EN ES
Vol. 18. Num. 1. 2002. Pages 75-94

La auditoría sociolaboral como ámbito para una psicología social crítica

Working life audit as a field for a critical social psychology

Domínguez Bilbao, Roberto$Revilla Castro, Juan Carlos Univ. Rey Juan Carlos, Fac. Ciencias Jurídicas y Sociales, Dep. Ciencias Sociales y Humanidades, Área de Psicología Social, España$Univ. Complutense de Madrid, Fac. Ciencias Políticas y Sociología, Dep. Psicología Social, España

Resumen

Auditoría Sociolaboral es un término que ha tenido un uso muy escaso hasta la fecha, pero que tiene una pequeña constelación de términos que, si bien no deben considerarse sinónimos, no le son ajenos en absoluto. La Auditoría y la Contabilidad de Recursos Humanos, por un lado, y la Auditoría y Contabilidad Social, por otro, nos muestran la posibilidad y la necesidad de medir y evaluar las políticas y prácticas que afectan a las personas como activo de la organización, así como la responsabilidad que la organización tiene sobre diversos colectivos a los que afecta. Nuestra perspectiva pretende aprovecharse de ambas aportaciones, sumando la tradición científica de la Psicología Social, al análisis de las políticas y prácticas desde la perspectiva de la responsabilidad social interna de la organización. El resultado se pretende que sea plural y crítico: los puntos de vista a considerar son los de los distintos colectivos de su fuerza laboral, así como el de la propia dirección de la misma, manteniendo en el trasfondo la tradición que nos previene contra la reproducción no consciente de estructuras de poder. La Auditoría Sociolaboral es un campo en el que la Psicología Social con pretensiones críticas puede desarrollar un importante trabajo.

Abstract

Working Life Audit is a label, which has been very seldom used to date although there is a constellation of terms not far from it. Human Resource Audit and Human Resource Accounting on one side, and Social Audit and Social Accounting on the other side, show the possibility and the need to measure and to assess both policies and practices involving people as an organizational asset as well as organization´s responsibility towards its stakeholders. Our view intends to take advantage both of contributions of Social Psychology scientific tradition and of the analysis of policies and practices from the perspective of organization´s internal (social) responsibility. We want the result to be plural and critical: views from the various workforce groups are to be considered, as well as the one from management. Tradition will remain in the background, preventing us from unconscious reproduction of power structures. Working Life Audit is a field where a social psychology with critical expectations may develop a relevant job.

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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