NOTICIA

IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Valladolid, 3-6 de junio de 1998)

Con este Congreso se quiere repetir la experiencia enriquecedora del celebrado hace diez años en la ciudad de Madrid. El programa de actividades lo avalan eminentes personalidades y profesionales del mundo del trabajo y de las organizaciones, contando con la presencia de diferentes entidades sensibilizadas con la temática de los Recursos Humanos y el empleo, sus oportunidades y amenazas para la sociedad del siglo XXI En él se darán cita representantes de distintas organizaciones sociales, Empresariales de ocio y tiempo libre, ONG's... tanto nacionales como europeas, sin olvidar a los profesionales de América.

Los objetivos del IV Congreso se centran en el intercambio de conocimientos y experiencias, y se pretende convertirlo en un foro de debate sobre el ~te y futuro de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, analizando la calidad de vida laboral, la planificación organizacional y formación profesional, entre otros temas. La variedad de propuestas y el prestigio de sus participantes auguran para este evento una gran relevancia tanto dentro corno fuera de nuestras ñu~.

PROGRAMA DEL CONGRESO

AREA TEMATICA 1: TRABAJO, COLOCACION Y EMPLEO

1. COLOCACIÓN Y EMPLEO. 1. 1. El auge de la temporalidad en el trabajo. 1.2. incorporación del trabajador a la empresa. 1.3. Orientación profesional y orientación de carreras 1.4. Rediseño de puestos de ~o. 1-5. Nuevos empresarios y emprendedores. 1.6. Empleo Público y Administraciones Públicas. 1.7. El empleo a través de las ETT y las Agencias de Colocación. 1.8. Empleo, motivación y gestión del personal voluntario. 1.9. Ergonomia

2. TRABAJO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. 2. 1. Mujer y trabajo. 2.2. Adaptación e integración mediante el trabajo. 2.3. Trabajo y transformación social. 2.4. Desempleo y trabajo no retribuido. 2.5 Trabajo en sectores desfavorecidos.

3. TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA. 3. 1. Salud psicológica en las organizaciones. 3.1 Motivación y Satisfacion en el trabajo 3.3. Estrés y Sindorme "burnout" 3.4. trabajo y tiempo libre. 3.5. Trabajo y familia 3.6. Trabajo y preparación para la jubilacion 3.7.

Significado del trabajo y valores laborales.

3.8. El trabajo en el mundo agrario.

4. POLíTICA DE EMPLEO Y REFORMA LABORAL. 4. 1. Flexibilidad laboral. 4.2. Nuevo marco de las relaciones laborales. 4.3. Nuevas modalidades de contratación. 4.4. Trabajo, legislación y derecho laboral.


ÁREA TEMÁTICA 2:
LA ORGANIZACIÓN A DEBATE

5.PSC~DElASORGANI7-AC:[~. 5. 5.1 La organización en el Entorno actual. 5.2. Nuevos modelos organizativos. 5.3. Consultoría de procesos y desarrollo organizativo. 5.4. Gestión de intangibles y altura de empresa. 5.5. Clima laboral y grupal. 5.6. Metodología y técnicas de intervención. 5.7. Desarrollo y cambio organizacional. 5.8.Grupo de trabajo en las organizaciones.

6. ORGANIZACIONES DE SERVICIOS 6. 1. Psicología, U-abajo y turismo. 6.2. Trabajo en organizaciones terapeúticas. 6.3. Organizaciones religiosas y trabajo. 6.4. Organizaciones de Servicios Sociales. 6.5. Organizaciones de Defensa y Seguridad Ciudadana. 6.6. Psicología, Trabajo y Organizaciones educativas. 6.7. Trabajo y transformación social.


ÁREATEMÁTICA3:
RECURSOSHUMANOS

7. RECURSOS HUMANOS. 7.1. Competencias del Gestor de Recursos Hwn~. 7.2. Gestión de Recursos Humanos en Pyraes. 7.3. Tendencias ft~ en la gestión de Recursos Humanos. 7.4. la gestión de Recurseis Humanos en Europa. 7.5. Gestión de competencias. 7.6. Nuevas tendencias retributivas. 7.7. Auditorla de los Recursos Humanos. 7.8. Evaluación del rendimiento. 7.9 . Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. 7. 10. Comunicación de las Organizaciones. 7.11.

Selección de personal: Nuevas tendencias de evaluación. 7.12. Plaráficación de los Recursos Humanos.

