EL PAPEL DE LA MEDIACION EN ESPAÑA

Resumen

EN LA HISTORIA DE LA MEDIACION LABORAL EN ESPAÑA PUEDEN DIFERENCIARSE TRES GRANDES ETAPAS: LA PRIMERA ABARCARIA DESDE SUS ORIGENES HASTA LA LEY 39 DE 1962; LA SEGUNDA IRIA DESDE 1962 HASTA LA LEY 11 DE 1994; Y LA TERCERA ABARCARIA DESDE 1994 HASTA LA EPOCA ACTUAL CON UN CLARO PREDOMINIO DE LA LEGISLACION AUTONOMICA Y LA CORRESPONDIENTE CREACION DE INSTITUCIONES AD HOC. EN ESTE ARTICULO, POR RAZONES PRINCIPALMENTE DE ACTUALIDAD, SE DESARROLLA LA TERCERA ETAPA. TRAS HACER UNA BREVE REVISION DEL ESTADO DE LA SITUACION EN DIVERSAS COMUNIDADES AUTONOMAS DEL ESTADO, EL AUTOR CONCLUYE QUE TODAVIA SE HACE POCO USO DE LA MEDIACION LABORAL SI BIEN ES CIERTO QUE ES DEMASIADO PRONTO PARA PODER ESTABLECER CONCLUSIONES PUESTO QUE VARIAS CC.AA. TODAVIA NO HAN INICIADO ESTA ANDADURA.

Abstract

IN THE HISTORY OF LABOR MEDIATION IN SPAIN, THREE MAJOR STAGES CAN BE DEFINED: FROM ITS FIRST STEPS TO THE 1962 BILL 39; FROM 1962 TO 1994 BILL 11, AND FROM 1994 UNTIL PRESENT DAY WITH A CLEAR PREDOMINANCE OF THE REGIONAL LEGISLATION AND CORRESPONDING CREATION OF INSTITUTIONS AD HOC. IN THIS PAPER, STICKING TO CURRENT ISSUES WE WILL FOCUS ON THE THIRD STAGE. AFTER A BRIEF REVISION OF THE STATE OF ART IN DIFFERENT COMUNIDADES AUTONOMAS (CC.AA.) THE WRITER POINTS OUT THAT VERY LITTLE USE IS MADE OF LABOR MEDIATION. IT IS THEN TOO EARLY TO MAKE CONCLUSIONS AS SOME CC.AA. HAVENT´T YET IMPLIMENTED THESE PROCEDURES.

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