EN ES
Vol. 26. Num. 3. 2010. Pages 235-253

Positive Psychology at Work: Mutual Gains for Individuals and Organizations

[Psicología Positiva en el Trabajo: Ganancias Mutuas para Individuos y Organizaciones]

Rodríguez-Carvajal, Raquel Moreno-Jiménez, Bernardo de Rivas-Hermosilla, Sara Álvarez-Bejarano, Abraham Sanz-Vergel, Ana Isabel

Abstract

Today, workplace is constantly changing. Organizations are confronted with multiple challenges, brought by continuous change. Facing this situation, organizations have opted for two different types of strategies, either the traditional deficit or problem-solving approach or positive-abundance approach which considers that the goal of the organization is to embrace and enable the highest potential of the organization and its employees. A literature review of the latest advances in positive organizational research was conducted in order to shed light onto two main questions: Are mutual gains for the organization and employees possible? And, what does the evidence shows about the development of theory, research and application of positive approaches? Several keywords and descriptors from positive approaches were used. Finally, 154 articles were reviewed. The results point in favor of the mutual gains but also indicate a lack of theoretical development and the need for further research. Other matters are likewise discussed.

Resumen

Actualmente, el lugar de trabajo está cambiando constantemente. Las organizaciones se enfrentan con múltiples retos ocasionados por el cambio continuo. Para enfrentarse a esta situación, las organizaciones han optado por dos tipos diferentes de estrategias, la tradicional aproximación de solución de problemas o déficits y la aproximación positiva o de abundancia que considera que la meta de las organizaciones es conseguir y facilitar el mayor potencial de la organización y de sus empleados. Una revisión de la literatura de los últimos avances en la investigación organizacional positiva ha sido llevada a cabo para clarificar dos importantes cuestiones: ¿son posibles ganancias mutuas para las organizaciones y los individuos? y ¿qué muestra la evidencia sobre el desarrollo de teoría, investigación y aplicación de las aproximaciones positivas? Se utilizaron varias palabras clave y descriptores y finalmente se revisaron 154 artículos. Los resultados indican ganancias mutuas pero también señalan la falta de desarrollo teórico y la necesidad de más investigación. También se revisan otras cuestiones.

Copyright © 2018. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

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