ACERCA DE LA REVISTA

La Journal of Work and Organizational Psychology – JWOP – es una revista revisada por pares que publica principalmente investigaciones empíricas de interés para los psicólogos, que sean una contribución al conocimiento y correspondientes a todos los ámbitos de lo que se denomina Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Psicología del Personal, así como a los aspectos conductuales, cognitivos y neurocientíficos de las relaciones laborales, ergonomía y factores humanos.

De modo excepcional, la JWOP también considerará manuscritos que sean revisiones en un tema o planteamientos teóricos. La JWOP es española pero no desea limitarse sólo a las contribuciones españolas o de hablantes hispanos, deseando tener una autoría internacional.

La JWOP publicará principalmente contribuciones originales ineditas enviadas libremente, pero ocasionalmente publicará también contribuciones solicitadas a autores prestigiosos y números monográficos o especiales, aunque todos los manuscritos serán evaluados de forma anónima (doble ciego) por revisores expertos externos designados por el Editor.  Los autores que envían su trabajo a la revista, nunca lo deben postular simultáneamente a otras publicaciones. 

Entre los temas que la JWOP acogerá, sin que ello sea una lista exhaustiva, se incluyen toma de decisiones, selección de personal, formación, liderazgo, cambio organizacional, cultura y clima organizacionales, motivación, trabajo en equipo, salud ocupacional, stress, satisfacción laboral, evaluación del desempeño, compensación, retiro y abandono, conflicto y negociación, actitudes laborales, conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad, intervenciones organizacional, utilidad económica de las intervenciones, estudios transculturales, estudios metodológicos, artículos que desarrollen nuevos paradigmas, modelos y teorías, así como artículos que incluyan relaciones entre la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y otras disciplinas psicológicas como la Psicología social o la Psicología cognitiva.

La JWOP es una revista Open Access o de acceso abierto sin coste alguno para los autores ni en el momento del envío del manuscrito, ni en el proceso de publicación.

ISSN: 1576-5962

ISSN ELECTRÓNICO: 2174-0534

DEPÓSITO LEGAL: M.37.437-1985

Metricas de impacto

Scopus CiteScore 2024: 5.5
    Social Psychology 2024: Ranking 75 de 313 (Q1) 
    Organizational Behavior and Human Resource Management 2024: Ranking 72 de 234 (Q2)

Web of Science (Clarivate) Impact Factor 2024: 2.1
     Journal Citation Reports 2024. Applied Psychology: Ranking 62 de 115 (Q3)

SCOPUS

 WEB OF SCIENCE

Metricas de gestión editorial

En el transcurso del año 2025, Jounal of Work and Organizational Psychology recibió un alto volumen de artículos, de los cuales únicamente el 3% fue aprobado para su publicación, tras superar un riguroso proceso de evaluación editorial  y revisión por pares, orientado a asegurar y garantizar la máxima calidad científica. En contraste, el 94% de los manuscritos recibidos fueron rechazados, mientras que un 2% de los artículos pasaron al año 2026 en fase de revisión.

Metricas de revisión por pares y publicación

A continuación, se presenta una tabla con información detallada sobre los tiempos promedio correspondientes a cada etapa del proceso editorial.

Metricas de uso*

*Datos proporcionados por Google Analytics (https://journals.copmadrid.org/jwop/)

Metricas de autoría 2025

En el volumen 41 corespondiente al año 2025, Journal of Work and Organizational Psychology han participado un total de 24 autoras (47%) y 27 autores (53%). En el año 2025 el 53% de la autoría es nacional y el 47% de la autoría es internacional.

Internacionalidad por género

La Journal of Work and Organizational Psychology está indexada en:

• Web of Science - Social Sciences Citation Index (Clarivate)
•       Journal Citation Reports 2024. 2.1 - Applied Psychology: Ranking 52/113(Q3)
• Scopus (Base de datos bibliográfica internacional Elsevier)   
• • Scopus CiteScore: 5.5
  • Social Psychology 2024: Ranking 75/313 (Q1)
  • Organizational Behavior and Human Resource Management 2024: Ranking 72/234 (Q2)
• Academic Search Complete (EBSCO)
• Academic Search Ultimate (EBSCO)
• CARHUS Plus+ 2018
• Crossref
• Dialnet (Universidad de la Rioja, España)
• Diamond Discovery Hub
• DICE & RESH (CINDOC, CSIC)
• DOAJ (Directory of Open Access Journals)
• Dimensions
• E-Libro
• ERIH PLUS (European Reference Index for the Humanities and Social Sciences)
• Google Académico (Google)
• IBECS (Biblioteca Nacional de Ciencias de la Salud, España)
• ISOC (CINDOC, CSIC)
• Latindex (América Latina, el Caribe, España y Portugal)
• MIAR (Universitat de Barcelona, España)
• OpenAlex
• PROQUEST
• PSICODOC (Colegio Oficial de Psicología de Madrid, España)
• PsycINFO (American Psychological Association, USA)
• Psyke (Universidad Complutense de Madrid, España)
• Recolecta (FECYT)
• Redalyc (Red de Revistas Científicas de América Latina y El Caribe, España y Portugal)
• Rebuin (Red de Bibliotecas Universitarias, España)
• REDIB (Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico, España)
• Scielo (Hemeroteca internacional virtual en ciencias de la salud)
• ScienceDirect (Elsevier)
• Scimago Journal & Country Rank
• A+ ANECA / Sello de calidad FECYT 2012 - Renovado desde 2017 hasta la actualidad (FECYT, España)

