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XV Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Sao Paulo (Brasil) Del 12 al 16 de abril de 1999
El XV Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebrará en 1999
por primera vez en América Latina, lo organizarán:
• el Ministerio de Trabajo de Brasil a través de FUNDACENTRO y de la Secretaría de
Seguridad y Salud en el Trabajo;
• la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) Ginebra*,
• la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), Ginegra
Extendiéndole sus más calurosos saludos, los organizadores le invitan cordialmente a
participar en este importante foro mundial.
FECHA: del lunes 12 al viernes 16 de abril de 1999.
LUGAR: Palácio de Convengoes Anhembi, SAo Paulo, Brasil.
CONTENIDO Y ESTRUCTURA
A la luz de la creciente globalización de la economía mundial y de las implicaciones
para la seguridad y la salud en el trabajo y para el medio ambiente, el tema general del
XV Congrego Mundial es:
Seguridad, Salud y Medio Ambiente Un Desafío Global
Bajo este tema y en un foro mundial, el Congreso proporciona a los expertos de organismos
regionales, tales como MERCOSUR, NAFTA, la Unión Europea y otros con intereses similares,
una ~dad única para discutir actitudes, experiencias y soluciones individuales para la
protección del ser humano y del medio ambiente, así como para deliberar sobre su
relación.
El primer día, durante la sesión plenaria que seguirá a la Ceremonia de A~ expertos de
renombre intenacional actuando como ponentes reflexionarán en profundidad y desde
ángulos diferentes sobre diversos as~ relacionados con el tema, general. El particular,
se tratará sobre las implicaciones de la creciente integracion de economías nacionales
en mercados regionales o en el mercado mundial a través del comercio, inversiones y otros
flujos financieros Igualinente, se abordarán temas como el intercambio de bienes,
servicios, fuentes de financiación,
productividad tecnologia y mano de obra. A estasesión seguá un panel de discusión
plenaria cm los ponentes y de alto nivel de los gobiernos, de los
capartícipes sociales y de la industria, así como especialistas en seguridad, salud y
medio ~ente.
Durante los días siguientes del Congreso, se analizarán más detallada y profundamente
en sesiones paralelas las principales cuestiones que resulten del tema general. Incluirán
las inquietudes de los sectores más importantes de la actividad económica.
Asimismo, se U~ en sesiones paralelas otras áreas de interés especial que incluyen:
• mejora y control de las condiciones de trabajo y medio ambiente;
• seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y me~ empresas;
• necesidades de educadión y formación en un mundo en transición;
• tecnologías y medios de comunicación interactiva;
- problemas específicos por sectores, tales como construcción, minería, industria
química y otras industrias de riesgo, agricultuni, silvicultura sector terciario, sector
sanitario y el relacionado con el trabajo infantil y los asuntos del género.
-Paralciamente a la amplia y profunda cobertura del tema general «Segurídad, Salud y
Medio Ambiente -Un Desaffo Global», el con~ innovativo del Congreso tiene como objetivo:
• proporcionar a los participantes perspectivas sobre anticiparse y adaptarse a los
cambios mundiales;
• proporcionar la maxima interacción entre todos los involucrados o interesados en
la prevención a través del intercambio de puntos de vista y experiencias en contactos
personales y a través de presentaciones orales y de posters.
40 FESTIVAL INTERNACIONAL DE CINEYVIDEO
El 4* Festival Internacional de Cine y Vídeo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
tendrá lugar en el marco del Congreso y será organizado por el Comité Internacional
«Electricidad» de la AISS.
Como en los congresos anteriores, se, brindará la oportunidad de visualizar la
producción actual de películas y vídeos a nivel mundial. Las películas y vídeos
serán' presentadas en un catálogo en varios idiomas., Un jurado internacional premiará
has mejores películas y vídeos.
PARTICIPANTES
El Congreso es de flindamental importancia para los profesionales
interesados en la seguridad y la salud en el U~. especialistas de seguridad e higiene,
médicos de trabajo, inspectores de U~youwproks~invoh~enesta materia. Este Congreso es
igualmente importante para otros grupos con responsabilidades determinadas en este campo:
empresarios y gerentes, sindicales gestores de la administración
pública, de los seguros y de la seguridad ~ fabricantes e importadores En resumen para
todas ~ personas ineresadas en la ~dad, la salud y el medio ambiente.