S. FO     ILIDAD Y

DESARROLLO PROFESIONAL. 8.1.
Validación de competencias 8.2. Innovaciones
europeas en educación. 8.3. Reorientación de
carreras profesionales. 8.4. Formación en las
Administraciones Públicas. 8.5. Formación en
la empresa privada. 8.6. Estudio de necesidades
de Formación Profesional. 8.7. learning
Or~on. 8.8. Desarrollo interno: Assesment
centers. Planes de carrera. 8.9. Utilidad de la
formación en las organizaciones educativas.

9. RIESGOS LABORALES EN EL TRABAJO. 9. 1. Efectos del terrorismo en los lugares de trabajo. 9.2. Secuestros, robos, atracos: su impacto en las organizaciones laborales. 9.3. Trabajo, seguridad y ~porte. 9.4. Suicidios en los puestos de trabajo. 9.5. Psicología Militar y Policial. 9.6. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

10. MEDIACIóN EN CONFLICTOS LABORALES. 10. 1 Conflicto y negociación en las Organizaciones y Empresas. 10.2. Gestión Organizacional en momentos de crisis. 10.3. Mediación y arbitraje.

11. DESARROLLO DE DIRECCIóN DE PERSONAS. 11.I.DúmdónMuldc~11.2. Trabajo cooperativo. 11.3. Deontología de los profesionales de Dirección de Personal. 11.4. Cultura real y cultura de~


ÁREA TEMÁTICA 4: NUEVAS
TENDENCIAS Y TECNOLOGUS

12. EMPLEO, FORMACON Y NUEVAS TECNOLOGíAS 12. 1. Sistemas integrados de Teleformación. Tendencias. 12.2 Nuevas herramientas y materiales didácticos: E A. O'S, Multimedia y aprendizaje en Red. 12.3. Nuevos sistemas de tutorías: la tutoría telemática. 12.4. Aplicaciones de gestión y control de la formación. 12.5. Perspectivas de formación a

través de la tecnología: Intemet. 12.6. Impacto de Intranet en la formación y comunicación interna de las empresas. 12.7. Software formativo 12.8. Nuevas tecnologías aplicadas al empleo. 12.9. Teletrabajo y otras formas innovadoras. 12. 10. Formación de Pre y Postgrado.

13. DIMENSIóN HUMANA DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD. 13.1. la implicación de las personas en Programas de

Calidad. 13.2. El empleo según el Modelo Europeo de la Calidad (EFQW. 13.3. Rol del psicólogo del Trabajo en los Programas de Calidad. 13.4. Grupos de mejora y círculos de calidad. 13.5. La dimensión humana de la ISO 9000.

14. PSICOLOGíA ECONóMICA. 14. 1. Marketing empresarial y Psicología. 14.2. Atención al cliente. 14.3. Impuestos, Marketing Psicológico. 14.4. Psicología del ahorro.

PRECIO DE INSCRIPCION:
        Antes del 28-2-98    Después del 28-2-98

Inscripcion general                          48.000 ptas.    54.000 ptas.
Acompañantes                                26.000 ptas.    32.000 ptas.
Colegiados C.O.P./APPORT         36.000 ptas.     45.000 ptas.
Estudiantes                                     32.000 ptas.    42.000 ptas.

(*) Imprescindible adjuntar ~cado.

En la cuota de inscripción están incluidos los siguientes servicios: PARA LOS PARTICIPANTES: Entrada en las sesiones. Carpeta de documentación del congreso. Program del Congreso. Libro de resúmenes. Libro de Comunicaciones con todos los trabajos aceptados y entregados ante del 28 de fe~. Cóctel de bienvenida del día 3 de junio. Comida del día 4 de junio Cafés para el día 5 de junio Comida para el día 5 de junio. Cena de gala del IV Con~. Cóctel de despedida del día 6 de junio.

ACOMPAÑANTES: Programa social. Visita a la ciudad de Valladolid el día 5 de junio Cóctel de bienvenida del día 3 de junio. Cena del día 4 de junio. Comida del día 5 de junio. Cena de gala del IV Congreso. Cóctel de despedida del día 6 de junio

FORMAS DE PAGO: Talón nominativo a nombre del IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Transferencia bancaria a nombre del IV Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Oficinas en las que puede real¡= su transferencia: CAJA DE AHORROS DEL CIRCULO: 20(7-0300-61-3000003576: CAJA ESPANA: 2096-010019-3027360804. Rogamos que indique en la transferencia el nombre del titular de la inscripción en el Congreso. Suma total:

Secretaría Oficial del IV Con~ Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. García Morato, 39, 1º 47006 Valladolid. Tel.: (983) 27 32 47; Fax (983) 47 83 62; E-mail: deleon@Correo.cop.es.