RECENSIONES
Anuario de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Estrés Laboral y Cultura Organizacional
I Congreso Iberoamericano y III Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Aproximación por países al significado psicológico del trabajo
Ha aparecido el volumen correspondiente a 1987 de esta serie que se inició el año pasado. Nuevamente se han elegido diez temas a los que diez autores europeos y americanos pasan revista y presentan el estado actual de la cuestión en el contexto de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Estos son sus diez capítulos:
1. Teoría de la Organización: Controversias, alternativas y orientaciones en curso, por A.C. Bedeian.
2. Enfoques comportamentales en las Organizaciones. por F. Luthans y M. Martinko.
3. Diseño de puestos Y de trabajo, por T.D. Wall y R. Martin.
4. Interconexiones humanas en sistemas de manufacturación avanzados, por J.R. Wilson y A. Rutherford.
S. La interacción Hombre-Computadora en la oficina, por M. Frese.
6. Estrés y salud laboral: algunas alternativas en curso, por C. Mackay y C.L. Cooper.
7. Accidentes Industriales, por N.P. Sheehy y A.J. Chapman.
S. Conflictos interpersonales en las organizaciones, por L. Greenhalgh.
9. Trabajo y Familia, por R.J. Burke y E.R. Greenglass.
10. Aplicaciones del meta-analisis, por J.E. Hunter v H.R. Hirsh.
Este libro, como el que le precede y comentado en el número 3 de la REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, no pretende un desarrollo pormenorizado de los temas reseñados. Proporciona, más bien, una revisión de la bibliografía e investigaciones publicadas en los últimos años esbozando una visión de conjunto y contrastada en cada uno de los apartados y facetas de que se ocupa. Resulta, pues, de interés en la medida en que fija el marco actual de referencia en cada uno de los tópicos estudiados, dando cabida a distintos enfoques y metodologías de aproximación efectiva e interpretación teórica de las constataciones efectuadas. Se ocupa, pues, de las cuestiones más actuales sin más hilo conductor que su contemporaneidad. Se trata de un texto resumen que invita a nuevas lecturas a través de las fuentes citadas y que se recogen con todo detalle en la bibliografía correspondiente. Es una obra anual de consulta y de puesta al día. Cuesta unas 35 Libras Esterlinas.
Ha hecho su reaparición la revista SOCIOLOGIA DEL TRABAJO. Esta es una revista que ya existía en España durante el período 1979-1983 y que ahora inicia una segunda singladura, bajo la dirección de los profesores Juan José Castillo, Santiago Castillo y Carlos Prieto, todos ellos de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense. Tendrá tres números por año y la subscripción anual es de 1.600 pts.
El número 1 de esta segunda etapa versa monográficamente sobre el tema: NUEVOS SISTEMAS DE PRODUCCION, las consecuencias para la formación y el trabajo en la fábrica del futuro.
El profesor Rahi S. Bhagat de la Universidad de Texas en la ciudad de Dalias está coordinando una investigación transcultural que versa sobre "Cultura social, cultura organizacional, estrés y efectividad directiva en las organizaciones". Ya cuenta con colegas en USA, Alemania Occidental, Nueva Zelanda, Japón, Australia, India, Israel y España que han mostrado su interés en incorporarse al equipo de trabajo que llevará a cabo este proyecto. En una primera fase enviará una serie de escalas que serán traducidas del inglés al español y del español al inglés para asegurar la convergencia pertinente en ambas lenguas. La aplicación de las escalas tendrá lugar en dos días distintos inevitablemente. Quienes deseen estar informados o muestren su interés por colaborar o coincidir en este proyecto pueden ponerse en contacto con el Dpto. de Psicología Diferencial y Psicología del Trabajo de la Universidad Complutense dirigiéndose a:
Dra. Dª María Jesús González Fernández Dpto. Ps. Diferencial y Ps. del Trabajo Facultad de Psicología Universidad Complutense Somosaguas, 28023 Madrid Tel.: 715 62 11 ext. 203.
En su esquema actual están previstas las siguientes actividades:
CONFERENCIAS MAGISTRALES a cargo de M. Vela, J.A. Forteza, J.M. Peiró, F. Arias Galicia así como un representante de la CEOE y otro del Ministerio de Trabajo. Se está a la espera de las indicaciones procedentes de Latinoamérica.