POSIBILIDADES PARA REALIZAR REUNIONES ESPECIALES
Las organizaciones profesionales de seguridad y salud u otros grupos interesados podrán
disponer de salas para reunirse cuando así lo requieran.
IDIOMAS
Portugués, español inglés, alemán y frances
VISITAS TECNICAS,
EXCURSIONES CULTURALES Y
ACTOS SOCIALES
Previa reserva, se organizarán visitas técnicas de grupos pequeños de personas
interesadas a empresas de los diferentes sectores de la industria, el comercio y de
servicios ubicados en la ciudad de Sáo Paulo o en las proximidades que incluirán el
parque industrial más grande de América Latina.
Antes, durante y después del Congreso, se organizarán excursiones culturales y varios
actos sociales.
XV CONGRESO MUNDIAL SOBRE
SEGURIDAD Y SALUDEN EL
TRABAJO
Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Un Desafío Global, 12-16 abril, 1999.
Estoy interesado en asistir al XV Congreso Mundial.
Estoy interesado en un paquete de viaje que incluya bíllete de avion y hotel para el
Con~.
Pienso presentar una comunicación o un póster
Pienso presentar una películatun vídeo para el4'~vallntffnacionaldePe~yV~.
Estoy interesado en un paquete turistico para antes o de~ del Congreso.
Enviar a secretaría:
XV CONGRESSO MUNDIAL SOBRE SEGURANO?A. E SAÚDE NO TRABALHO FUNDACENTRO
Rua Capote Valente, 710
05409-002 - SÁO PAULO - SP
BRASIL
IV CONGRESO NACIONAL DE
PSICOLOGIA DEL TRABAJO YDE
LAS ORGANIZACIONES
CONCLUSIONES
En la última década, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ha ido
defirilendo su espacio en el entorno del sisterna social, laboral, y económico en el que
se encuentra inmersa. Efectivamente, es una década el tiempo que depara el III Congreso
celebrado en Madrid de éste IV Congreso Nacional celebrado en Valladolid.
U partícipación de profesionales y expertos alcanzó los 648 Congresistas a los que hay
que sumar los expositores de una treintena de Stands, invitados y representantes de
diversas organizaciones. Este conjunto de casi 800 personas se reunió los días 3, 4, 5 y
6 de Junio en la Feria Internacional de Muestras de Valladolid para reflexiona~, debatir y
aportar experiencias entorno al Espacio del Empleo en la Sociedad de la Comunicación».
A nivel de as~ el Comité Organizador encaró y cumplió el objetivo de unir dos ambitos,
a veces muy alejados: el acadén-ficocientífico y el profesional-aplicado.
Respecto al primero, hubo participaciones de la totalidad de Universidades Españolas y
algunos de Universidades extranjeras (Chile, Argentina, Cafifomia, Portugal ... )
Por lo que ámbito profesional se refiere el Congreso ha contado con la participación
activa de responsables de Recursos Humanos de empresas Multinacionales, Sería una
aventura citar a los más de 50 Jefes de personal y Directores de Recursos Humanos que se
sumaron activamente al Congreso. Sería, además, un error olvidamos del importante
núcleo de representantes de las Administraciones Públicas y ONG's que se dieron cita en
Valladolid.
Por lo que se refiere al Programa del Congreso, hubo 5 Conferencias Magistrales, 28
Simposia, 32 Áreas Temáticas para Comuni
caciones. 14 Demostraciones, 8 Workshops y 53 Pósters.
Las Conferencias Magistrales que vasaron sobre Política Laboral fueron ~das por Dri.
Femando Guerrero (CEOE), Dri Julián Anza (CC.OO), Dn. Nicolás Redondo (UGT). Las
Conferencias Técnicas versaron sobre la Prevención de Riesgos Laborales (Dri. José
María ~), el papel de la Psicología del T~ y de las Organizaciones en la Unión Europea
(Karel de Witte) y las Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Fonnación (Dri. José María
~).
Por lo que respecta a las Áreas Temáticas, las sesiones de trabajo se agruparon en 4
grandes grupos: Trabajo, colocación y empleo, Recursos Humanos, Organizaciones y Nuevas
Técnologias.
Del conjunto de Áresas Temáticas, sin duda, los temas aplicados se convirtieron en
estrellas del Con~.
