a la teor铆a si alg煤n 铆tem no re煤ne buenas propiedades psicom茅tricas.

En una primera versi贸n se trat贸 de incluir 铆tems que sirvieran para abarcar el mayor n煤mero de matices posibles para estudiar las expectativas de control, lo que permiti贸 afinar y simplificar la herramienta. La que en este estudio se presenta es la segunda versi贸n de la escala que hemos llamado de Expectativas de Control Percibido en B煤squeda de Empleo (ECPBE). En la tabla 1 se presentan los 铆tems con las siglas indicativas de las expectativas (subescalas) que trata de medir la ECPBE.

Tabla 1

Escala de Expectativas de Control Percibido de B煤squeda de empleo (ECPBE)

脥tems y subescalas 
1. Para encontrar trabajo tendr茅 que esperar a que mejore mi suerte (LCEBE). 
2. Soy capaz de soportar los inconvenientes que conlleva la b煤squeda de empleo (AEBE). 
3. Creo que estar茅 poco tiempo en el paro (EXBE). 
4. Cuanto m谩s me esfuerce en buscar trabajo m谩s posibilidades tendr茅 de encontrarlo (LCIBE). 
5. Lo que m谩s me ayudar铆a a encontrar trabajo es contar con parientes y conocidos influyentes (LCEBE). 
6. Estoy capacitado para superar los rechazos cuando busco empleo (AEBE). 
7. Tengo muchas esperanzas de que me den trabajo (EXBE). 
8. Encontrar trabajo es algo que va a depender, fundamentalmente, de m铆 (LCIBE). 
9. Sin recomendaciones es muy dif铆cil conseguir trabajo (LCEBE). 
10. Creo que puedo comportarme adecuadamente en una entrevista de trabajo (AEBE). 
11. Creo que hay muchas posibilidades de que termine encontrando un buen empleo (EXBE). 
12. Encontrar trabajo depender谩 del tiempo que dedique a buscarlo (LCIBE). 
Participantes

Para la obtenci贸n de la muestra se aprovech贸 la puesta en marcha por parte del Servicio P煤blico de Empleo (INEM) de un modelo de intervenci贸n motivadora dirigido a la activaci贸n de personas desempleadas con dificultades de inserci贸n, denominada Desarrollo de los Aspectos Personales para la Ocupaci贸n (DAPO; de Pablo, 1996; INEM, 2000 ), por toda la red de oficinas de empleo del Estado a lo largo del a帽o 1996. Se solicit贸 a los t茅cnicos orientadores encargados de su impartici贸n que aplicaran la escala en el proceso de selecci贸n de las personas desempleadas que integrar铆an los grupos de intervenci贸n. Esto proporcion贸 una muestra de 1.365 participantes, 976 mujeres y 389 hombres, con una edad media de 29.6 a帽os. El n煤mero elevado de mujeres refleja un hecho relacionado con la desigualdad de g茅nero en el mercado laboral: las mujeres sufren una mayor permanencia en desempleo y, en general, se muestran m谩s dispuestas a participar en este tipo de intervenciones que los hombres.

Instrumentos para la validez convergente-discriminante

A continuaci贸n se detallan las escalas criterio utilizadas para la evaluaci贸n de la validez convergente-discriminante. Dado que en algunos casos no se han utilizado las escalas completas sino una selecci贸n de 铆tems, en la tabla 2 se presentan los 铆tems utilizados de cada una de las escalas.

Tabla 2

Relaci贸n de 铆tems de las escalas criterio utilizadas

AG - Escala de Autoeficacia General ( Sherer et al., 1982
Cuando hago planes estoy seguro de que puedo llevarlos a cabo. 
Evito enfrentarme a mis dificultades. 
Si no puedo hacer un trabajo a la primera, lo intento hasta que lo consigo. 
Si alguna cosa me parece demasiado complicada, ni siquiera intentar茅 hacerlo. 
El fracaso hace que me esfuerce m谩s. 
Cuando surgen problemas inesperados, no los manejo bien. 
 
OD - Escala de Optimismo Disposicional ( Scheier y Carver, 1985). 
Siempre busco el lado bueno de las cosas. 
Casi nunca espero que las cosas me vayan como quiero. 
Siempre soy optimista acerca de mi futuro. 
Las cosas nunca funcionan del modo que yo quiero. 
 
