EN ES
Vol. 23. Num. 1. 2007. Pages 57-74

Diseño y validación de una Entrevista Conductual Estructurada para la selección de agentes de policía local

[Design and validation of a Structured Behavioral Interview]

Sáez Lanas, Javier Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, España

Resumen

En este artículo se presenta un estudio de la validez predictiva de la Entrevista Conductual Estructurada en relación con tres medidas del criterio de Desempeño Laboral (desempeño de tarea, desempeño contextual y desempeño global), en una muestra de agentes de policía local. Se obtienen unos coeficientes de correlación altamente significativos (r=0.64, r=0.42 y r=0.61) que apoyan la utilización de este modelo de entrevista, como herramienta válida y potente para la selección de policía.

Abstract

This study descries the validity of the structured behavioral interview concerning the prediction of three job performance measures (i.e., task performance, contextual performance and overall performance) in a sample of local police officers. Highly significant correlation coefficients ((.64, .42 and .61) were found. These findings support the use of this interview model as a robust and valid procedure for police officer selection.

Palabras clave

Entrevista de selección#Entrevista conductual estructurada#Desempeño de tarea#Desempeño contextual#Validez predictiva

Keywords

Selection interview#Structured behavioral interview#Task performance#Contextual performance#Predictive validity

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

© Copyright 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid ContactPrivacy PolicyCookies Policy

We use our own and third­party cookies. The data we compile is analysed to improve the website and to offer more personalized services. By continuing to browse, you are agreeing to our use of cookies. For more information, see our cookies policy

Aceptar
h**a**