Inmigración, estrategias de aculturación y valores laborales: un estudio exploratorio

Resumen

En las dos últimas décadas, España se ha ido en uno de los principales países de destino de la inmigración internacional, con las consecuencias que ello conlleva a nivel económico, laboral, cultural etc., es decir, sus implicaciones sociales son muchas y de muy variada índole. Dentro de la complejidad y multidimensionalidad inherente al fenómeno, el presente artículo muestra un resumen de investigación que pretende poner en conexión las estrategias de aculturación puestas en práctica por las personas inmies, relacionándolas con uno de los aspectos clave que influyen en su adaptación laboral y el significado que atribuyen al trabajo remunerado: los valores laborales. Desde un prisma exploratorio, nuestro estudio muestra la asociación entre los valores laborales de una muestra de inmies en función de sus estrategias de aculturación, derivadas de la aplicación del Modelo de Berry, con el fin de detectar a qué aspectos del trabajo otorgan más importancia y cómo influyen las relaciones con la cultura de origen y de acogida en esa atribución de valor.

Abstract

Over the last two decades, Spain has become a major immigration country with the associated economical, labour, cultural impact ant its implications. This paper departs from a consideration of the complexity and multi-dimensionality of this phenomenon. A review is made of literature regarding the connexion between acculturation strategies deployed by the immis and social values –a key component of work fit and work meaning. Acculturation strategies in this exploratory study are based on Berry’s Model. These strategies identify which work aspects are awarded more importance and to what extent cultures from both the country of origin and the host country influence the attribution of value.

Palabras clave

Inmigración# Estrategias de aculturación#Valores laborales#Inclusión social.

Keywords

Immigration#Acculturation strategies#Work values#Social inclusion.

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