La Journal of Work and Organizational Psychology dispone de DOI, el código internacional que permite el acceso a sus contenidos, de forma fiable y consistente en todo momento.

Desde 2026 la Journal of Work and Organizational Psychology se publica con modelo de publicación continua.

La Journal of Work and Organizational Psychology, fundada en 1985, es la revista más veterana editada por el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.

Las dimensiones de la revista son 21,5 cm X 27,9 cm y se imprime en papel permanente, libre de ácido y conforme a la ISO 9706:1994.

La tirada de la Journal of Work and Organizational Psychology es de 500 ejemplares.

Journal of Work and Organizational Psychology está disponible online en: https://journals.copmadrid.org/jwop/

Journal of Work and Organizational Psychology acusa recepción de los trabajos enviados por los autores e informa por mail y en la plataforma del proceso de estimación/desestimación, y de aceptación/rechazo, así como, en caso de aceptación, del proceso de edición.

En caso de que el manuscrito presente deficiencias formales o no se incluya en el focus temático de la publicación, el Consejo Editor desestimará formal o temáticamente el trabajo sin opción de vuelta. No se mantendrá correspondencia posterior con autores de artículos desestimados. Por el contrario, si presentara carencias formales superficiales, se devolverá al autor para su corrección antes del inicio del proceso de evaluación.

Los manuscritos serán evaluados científicamente, de forma anónima, por, al menos, dos expertos en la temática. A la vista de los informes externos, se decidirá la aceptación/rechazo de los artículos para su publicación, así como la introducción, si procede, de las modificaciones oportunas, en cuanto a extensión, estructura o estilo, respetando el contenido del original. En el caso de que hubiera controversia entre los informes de los revisores expertos, se pediría la valoración de un tercer revisor hasta que se pudiera proceder a tomar la decisión definitiva de aceptacion, rechazo o propuesta de modificaciones (menores o mayores).

Los trabajos que sean evaluados positivamente, que requieran modificaciones (tanto menores como mayores), se devolverán a los autores. Todos los autores recibirán los informes de evaluación científica, de forma anónima, para que estos puedan realizar (en su caso) las mejoras o réplicas oportunas.

Los autores de artículos aceptados, antes de la edición final, recibirán las pruebas de imprenta para su corrección por correo electrónico en formato PDF, para su corrección ortotipográfica en un máximo de tres días. Únicamente se pueden realizar mínimas correcciones sobre el contenido del manuscrito original ya evaluado.

Una vez aceptado finalmente el manuscrito, los autores presentarán la versión final en lengua inglesa o española (según la versión original). 

Previamente a la publicación del número de la revista, los artículos estarán disponibles con su DOI correspondiente en la sección Avance online (artículos en prensa) en la web oficial de la revista. En general, una vez vistas las revisiones científicas externas, los criterios que justifican la decisión sobre la aceptación/rechazo de los trabajos por parte del Consejo Editor son los siguientes:

1. Actualidad y novedad.
2. Relevancia y significación: avance del conocimiento científico.
3. Originalidad.
4. Fiabilidad y validez científica: calidad metodológica contrastada.
5. Organización (coherencia lógica y presentación formal).
6. Apoyos externos y financiación pública/privada.
7. Coautorías y grado de internacionalización de la propuesta y del equipo.
8. Presentación: buena redacción. Los autores podrán acceder a la publicación de forma online, tanto en la versión preprint como en la final.

Los artículos que se publican en la revista Journal of Work and Organizational Psychology están sujetos a los siguientes términos:

1) El Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, como entidad editoria, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, y favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia de uso CC BY-NC-ND 4.0. ©Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.

2) Las obras se publican en la edición electrónica de la revista bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObra Derivada 4.0 Internacional.com: se pueden copiar, usar, difundir, siempre que:

• Reconocimiento: Se debe citar la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial, URL y DOI de la obra).
• No Comercial: No se use para fines comerciales.
• Sin obra Derivada: No se modifique el material. No se debe remezclar, trasformar o crear a partir de la obra.
• Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.

Journal of Work and Organizational Psychology es una revista de acceso abierto.

