EN ES
Vol. 14. Num. 1. 1998. Pages 51-63

Una lectura vertical de la investigacion transcultural sobre direccion de empresa: el caso

O´Connell, Jeremiah J.$Prieto Zamora, José María Bentley College & Euroforum Escorial$Univ. Complutense de Madrid, Fac. Psicologia, España

Resumen

El presente estudio analiza el reflejo que las culturas españolas han tenido en la investigacion transcultural sobre la direccion de empresa en el periodo comprendido entre 1966-1995. Se han consultado once estudios con el fin de encontrar indicios especificos referidos a la cultura de direccion de empresa en el contexto organizacional español. Este ensayo no pretende ser un exhaustivo estudio transcultural de direccion de empresa sino una comparacion bibliografica de la investigacion realizada en varios ambientes culturales que denominamos lectura vertical de la investigacion transcultural sobre direccion de empresa. La cultura de direccion de empresa en España resalta por un lado las dimensiones de una amplia Distancia de Poder (Powe Dsitance), por otro Evitacion de la Incertidumbre (Uncertainty Avoidance) ademas de subrayar un enfoque Individualista (Individualism), y actitudes sensibles y susceptibles (Femininity). El estudio de las comparaciones transculturales permite determinar las agrupaciones regionales necesarias para el estudio de paises y culturas. Hasta el momento, las investigaciones denotan que los conglomerados Iberico, Latino en Europa e Hispano han servido para distinguir los grupos de referencia de los directivos españoles, en la mayoria de los items, de otros conglomerados como los del Norte de Europa, los Asiaticos y los Angloamericanos.

Abstract

This paper examines the influence of Spanish cultures on cross-cultural management rresearch carried out from 1996 to 1995. Eleven surveys have been reviewed in order to find specific insight into managerial culture in Spain. This is not a thorough cross-cultural study of corporate management, but a bibliographic review, whar we call upright reading of cross-cultural managerial research. Managerial culture in Spain appears to stress the following traits: broad power distance, uncertainty avoidance, individualistic approach, and femininity (sensitive attitudes). Croos-cultural comparision gives the opportunity to produce regional clusters relvant to the study of cultures. Research to date shows that Iberian, Latin European, and Hispanic clusters make possible a distinction of Spanish managers´ reference groups on most items from toher culsters such as Northern European, Asian and Anglo American.

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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