LCI - Expectativas de Control Percibido Generalizadas ( Rodr铆guez Morej贸n, 1994). 
Dependiendo de c贸mo yo act煤e as铆 me ir谩 en la vida. 
Lo que yo pueda conseguir en m铆 vida tendr谩 mucho que ver con el empe帽o que yo ponga. 
En general, las cosas que puedan sucederme en la vida depender谩n mucho de lo que yo haga. 
 
LCE - Escala de Locus de Control (Levenson, 1972). 
Siento que lo que ocurre en mi vida est谩 determinado principalmente por la gente con poder. 
Cuando obtengo lo que quiero es normalmente porque tengo suerte. 
Aunque tuviera mucha capacidad no me dar铆an la responsabilidad del liderazgo sin suplicar a aquellos que tienen cargos de poder. 
He encontrado a menudo que lo que est谩 de ocurrir ocurrir谩. 
Mi vida est谩 controlada principalmente por otros que tienen poder. 
El que yo tenga o no un accidente de coche es principalmente una cuesti贸n de suerte. 
Para obtener lo que yo quiero tengo que complacer a aquella gente que est谩 por encima de m铆. 
En mi opini贸n, no es siempre prudente hacer planes con demasiada antelaci贸n porque muchas cosas resultan ser cuesti贸n de buena o mala suerte. 
 
DS - Escala de Deseabilidad Social de Marlow-Crowne reducida ( Reynolds, 1982
Siempre estoy dispuesto a admitir mis errores. 
No importa con qui茅n est茅 hablando, siempre s茅 escuchar. 
Nunca jam谩s me desanimo por nada. 
Nunca me he molestado cuando la gente manifestaba ideas diferentes a las m铆as. 

Escala de Autoeficacia General (AG) (Sherer et al., 1982 ), utilizada como criterio para la subescala de autoeficacia de b煤squeda de empleo AEBE. La escala AG completa consta de 23 铆tems. Se han seleccionado 6, 3 positivos y 3 negativos, los que mejor comportamiento psicom茅trico han demostrado en estudios anteriores ( Palenzuela, 1988).

Escala de Optimismo Disposicional (OD) (Scheier y Carver, 1985 ), utilizada como criterio para la subescala EXBE. La escala de 8 铆tems est谩 muy relacionada con el constructo de expectativa de 茅xito. Se han seleccionado 4 铆tems, 2 positivos y 2 negativos.

Escala de Expectativas de Control Percibido Generalizadas (Rodr铆guez Morej贸n, 1994 ). La escala mide tres tipos de expectativas: autoeficacia, 茅xito y locus de control. Se utilizaron como criterio para validar la subescala LCIBE los 3 铆tems de locus de control interno.

Escala de Locus de Control (Levenson, 1972 ). Incluye 24 铆tems que miden expectativas generalizadas de locus de control interno y externo. Se han seleccionado los 8 铆tems, 4 de la subescala de locus de control externo personas influyentes y 4 de la subescala suerte . Los 铆tems de internalidad de la escala de Levenson (1972) no se utilizaron porque presentan algunos problemas de dise帽o que se derivaron de la indefinici贸n del constructo locus de control interno en 1972, cuando todav铆a no se distingu铆a bien de las expectativas de autoeficacia.

Deseabilidad Social (DS) (Reynolds, 1982 ). Se utiliz贸 la escala de Marlow-Crowne reducida, de la que se han tomado solamente 4 铆tems. Esta escala no est谩 directamente relacionada con ninguna de las 4 subescalas del ECPBE. Se utiliz贸 con la intenci贸n de poder detectar posibles errores de medici贸n relacionados con la deseabilidad social. En este sentido ser铆a con esta escala DS con la que los 铆tems de la ECPBE deber铆an mostrar las m谩s bajas correlaciones.

