EN ES
Vol. 12. Num. 2-3. 1996. Pages 175-190

EL PAPEL DE LA ADMINISTRACION ANTE LA MEDIACION

GONZALEZ DE LENA ALVAREZ, FRANCISCO JOSE MTRIO. TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, DIR. GRAL. TRABAJO, SUBDIR. GRAL. RELACIONES LABORALES, ESPAÑA

Resumen

EN PRIMER LUGAR SE PONE DE RELIEVE LA DIVERSIDAD DE TIPOS DE CONFLICTO QUE PUEDEN INCLUIRSE EN EL CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL, LO QUE INFLUYE TAMBIEN EN LA POSIBILIDAD DE UTILIZAR DIVERSAS TECNICAS DE SOLUCION, QUE NO TIENEN POR QUE SER EXCLUSIVAS DE UN TIPO DE CONFLICTO, NI EXCLUYENTES LAS UNAS RESPECTO DE LAS OTRAS. A CONTINUACION SE PONEN DE RELIEVE LAS PECULIARIDADES DE LA MEDIACION Y EL ARBITRAJE CON RESPECTO DE OTRAS FORMULAS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS, Y SE INDICA COMO LA FRONTERA ENTRE CONFLICTOS JURIDICOS Y ECONOMICOS NO SIEMPRE ESTA CLARO. EL ANALISIS DEL PAPEL DE LA ADMINISTRACION, CON RESPECTO A LA SOLUCION DE CONFLICTOS VIENE PRECEDIDO DE UNAS CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA ACTUACION DE LA ADMINISTRACION EN LAS RELACIONES LABORALES, Y LA TENDENCIA A SU REDUCCION. UN ANALISIS DE LA EVOLUCION DE LA NORMATIVA SOBRE CONFLICTOS SIRVE PARA ILUSTRAR ESTE PROCESO DE REDUCCION DE INTERVENCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE INCREMENTO DE LOS INSTRUMENTOS DERIVADOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, DEL QUE LA REFORMA LABORAL DE 1994 ES EL EJEMPLO MAS CLARO, MIENTRAS QUE EL ASEC EXPRESA COMO SE PUEDEN UTILIZAR LAS POSIBILIDADES ABIERTAS POR ESTA REFORMA. EL ARTICULO TERMINA CON UNAS CONCLUSIONES SOBRE LA REDUCCION Y EL CAMBIO CUALITATIVO EN EL TIPO DE INTERVENCIONES DE LA ADMINISTRACION EN LOS CONFLICTOS, Y UNAS MATIZACIONES QUE RECUERDAN COMO LA ACTUACION DE LA ADMINISTRACION EN ESTE CAMPO PUEDE SER COMPATIBLE CON EL AVANCE DE LA AUTONOMIA COLECTIVA.

Abstract

FIRST, THE PAPER EMPHASIZES THE VARIETY OF CONFLICT TYPES THAT MAY BE INCLUDED IN THE CONCEPT OF LABOR DISPUTE, WHICH HAS ALSO AN EFFECT IN THE POSSIBILITY OF USING DIFFERENT SETTLEMENT TECHNIQUES, NOT NECESSARILY CONFLICT TYPE EXCLUSIVE, NEITHER EXCLUSIVE AMONG THEMSELVES. FOLLOWING, MEDIATION AND ARBITRATION PECULIARITIES IN RELATION TO OTHER CONFLICT SOLUTION FORMULAS ARE BROUGHT OUT, AND IT IS ALSO SHOWN THAT THE BOUNDARY BETWEEN ECONOMICAL AND JUDICIAL CONFLICTS IS NOT ALWAYS CLEAR CUT. THE ANALYSIS OF THE GOVERNMENT CONFLICT SETTLEMENT ROLE IS PRECEDED BY SOME GENERAL CONSIDERATIONS ABOUT ITS ACTIONS IN LABOR RELATIONS AND ITS CURTAILMENT DRIFT. AN ANALYSIS OF CONFLICT NORMATIVE EVOLUTION IS USEFUL TO ILLUSTRATE THE GOVERNMENT INTERVENTION DECREASE AND THE INCREASE OF INSTRUMENTS DRAWN FROM COLLECTIVE BARGAINING, OUT OF WHICH THE 1994 LABOR REFORM IS THE MOST CLEAR EXAMPLE, WHILE ASEC 1994 LABOR REFORM IS THE MOST CLEAR EXAMPLE, WHILE ASEC REVEALS HOW THE POSSIBILITIES OPONED BY THIS REFORM MAY BE USED. THE ARTICLE ENDS WITH SOME CONCLUSIONS ON THE DECREASE AND QUALITATIVE SHIFT IN GOVERNMENT CONFLICT INTERVENTIONS AND IT ALSO POINTS UP HOW THIS COUNTRY´S GOVERNMENT ACTIONS MAY BE CONSISTENT WITH COLLECTIVE AUTONOMY THRIVING.

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