EN ES
Vol. 6. Num. 1. 1997. Pages 105-116

Factores psicosociales que influyen en el voluntariado: un estudio piloto

[Psychosocial factors that influence volunteer work: a pilot study]

Chacón Fuertes, Fernando Ménard, M. Sanz, M. Vecina, María Luisa Univ. Complutense de Madrid, Fac. Psicología, Dep. Psicología Social, España

Resumen

Este estudio piloto forma parte de una investigación que pretende adaptar a una muestra española un modelo que analiza las variables que predicen la permanencia de los voluntarios en una organización que trabaja con seropositivos (Omoto y Snyder, 1995). El objetivo principal del estudio es adaptar y fiabilizar el Cuestionario de Motivaciones elaborado por los investigadores americanos; y pilotar otros cuestionarios, que serán utilizados en investigaciones posteriores, con una muestra de 34 voluntarios. Los cuestionarios miden los cinco constructos del Modelo de Omoto y Snyder. Disposición de Ayuda, Motivaciones, Apoyo Social, Satisfacción e Integración en la Organización. Los resultados muestran, por una parte, la alta fiabilidad (0.9) del Cuestionario de Motivaciones y de sus subescalas, lo que permite su aplicación en las siguientes fases de la investigación,y por otra, las elevadas correlaciones de las variables Integración en la Organización y Satisfacción con la Expectativa de seguir la actividad voluntaria, tomada como predictora de permanencia

Abstract

This study is the first step to an investigation into how to adapt a framework analysis the factors predicting duration of service of AIDS volunteers (Omoto and snyder, 1995) to a Spanish sample. In this first study, the inventory of motivations generated by the American investigators is adapted and its reliability tested. The questionnaires to be used later in the second stage of the investigation have been piloted on 34 volunteers. The questionnaires measure the Jive indicators of Omoto and Snyder`s model (Helping Personality, Motivations, Social Support, Satisfaction, Integration in the Organization). Results show the high internal consistency of the inventory of Motivations and its sub-scales. This will allow its use in the next stage of the investigation. Integration in the organization and Satisfaction factors are highly correlated to volunteers´ estimation of the time they will continue to volunteer in the organization. This estimation is taken as a predictive indicator of their duration of service

Palabras clave

Voluntariado#Sida#Motivación#Altruismo#Permanencia del voluntariado

Keywords

Duration of volunteer work#Volunteering#Volunteerism#Motivations#Altruism

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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