An谩lisis de datos

Con objeto de comprobar la validez convergente y discriminante, se llevaron a cabo correlaciones de cada 铆tem de la ECPBE con el total de su subescala (excluida la contribuci贸n del propio 铆tem) as铆 como con las escalas criterio descritas en el apartado anterior. Adem谩s, se obtuvieron los coeficientes alfa de Cronbach de las subescalas de la ECPBE para comprobar la consistencia interna. Tambi茅n se realizaron an谩lisis factoriales exploratorios para comprobar la validez factorial. Para todos los an谩lisis se utiliz贸 el paquete estad铆stico SPSS versi贸n 19.

Resultados Validez convergente y discriminante

La matriz de correlaciones puede verse en la tabla 3 . Los 铆tems correlacionan alto con aquellas subescalas m谩s pr贸ximas te贸ricamente (en todos estos casos las correlaciones son significativas al p < .001).

Tabla 3

Correlaciones entre los 铆tems de la ECPBE con las escalas criterio, las subescalas y la deseabilidad social

  Escalas criterio Subescalas de la ECPBE Deseabilidad social 
  AG  OD  LCI  LCE  AEBE  EXBE  LCIBE  LCEBE  DS 
AEBE1  .31  .28  .26  .09  .47  .34  .34  .06  .35 
AEBE2  .30  .26  .21  .10  .48  .34  .29  .08  .36 
AEBE3  .29  .22  .17  .07  .36  .25  .21  .03  .25 
EXBE1  .20  .28  .18  .15  .26  .56  .28  .20  .11 
EXBE2  .28  .33  .27  .12  .38  .63  .43  .20  .20 
EXBE3  .30  .36  .27  .18  .39  .62  .43  .22  .20 
LCIBE1  .24  .21  .35  .09  .35  .37  .46  .11  .24 
LCIBE2  .21  .21  .41  .17  .28  .38  .51  .16  .19 
LCIBE3  .19  .20  .33  .06  .27  .34  .54  .08  .22 
LCEBE1  .24  .27  .09  .49  .12  .24  .17  .34  .04 
LCEBE2  .13  .17  .06  .36  .03  .14  .09  .45  -.02 
LCEBE3  .11  .20  .02  .38  .02  .20  .07  .51  -.05 

Autoeficacia de b煤squeda de empleo (AEBE). Los 铆tems de la escala AG obtienen correlaciones m谩s altas con la subescala AEBE que con 铆tems de otras subescalas. Podemos considerar que los 铆tems de autoeficacia de b煤squeda de empleo se relacionan de forma significativa con las escalas que miden autoeficacia general y que se diferencian claramente de las que miden otros constructos. Las correlaciones con 茅xito son tambi茅n altas, cosa normal dada la gran relaci贸n te贸rica entre los constructos de autoeficacia y 茅xito.

脡xito de b煤squeda de empleo (EXBE). Tambi茅n en este caso los 铆tems de la OD correlacionan m谩s alto con los 铆tems de la subescala EXBE. Por el mismo motivo que en el an谩lisis anterior, la segunda correlaci贸n mayor se da con las escalas de autoeficacia.

Locus de control interno de b煤squeda de empleo (LCIBE). Se observa que los 铆tems de LCIBE dan correlaciones m谩s altas con la subescala de locus de control interno LCI de la escala de Escala de Expectativas de Control Percibido de Rodr铆guez Morej贸n (1994) .

Locus de control externo de b煤squeda de empleo (LCEBE). Se obtiene una clara correlaci贸n entre los 铆tems de LCEBE y los 铆tems que miden el locus de control externo de la escala de Levenson (1972).

El buen resultado de la escala ECPBE en cuanto a su relaci贸n con otras escalas es suficiente garant铆a de validaci贸n si tenemos en cuenta que se miden expectativas referidas a una actividad muy espec铆fica (buscar empleo). No hay que olvidar que en teor铆a podr铆an darse situaciones de diferencias entre los mismos constructos cuando los niveles de an谩lisis difieren mucho entre general y espec铆fico (una persona pueden sentirse muy competente en su vida en general y poco capaz de buscar trabajo).

Fiabilidad: homogeneidad y consistencia interna

En la tabla 3 tambi茅n se presentan las correlaciones entre cada uno de los 铆tems del ECPBE con el total de su subescala correspondiente (de la que se excluye en cada caso el 铆tem que se correlaciona).

