EN ES
Vol. 25. Num. 3. 2009. Pages 245-258

Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa: Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género

Merit Ratings (Training and Experience) in the Public Administration and Industry: Reliability, Validity and Gender Differences

Pamela Alonso Gabriel Táuriz Beata Choragwicka Universidad de Santiago de Compostela

Resumen

Este artículo presenta dos estudios en los que se ha examinado la fiabilidad (consistencia interna, equivalencia y estabilidad), validez de constructo y discriminación de género de las valoraciones de méritos como instrumento de selección de personal. En el primer estudio (N=72) se encontró que la valoración de méritos presentaba una fiabilidad test-retest y de acuerdo entre valoradores elevada (rxx=.93) pero una consistencia interna baja (a= .53). Igualmente, se observó evidencia de discriminación indirecta contra el grupo de mujeres. En el segundo estudio, dos muestras (N=42 y N=98) sirvieron para examinar la consistencia interna, la validez de constructo y la discriminación de género. Los resultados mostraron coeficientes alfa inferiores a los del primer estudio y mayor discriminación de género. Por último, se discuten las implicaciones de los resultados para la investigación y la aplicación de este instrumental en la selección de personal.

Abstract

This article presents two studies examining reliability (internal consistency, equivalence, and stability), construct validity, and gender discrimination of merit ratings as a personnel selection procedure. The first study (N=72) found that merit rating showed a large test-retest reliability and rater’s agreement (rxx=.93) but low internal consistency (a=.53). It was also observed evidence of gender discrimination against women. In the second study, two samples (N=42 and N=98) were used for estimating internal consistency, construct validity and gender discrimination. Results showed Alpha’s coefficients smaller than study 1 and larger gender discrimination. Finally, the implications of this procedure for the research and practice of personnel selection are discussed.

Palabras clave

valoraciones de méritos, experiencia, formación, fiabilidad, validez, discriminación.

Keywords

merit ratings, experience, training, validity, reliability, discrimination.

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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