PONENCIAS:
- La intervención psicológica en la Administración Pública, Jesús Ramón Loitegui;
- Problemas éticos en Psicología del Trabajo, Andrés Rodríguez;
- La distorsión motivacional como patrón psicológico adaptativo en las pruebas de selección, Nicolás Seisdedos;
- Análisis y diseño de Puestos, Francisco Fuertes;
- Poder y Política en la Organización, Lourdes Munduate;
- Procesos de Selección y Discriminación en el empleo, José María Prieto;
- Mediación y Conflictividad Laboral, Gonzalo Serrano;
- La resistencia al cambio ante las nuevas tecnologías, Miguel Ordóñez;
- Calidad de Vida Laboral en las Organizaciones, Javier Iraeta;
- Formas de participación en las organizaciones, Melchor Mateu;
- Psicología y Marketing, Ismael Quintanilla;
- Formación en las Organizaciones, Adolfo Hernández;
- La mujer y la igualdad de oportunidades en el empleo, Matilde Fernández;
- Dirección estratégica de recursos humanos, Manuel Fernández;
- Intervención Psicosocial en la Dirección de Auditoría Interna, Angel Aledo.
Se está a la espera de completar esta relación con ponentes de Iberoamérica.
PANELES (Se menciona en cada uno de ellos sólo el moderador).
- La Formación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Rosa Mª González.
- La Ps. del T/O desde las consultorías externas, Vicente Martínez.
- La P. T/O en ambientes sanitarios, José Antonio García.
- El Ps. T/O en ambientes policiales y militares, Manuel Alvarez.
- Implicaciones de la Psicología en Seguridad Vial, Rosario Iglesias.
- Implicaciones psicológicas en las nuevas tecnologías, José Luis Zacagnini.
- Nuevas problemáticas del trabajador en las organizaciones empresariales, Pilar Domínguez.
- Nuevas formas de empleo y desempleo, Pedro Acevillo.
- Problemas de la Ps. del T/O en la Administración Pública, Rosario Aoiz;
- Psicología y Cooperativismo, Carles Moscad.
- Psicología y Ergonomía, Santiago Pereda.
- Métodos Cuantitativos y Cualitativos en el estudio de la satisfacción y clima laboral, Roberto Carballo.
- Psicología y Sindicatos.
Se está pendiente de recibir las propuestas provenientes de Iberoamérica.
SIMPOSIA
Se han dividido en siete grandes bloques cuya coordinación la llevarán a cabo las siguientes personas:
- Desarrollo de Recursos Humanos, Javier Iraeta, Abel Yebra, Rosario Aoiz.
- Desarrollo Organizacional, Esteban Alonso y Manuel Fernández Ríos.
- El impacto psicosocial de la innovación Tecnológica, José M. Peiró, Fernando Prieto, Jesús Illescas.
- Calidad de Vida Laboral, Francisco Linaza, Andrés Rodríguez, Ricardo Blanco.
- Técnicas de Medida, Nicolás Seisdedos, Aurora Murga, Santiago Pereda.
- Psicología del Consumo, Ismael Quintanilla y Rafael Burgaleta.
- Situaciones especiales de empleo, Alberto de la Torre, Jesús Ramos, Rosa Mª González.
Ha aparecido este año el libro reseñado, "El sentido y significado del trabajo". Es el resultado de una investigación transnacional y transcultural llevada a cabo durante varios años por un equipo de psicólogos del trabajo y de las organizaciones en Holanda, Inglaterra, Japón, Estados Unidos, Israel, Yugoslavia, Alemania y Bélgica durante 19811983.
Para ello se elaboró una entrevista estructurada (que se incluye en el libro) que se llevó a cabo con 1.000 personas en cada país en muestras estratificadas constituidas por desempleados, jubilados, ingenieros químicos, maestros, hombres de negocios autoempleados, mecánicos, empleados textP les, administrativos, trabajadores temporales y estudiantes en, partes iguales. Asimismo se reprodujo la distribución por sexos y edades vigentes en cada país.
Las preguntas pueden agruparse en tres grandes capítulos:
- contextuales, que identifica las circunstancias personales y familiares, el puesto actual y la carrera desarrollada así como descriptores que delimitan el entorno socio-económico;
- centrales, que se ocupan de la centralidad del trabajo, las normas sociales que afectan al trabajo
y los resultados que se valoran en el propio trabajo, relevancia de las metas laborales así como identificación en el rol laboral que se desempeña;
- consecuencias, donde se estudian expectativas, planes, aspiraciones e intenciones a corto y medio plazo.
Se incluyeron, asimismo, varias preguntas clásicas en este tipo de investigaciones tales como grado de satisfacción, cambios actitudinales hacia el trabajo previstos, involucración organizativa, relaciones entre ocio y trabajo, definición del trabajo, así como qué harían en caso de no tener necesidad de trabajar por, haber conseguido un gran premio.
Frente a las perspectivas históricas o filosóficas que prevalecen en la documentación de consulta habitual, este estudio brinda una aproximación individualizada del significado psicológico del trabajo que da pie a diversos tipos de contrastes por países y por el status socio-laboral que se ocupa. Se trata, pues, de una obra de notable interés ya que ahonda en aspectos que normalmente se dejan de lado en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones por carecer de referentes empíricos actualizados. Este texto brinda un marco adecuado para proseguir nuevos sondeos e indagaciones. Precio aproximado: US $ 42.