Todos los 铆tems correlacionan m谩s con los 铆tems de su subescala que con las otras subescalas. Esto es indicativo de una adecuada homogeneidad interna. Adem谩s, las correlaciones de cada subescala son muy similares entre s铆. As铆 mismo, en las pruebas de validaci贸n tambi茅n se mantienen puntuaciones homog茅neas alrededor de los constructos de cada subescala.

Respecto a la consistencia interna, el coeficiente alfa de Cronbach se calcul贸 de forma separada para cada subescala: AEBE = .626, EXBE = .769, LCIBE = .687, LCEBE = .621. Como medida m谩s general, se obtuvo tambi茅n el coeficiente alfa de Cronbach para las 3 subescalas de naturaleza positiva鈥搊ptimismo fundado鈥搒e帽aladas en el apartado te贸rico (AEBE, EXBE y LCIBE), alcanzando el coeficiente m谩s alto con un valor de .797.

Deseabilidad social

En la tabla 3 se observ贸 que los 铆tems de la ECPBE correlacionan m谩s alto con sus propias subescalas que con la escala de deseabilidad social. Tan solo los 铆tems de autoeficacia de b煤squeda de empleo obtienen correlaciones relativamente altas en DS, pero con valores menores que con su propia subescala AEBE.

Validez factorial

Un an谩lisis factorial de los 12 铆tems de la ECPBE, utilizando an谩lisis de componentes principales con rotaci贸n varimax, revela claramente una estructura de 4 factores o componentes que se ajustan perfectamente, por un lado, a las tres expectativas de control de naturaleza positiva (autoeficacia en b煤squeda de empleo, expectativas de 茅xito y locus de control interno) y, por otro, al locus de control externo (ver tabla 4 ). De los tres 铆tems LOC-E que configuran este 煤ltimo factor, como cabr铆a esperar, los dos referidos a la faceta 鈥減oderosos鈥 tienen pesos similares y m谩s altos que el 煤nico 铆tem referido a la faceta 鈥渟uerte鈥.

Tabla 4

Matriz de componentes rotados

    Componentes
   
Item 1  Locus de control externo  .1534  .0887  .1129  .6120 
Item 2  Autoeficacia  .1613  .2126  .7113  .0201 
Item 3  脡xito  .8394  .0647  .0716  .1033 
Item 4  Locus de control interno  .1587  .6638  .2689  .0551 
Item 5  Locus de control externo  -.0123  .0753  -.0267  .8045 
Item 6  Autoeficacia  1829  .1137  .7492  .0536 
Item 7  脡xito  .7555  .2727  .2120  .1079 
Item 8  Locus de control interno  .1953  .7574  .0865  .1148 
Item 9  Locus de control externo  .1285  -.0228  -.0344  .8146 
Item 10  Autoeficacia  .0681  .0556  .7158  -.0108 
Item 11  脡xito  .7336  .2497  .2292  .1237 
Item 12  Locus de control interno  .1266  .8218  .0695  -.0022 

Nota . M茅todo de extracci贸n: an谩lisis de componentes principales.

M茅todo de rotaci贸n: normalizaci贸n varimax con Kaiser.

Discusi贸n

El objetivo de este trabajo es establecer la fiabilidad y validez de la escala de Expectativas de Control Percibido de B煤squeda de Empleo (ECPBE). De acuerdo a los resultados obtenidos, se puede considerar en t茅rminos generales que la ECPBE es una escala v谩lida y fiable para medir las expectativas de autoeficacia, de 茅xito y de locus de control en b煤squeda de empleo.

La herramienta presenta una buena validez convergente-discriminante, un adecuado nivel de homogeneidad y una apropiada consistencia interna. El instrumento tiene tambi茅n una buena estructura factorial. Los datos de la validez convergente y discriminante, as铆 como la estructura factorial, adem谩s, apoyar铆an el modelo de EGC de Palenzuela (1989) en el que se ha basado la ECPBE. Las correlaciones de los 铆tems de cada escala con las dem谩s sugieren que las tres expectativas de control de naturaleza positiva u optimista pueden ser consideradas conjuntamente como una sola sub-escala, acorde con el constructo optimismo fundado (Contador et al., 2012).

