EN ES
Vol. 12. Num. 2-3. 1996. Pages 221-230

FORMACION DE MEDIADORES

Fernández Ríos, Manuel$RICO, RAMON UNIV. AUTONOMA DE MADRID, CENT. UNIV. INVESTIGACION Y FORMACION EMPRESARIAL, ESPAÑA

Resumen

LA IMPLANTACION DE UN SISTEMA GENERALIZADO DE MEDIACION, COMO ALTERNATIVA A LA SOLUCION JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS LABORALES, REQUIERE LA FORMACION DE UN COLECTIVO DE PROFESIONALES QUE NO SE IMPROVISA. ANTES BIEN, ES NECESARIO CONOCER CON CIERTO DETALLE LOS CONTENIDOS PRINCIPALES DEL PROPIO ROL DEL PROFESIONAL DE LA MEDIACION, EL PERFIL PROFESIONAL DEL MEDIADOR, LOS CONTENIDOS ACADEMICOS TEORICO-PRACTICOS Y EL ENTRENAMIENTO NECESARIO. TODO ELLO DESEMBOCARA EN EL DISEÑO DE UN PROGRAMA FORMATIVO TEORICO Y PRACTICO NECESARIO Y SUFICIENTE PARA SATISFACER AMPLIAMENTE LAS DEMANDAS DEL ACTUAL MOMENTO LABORAL ESPAÑOL Y DE LOS PROXIMOS AÑOS.

Abstract

INSTALLING A GENERALISED SYSTEM OF MEDIATION AS AN ALTERNATIVE TO OUT OF COURT PROCEDURE TO RESOLUTION OF LABOR CONFLICTS REQUIRES THE TRAINING OF A GROUP OF PROFESSIONALS THAT CANNOT BE IMPROVISED. THEREFORE IT IS NECESSARY TO KNOW IN DETAIL THE ROLE OF MEDIATORS, THEIR PROFILE, THE THEORETICAL AND PRACTICAL ACADEMIC CONTENTS AND THE TRAINING NECESSARY. THIS WILL ALLOW THE DESIGN OF THE CURRENT AND THE FUTURE SPANISH LABOR CONTEXT.

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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