Analizando las Conclusiones del Congreso destacaríamos, por áreas, las siguientes:
1.- Se constata la necesidad de reorientar la Orientación y Fonnación profesional. Los
ProWmias de prácticas en Empresas constituyen un excelente mecanismo facilitador de la
transición Universidad-Empresa.
2.- Fue muy activa la mesa dedicada al trabajo femenino, destacándose de la desigualdad
de oportunidades conceptos de bienestar psicologico-laboral en mujeres y varones.
3.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se constituyó en núcleo aglutinado de una
treintena de Comunicaciones. Se subrayaronuna vez más,que las condiciones de trabajo y
entre ellas, el ejercicio de liderazgo están muy relacionados con la psicopatología y
los estresores laborales. El estrés fue uno de los temás centrales con numerosos
estudios aplicados al ámbito hospitalario.
4.- Respecto a los modelos or~vos que se vislumbran para el Siglo X)a fueron de destacar
las aportaciones respecto al ~Jo voluntario y las organizaciones laborales con colectivos
desfavorecidos. Los eludios en Comunicación Organizacional y Clima Laboral presentaron
interesantes experiencias prácticas en organizaciones productivas, de servicios y de
atención social.
S.- El Área de Recursos Humanos fue, sin duda, el área temática más importante del
Congreso. Son aquí innumerables las conclusiones aportadas respecto a la dirección
multicultural, las nuevas habilidades en la dirección de equipos, la gestión por
desempeños, las nuevas tendencias de selección y el nuevo marco para la resolución de
conflictos a través de una mediación extrajudicial.
6.- El Congreso abordó con profundidad los temas de enseñanza, rol y perfil del
psicólogo experto en Recursos Humanos. Aquí hubo propuestas y realidades para
desarrollar la profesión en ámbitos tan diferentes como la Administración Pública, el
Márketing, los Riesgos Laborales, la Gestión Medioambiental y la aplicación y
auditoría de Sistemas de Calidad.
7.- No quiero cerrar estas líneas sin resaltar las importantes comunicaciones que se desa
rrollaron en el marco de las Nuevas Tecnologías y sus aplicaciones, especialmente,
centradas en la formación.
Observando las ~ones realizadas al IV Congreso, debemos destacar que continúan siendo una
fortaleza de los Psicólogos del Trabajo y de las Organizaciones los aspectos de
selección y fonnación. Se ~ de tareas sólidas y muy consolidadas entre los psicólogos.
El Congreso también ha servido para resaltar, una vez más, nuestra versatilidad, nuestra
capacidad para adaptamos a entornos cambiantes. Hoy más que nunca sabemos que podemos
modificar nuestros procedimientos y nuestras técnicas según la demanda de un contexto
social y empresarial en continuo cambio.
De ahí, por vez pñ~ en este Congreso se han abordado temas que se refieren al papel: del
psicólogo en las certificaciones industriales de calidad, su ~s de riesgo laboral en el
espeleobuceo o el desarrollo de cooperativismo agrario. estos y otros han sido alguno de
los temas novedosos que apuntan hacia cambios y retos con los que se enfrentará nuestra
profesión en el Siglo XXI.
ÁREA TEMÁTICA 1: TRABAJO, COLOCACIóN Y EMPLEO |
Pero no podemos descuidar que muchos de los profesionales que acudieron a Valladolid
mostraban la historia de las debilidades de nuestra disciplina debilidades que se
debatieron en la mesas sobre formación del Psicólogo del Trabajo y de las
Organizaciones.
Muchos titulados adolecen de una falta de visión global de la empresa y el mercado.
Carecen de conocimientos de Derecho y Economía y ello les sume en cierta inseguridad
profesional. Los Recursos Humanos no son una preocupación exclusiva de los psicólogos.
Las actividades.y tareas del especialista en Recursos Humanos se han visto notablemente
incremen
Was, dis~ a decir de algunas. En este bcremento deberá ubicarse el experto en la próxima
década.
Las que eran nuevas oportuidades hace una década, son responsabilidades actuales pero
sumidas, en una dinámica de crecimiento y nuevos retos; el IV Con~ ha respondido a las
expectativas sólo parcialmente
Que esas necesidades y anhelo son satisfechos sirvan como germen del V Congreso Nacional
de Psicología del Trabajo y de las Org~ones.
Fdo. D. Raúl de Diego Vallejo
Coordinador del Congreso