Utilidad y aplicaciones futuras de la ECPBE

Contar con un instrumento de medida de las expectativas de las personas desempleadas puede representar una ventaja sustancial para el desarrollo de pol铆ticas activas de empleo. En primer lugar, la aplicaci贸n temprana del ECPBE puede identificar de forma preventiva demandantes de empleo desmotivados y facilitar su incorporaci贸n a programas de activaci贸n que mejoren su perfil motivacional con el consecuente aumento de su probabilidad de inserci贸n.

En segundo lugar, la escala ECPBE podr谩 evaluar la eficacia de las actuaciones dirigidas a modificar los aspectos motivacionales de las personas que buscan trabajo mediante una aplicaci贸n pre/post que verifique cambios en las expectativas de autoeficacia, 茅xito o locus de control de b煤squeda de empleo. As铆, se podr谩 elegir (y en su caso, financiar) aquellas intervenciones que produzcan mayores cambios con el menor esfuerzo, pudiendo optimizar la eficiencia de los recursos dirigidos a la orientaci贸n para el empleo.

En tercer lugar, la ECPBE representa una herramienta complementaria a los numerosos inventarios y cuestionarios construidos para evaluar las conductas de b煤squeda de empleo. Esto permitir谩 diferenciar el impacto en las conductas de los cambios operados a un nivel menos visible: la actitud de las personas desempleadas.

En definitiva, podr铆amos concluir que la ECPBE representa una aportaci贸n interesante a los sistemas de medida que hasta ahora se aplicaban en orientaci贸n profesional para el empleo. Adem谩s es una escala espec铆fica, con lo que se evita el riesgo de trasladar medidas dise帽adas para contextos m谩s generales o de 铆ndoles ajenas a este trabajo como ser铆an las escalas de psicodiagn贸stico.

Evaluar las expectativas de control de b煤squeda de empleo es 煤til para las personas que buscan trabajo ya que, mejor谩ndolas mediante intervenciones de orientaci贸n para el empleo, pueden pasar a considerar la situaci贸n de paro como una etapa m谩s en su vida鈥搉o necesariamente negativa鈥揺n la que aprovechar y desarrollar sus recursos personales para mejorar su ocupabilidad.

Limitaciones

El instrumento de medida se centra en tres tipos de expectativas muy concretas, dejando fuera otros constructos como el control secundario, las atribuciones, la indefensi贸n aprendida, el valor del trabajo o el auto-concepto personal y profesional que han mostrado tambi茅n su utilidad en el 谩mbito de la b煤squeda de empleo, sin olvidar que el 茅xito en la b煤squeda de empleo depende en gran medida de elementos contextuales. Tampoco incluye los recientes avances en el campo de las emociones (inteligencia emocional, resiliencia, competencias emocionales鈥) que tanta literatura est谩n generando en la actualidad bajo las etiquetas de la psicolog铆a positiva o el coaching y que sin duda tambi茅n aportar谩n escalas y herramientas 煤tiles para mejorar las acciones de orientaci贸n profesional.

La escala se ha validado con una muestra espa帽ola y en un contexto econ贸mico concreto. Ser铆a conveniente valorar su utilidad en diferentes condiciones: pa铆ses de econom铆as con distintos niveles de desarrollo, colectivos espec铆ficos como mayores de 45 a帽os o personas con una permanencia prolongada en desempleo.

Extended Summary

Career guidance has shown a positive impact on employability. A recent meta-analysis based on 47 studies on the impact of interventions among the unemployed ( Liu, Huang, & Wang, 2014 ) found that the odds of obtaining a job were 2.67 times higher among job seekers who participated in an intervention than among those who did not. Several studies emphasise the advantages of stimulating a positive attitude towards job search behaviour ( Aramburu-Zabala, 2003; Caplan, Vinokur, Price, & van Ryn, 1989; Eden & Aviram, 1993; Feather, 1992; Izquierdo & L贸pez, 2012; Montilla, 2005; Piqueras, 2003; Tiggemann & Winefield, 1984 ).

Theoretical Model of the PCEJS Scale

The general model proposed by Palenzuela (1989) in his Multidimensional and Integrated Approach of Personal Control has informed the PCEJS scale. If a time perspective is adopted ( Nuttin, 1985 ), three perceived control perspectives can be distinguished depending on whether they refer to the past, the present, or the future. In past terms a reference is made, for instance, to Weiner's (1972, 1981) attributional perspective. If it is linked to the present, perceived control would correspond to what literature has considered as perceived freedom (e.g., Harvey, Harris, & Lightner, 1979 ). Lastly, expectancies of control would represent the perceived control perspective oriented to the future.

