La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española: Propiedades Psicométricas y Reacciones de Justicia.

Resumen

Este artículo informa sobre los resultados de dos estudios en lo que se ha utilizado una entrevista conductual estructurada (ECE) de panel para la promoción de jefes de unidades en la Administración Pública española. El primer estudio presenta la propiedades psicométricas (fiabilidad entre evaluadores y validez de criterio) de la ECE. El segundo estudio muestra las reacciones de los solicitantes, los entrevistadores y los miembros del panel al uso de la entrevista. Los resultados apoyan el uso de esta herramienta de decisión para la toma de decisiones en la Administración Pública.

Abstract

This paper reports on the results of two studies on the use of a panel structured behavioural interview (SBI) for promoting managers in the Spanish Public Administration. The first study describes the SBI psychometric properties (inter-rater reliability and criterion validity). The second study shows the fairness reactions of applicants, interviewers, and supervisors to the use of the SBI. The results support the use of this assessment tool for personnel decision making in the public administration.

Palabras clave

Entrevista Conductual Estructurada#Fiabilidad#Validez#Desempeño de Tarea#Desempeño Contextual#Reacciones de Justicia

Keywords

Structured Behavioral Interview#Reliability#Validity#Job performance#Task performance#Contextual performance#Fairness reactions

Copyright © 2024. Colegio Oficial de la Psicología de Madrid