EFECTOS DIFERENCIALES DEL CONFLICTO Y LA AMBIGUEDAD

Resumen

EN ESTA INVESTIGACION SE PONE DE MANIFIESTO EL EFECTO DIFERENCIAL QUE EL CONFLICTO Y LA AMBIGUEDAD DE ROL TIENEN EN LOS MANDOS INTERMEDIOS. CONCRETAMENTE, NUESTROS DATOS INDICAN QUE EL MANDO INTERMEDIO ESTA AFECTADO POR EL CONFLICTO DE ROL MIENTRAS QUE APENAS SUFRE AMBIGUEDAD DE ROL. ESTOS RESULTADOS TIENEN IMPLICACIONES DE INTERES DE CARA A LA VALIDEZ DE CONSTRUCTO, ASI COMO A LA UNIDIMENSIONALIDAD O BIDIMENSIONALIDAD DE ESTAS VARIABLES, ASI COMO DE CARA AL ESTUDIO UNIFORME O DIFERENCIAL DE ESTOS FENOMENOS.

Abstract

IN THIS PAPER WE EXAMINE THE DIFFERENCIAL EFFECT OF ROLE CONFLICT AND ROLE AMBIGUITY ON MIDDLE MANAGERS. CONCRETLY OUR DATAS SHOW THAT MIDDLE MANAGER ARE MUCH MORE AFFECTED BY ROLE CONFLICT THAN ROLE AMBIGUITY. INDEED THE DON´T ALMOST SUFFER THE LAST ONE. THESE RESULTS HAVE IMPLICATIONS OF INTEREST ABOUT THE CONSTRUCT VALIDITY, AS WELL AS THE UNIDIMENSIONALITY OR BIDIMENSIONALITY OF THESE VARIABLES AS WELL AS ABOUT THE DIFFERENCIAL OR UNIFORM STUDY OF THEM.

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