Palenzuela (1987a, 1987b, 1990) and Palenzuela, Prieto, Barros, and Almeida (1997) proposed the necessity to consider at least three types of expectancies of control: self-efficacy expectations, locus of control, and succes s, unifying the proposals made by Bandura (1977) and Rotter (1954, 1966) . For a graphic representation, please see Figure 1.

Based on this model, the PCEJS will measure expectancies of control related to job search. More specifically, three have a positive nature (expectancies of self-efficacy, success, and internal locus of control), in the line of what Palenzuela and colleagues ( Contador, Fern谩ndez-Calvo, Palenzuela, Migu茅is, & Ramos, 2012 ) called founded optimism , and one (expectancies of external locus of control) encompasses the elements of being powerful (influential people) and luck. They could be defined as follows:

Self-efficacy in Job Search (SEJS): self-efficacy refers to the person's judgements on their own abilities to find a job.

Success in Job Search (SJS): the subjective estimation of the global odds of receiving a reinforcement or achieving a result or a goal, and in this particular case of finding a job.

Locus of Control in Job Search : beliefs regarding the extent to which the expected result relies, or not, in the person's own conduct. This construct is multi-dimensional, and two dimensions are d in the scale:

  • a)

    Internal Locus of Control in Job Search (ILCJS): beliefs supporting that the likelihood of achieving results relies on someone's own conduct ? an active job search helps finding a position.

  • b)

    External Locus of Control in Job Search (ELCJS): beliefs about how factors beyond someone's own control will influence the result. The elements of luck and being powerful are d ? employment depends on luck and on influential people over whom I have no control.

Method Developing the Items

Principles and strategies suggested by Jackson and his collaborators for the development of personality scales ( Jackson, 1970, 1971; Jackson & Paunonen, 1980 ) have been taken into account when developing the PCEJS: a) the importance of psychological theory, b) the necessity to eliminate the variance in response patterns, c) the importance of homogeneity as well as the generalisability probabilities of the scale, and d) the importance of enhancing the convergent and discriminant validity at the ning of the test's development.

All these principles are covered, in one way or another, in what Jackson (1970) called 鈥渁 sequential system or strategy for personality scale development鈥, which has been taken as a methodological reference in the development of the scale, structuring three different phases:

  • a)

    In the first phase, in which theory will play the leading role, items are generated and, in terms of validity, the aim is to achieve proper theoretical validity, meaning a strong theoretical bond between the set of items and the underlying construct.

  • b)

    During the second phase, preliminary proposals are made aiming to perfect certain formal aspects of the scales.

  • c)

    Psychometric analyses of the items are performed during the third phase: convergent and discriminant content saturation, social desirability saturation, homogeneity, and internal consistency assessment, as well as factorial validity of the proposed dimensions.

Participants

The sample d 1,365 participants (976 women and 389 men) with an average age of 29.6 years. All participants were unemployed and had registered in the public employment service.

Tools for Convergent-Discriminant Validity

The scales used as a criterion for the convergent-discriminant validity assessment, which appear in Table 2, are detailed below.

General Self-Efficacy (GSE) scale (Sherer et al., 1982 ), used as the criterion for the self-efficacy in job search (SEJS) sub-scale. The complete GSE scale consists of 23 items. Out of those, 6 have been ed (3 positive and 3 negative), the ones that have shown the best psychometric behaviour in previous studies ( Palenzuela, 1988).

Dispositional Optimism scale (DO) (Scheier y Carver, 1985 ), used as a criterion for the SJS scale. The 8-item scale is highly related to the expectancy of success construct. Out of those, 4 have been ed (2 positive and 2 negative).

Generalized Expectancies of Perceived Control scale (Rodr铆guez Morej贸n, 1994 ). The scale measures three kinds of expectancies: self-efficacy, success and locus of control. The 3 items of internal locus of control were used as a criterion to validate the ILCJS sub-scale.

