LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES ANTE LA MEDIACION

Resumen

EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES EN LOS PAISES AVANZADOS ESTA EXPERIMENTANDO UNA TRANSFORMACION RADICAL, CUYOS ELEMENTOS MAS SIGNIFICATIVOS PUEDEN IDENTIFICARSE CON LA EVOLUCION DE LA EPOCA INDUSTRIAL A LA ERA DE LA INFORMACION, CON LA MUNDIALIZACION EMPRESARIAL, CON LOS NUEVOS HABITOS EN EL MERCADO, CON LA ESTRATEGIA DEL PRODUCTO Y CON LA IMPORTANCIA TRASCENDENTAL DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES. EN ESTE CONTEXTO LOS METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS SE HACEN NECESARIOS, AL SER NECESARIO OBTENER LA VOLUNTAD COMUN A TRAVES DEL ACUERDO, PREVALECIENDO TAL MECANISMO SOBRE LA IMPOSICION DE LA MAYOR FUERZA DE UNO SOBRE EL OTRO. LOS INSTRUMENTOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS PUEDEN CONSTITUIR UN ELEMENTO ESENCIAL EN EFICACIA Y LA COMPETITIVIDAD DE UN SISTEMA MODERNO DE RELACIONES LABORALES, PROPORCIONANDO SOLUCIONES DE TIPO INTEGRADORAS, ES DECIR NO DE SUMA CERO. LA FIRMA POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CCOO Y UGT Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES CEOE Y CEPYME DEL ASEC PRETENDE LA PROMOCION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA ENTENDIDA COMO CAUCE POR EL QUE PUEDA TRANSCURRIR UN DINAMICO Y AGIL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES.

Abstract

THE SYSTEM OF LABOR RELATIONS IN DEVELOPED COUNTRIES IS GOING THROUGH A RADICAL CHANGE WHOSE MAIN ELEMENTS CAN BE IDENTIFIED WITH THE MOVE FROM THE INDUSTRIAL AGE TO THE INFORMATION AGE, WITH THE GLOBALISATION OF BUSINESS, WITH NEW MARKET PROCEDURES, WITH PRODUCT STRATEGY AND THE IMPORTANCE OF PEOPLE IN ORGANIZATIONS. IN THIS CONTEXT, ALTERNATIVE METHODS RESOLVING CONFLICT BECOME NECESSARY, AS IT IS NECESSARY TO OBTAIN A COMMON WILL THROGH THE AGREEMENT INSTEAD OF IMPOSING THE STRONGEST WILL OF ONE OVER ANOTHER. THE INSTRUMENTS OF CONFLICT RESOLUTION CAN BE AN ESSENTIAL ELEMENT FOR THE EFFICIENCY AND THE COMPETITIVENESS OF A MODERN SYSTEM OF LABOR RELATIONS, OFFERING INTEGRATED SOLUTIONS. THE SIGNATURE OF THE UNIONS CCOO AND UGT AND THE MANAGEMENT UNIONS CEOE AND CEPYME OF THE ASEC PROMOTES COLLECTIVE GARGAINNING AS A FRAME IN WICH S DYNAMIC AND AGILE SYSTEM OF LABOR RELATIONS CAN EXIST.

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