Locus of Control scale (Levenson, 1972 ). It s 24 items measuring generalised expectancies of internal and external locus of control. The ion comprises 8 items: 4 from the external locus of control sub-scale referred to influential people and 4 from the luck sub-scale.

Social Desirability (SD) (Reynolds, 1982 ). Out of the reduced Marlow-Crowne scale, 4 items were used in order to detect potential measurement errors.

Data Analysis

In order to verify the convergent and discriminant validity, correlations of each item of the PCEJS with the total of its sub-scale were performed (excluding the item's own contribution), as well as with the scales serving as the criterion and social desirability as described in the previous section; Cronbach's alpha coefficients of the PCEJS sub-scales were obtained to verify internal consistency. Factorial exploratory analyses were conducted in order to verify factorial validity.

Results Convergent and Discriminant Validity

Please see Table 3 for the correlations matrix. The items are more correlated to those sub-scales that are closer in theoretical terms (in all these cases correlations are significant at p < .001).

Self-efficacy in Job Search (SEJS). The items of the GSE scale get higher correlations with the SEJS sub-scale than with items of other sub-scales.

Success in Job Search (SJS). In this case items of DO are also more highly correlated with items of the SJS sub-scale.

Internal Locus of Control in Job Search (ILCJS). Correlations are higher between the set of items of ILCJS and the internal locus of control (ILC) sub-scale of Rodr铆guez Morej贸n's (1994) Perceived Control Expectations in Job Search Scale.

External Locus of Control in Job Search (ELCJS). A clear correlation is observed between the set of items of ILCJS and the set of items measuring the external locus of control of Levenson's (1972) scale.

Reliability, Homogeneity, and Internal Consistency

Tabla 3 also presents the correlations between each of the items of the PCEJS with the total of its corresponding sub-scale (from which the item that correlates in each case is excluded). All items are more correlated with the items of its particular sub-scale than with the other sub-scales. This indicates an appropriate internal homogeneity. Moreover, correlations in each sub-scale are very similar to each other.

In terms of internal consistency, Cronbach's alpha coefficient was calculated for each sub-scale separately: SEJS = .626, SJS = .769, ILCJS = .687, ELCJS = .621. As a more general measurement, Cronbach's alpha coefficient was also obtained for the 3 sub-scales of positive or optimistic nature as described in the theoretical section (SEJS, SJS, and ILCJS) with a value of .797.

Social Desirability

It was observed in Table 3 that the items of the PCEJS are more highly correlated with their own sub-scales than with the social desirability scale. Only the items of self-efficacy in job search get relatively high correlations in SD yet values are still lower than in relation to their own SEJS sub-scale.

Factorial Validity

A factorial exploratory analysis of the 12 items of the PCEJS, using analyses of principal components with varimax rotation, clearly reveals a 4-factor or 4-component structure perfectly adjusted to the theoretical proposal.

Discussion

The PCEJS can be considered a valid and reliable scale to measure expectancies of self-efficacy, success, and locus of control in job search. The tool presents a proper convergent-discriminant validity, an appropriate level of homogeneity and internal consistency, and a good factorial structure. All this would support Palenzuela's GEC model in which the PCEJS are based, in that the three expectancies of control with a positive or optimistic nature constitute an independent construct.

Assessing expectancies of control in job search is useful for career guidance; working on such expectancies can help people consider the unemployment situation as just another stage in their lives, not necessarily negative, from which they can benefit and develop their personal resources to improve their employability.

Future Uses

Its implementation in the public employment services can help make active policies鈥 resources more cost-effective, preventively identifying unmotivated job seekers.

Secondly, the PCEJS scale will be able to assess the efficacy of the actions aimed at modifying motivational aspects among the unemployed through the implementation of a test/retest approach that verifies changes in the expectancies of control in job search.

Limitations

The measuring tool focuses on three kinds of very specific expectancies, excluding other constructs such as attributions, learned helplessness, the value of work or personal and professional self-concept or emotional intelligence, which have also proven to be useful in terms of job search.

Its usefulness must also be verified in other contexts where economies are at different levels of development, or within specific groups with reintegration difficulties.

Conflicto de intereses

Los autores de este art铆culo declaran no tener ning煤n conflicto de intereses.

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