- Condiciones de auto-archivo del pre-print: Antes de la publicación final, Journal of Work and Organizatioanl Psychology recomienda a los autores que archiven su versión pre-print en sus web personales e institucionales, en redes sociales científicas, en repositorios, en gestores bibliográficos... El pre-print debe incorporar preceptivamente la siguiente mención: “Esta es la versión electrónica de un artículo remitido para su posible publicación a la revista Journal of Work and Organizational Psychology [año] antes de ser valorado por la revista”. Una vez publicado, los autores deben explicitar: “Esta es la versión previa a la revisión por pares del siguiente artículo: [CITA COMPLETA], que se ha publicado en forma final en [Enlace al artículo final usando el DOI] y cuyo copyright pertenece al Colegio Oficial de la Psicología de Madrid”.

La versión publicada pre-print no puede actualizarse ni reemplazarse con la versión aceptada o la versión final publicada.

Los autores no tienen la obligación de eliminar los preprints publicados en servidores de preprints sin fines de lucro antes del envio a la revista.

- Condiciones de auto-archivo del post-print: Se permite a los autores la reutilización de los trabajos publicados, es decir, se puede archivar el post-print (versión final PDF del editor), con fines no comerciales, recomendandose encarecidamente a los autores su depósito en:

• Redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn…).
• Repositorio institucional de su Universidad y repositorios públicos (Mendeley, Cosis…).
• Redes sociales científicas (ResearchGate, Academia.edu, Kudos...).
• Web personal o institucional, blog, etc.
• Google Scholar, ORCID, ResearchID, ScopusID, ...

Si no posee cuentas en redes, es altamente recomendable que las cree, ya que son plataformas por las que se difunden y comparten la mayoría de los artículos y del conocimiento científico y profesional actual. 

A continuación puede ver tres artículos de acceso publico que pueden guiar a los autores en la creación de algunas cuentas:

Cómo crear una cuenta en Researchgate

Cómo crear una cuenta en Academia

Cómo crear una cuenta en Google Scholar

La Journal of Work and Organizational Psychology – JWOP está distribuida bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObra Derivada 4.0 Internacional.com

La revista autoriza a los autores el uso del material publicado en cualquier momento sin necesidad de solicitar ningún permiso, siempre citando la revista en que ha sido publicado (Normas APA), además de ser deseable incluir el enlace al artículo concreto publicado. Por cortesía agradeceríamos que se informara  al Colegio Oficial de la Psicología de Madrid de dichos usos indicando los datos de la entidad o persona que va a usar el contenido, así como su finalidad.

Para cualquier consulta o información adicional puede ponerse en contacto en: revistas_copm@cop.es 

Esta revista utiliza diferentes repositorios nacionales como internacionales donde se aloja la publicación, entre otros, Clarivate Analytics, Scopus, Ebsco, Recyt, Redalyc, Proquest, Scielo, Dialnet.

Esta revista desarrolla diversos procesos destinados a garantizar la accesibilidad permanente de los objetos digitales que alberga en sus propios servidores:

- Copias de seguridad.
- Seguimiento del entorno tecnológico para prever posibles migraciones de formatos o software obsoletos.
- Utilización de DOI.

Los archivos publicados en esta página web están disponibles en formatos fácilmente reproducibles (XML-JATS, HTML, PDF y epub).

la revista está indexada en el Keepers Registry: https://portal.issn.org/resource/ISSN/2174-0534

La JWOP está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad y el respeto de todas las personas, y reconocemos y apreciamos la diversidad. Esto se refleja en la  composición del equipos editorial, así como en las normas sobre lenguaje inclusivo que autores, autoras, así como revisores y revisoras deben cumplir.

Por este motivo:

• Se debe asegurar el uso de un lenguaje libre de sesgos, evitar estereotipos y comprometerse a usar un lenguaje inclusivo, priorizando la gramática correcta, la economía del lenguaje y la precisión, debido a las limitaciones del espacio.
• Los artículos deberán evitar cualquier pretensión de superioridad por razones de sexo, clase, cultura, origen étnico o cualquier otra diferencia entre personas.

Se debe cumplir las Normas de publicación de la American Psychological Association (7ª edición) en relación a el uso de lenguaje inclusivo. Puede accederse a esta Guía a través del siguiente link  

El uso de lenguaje inclusivo también puede consultarse en el capitulo 5 de la APA Publication Manual, Seventh Edition

También puede consultarse a modo de orientación la Guia publicada por la European Commission:

Toolkit Gender in EU-funded research (English)

Manual de género en la investigación (Spanish)

El Equipo editorial de la revista Journal of Work and Organizational Psychology (JWOP) está comprometido, junto con la Comunidad Científica, en asegurar y salvaguardar los estándares éticos y de calidad de los artículos que se publican en la revista.

Journal of Work and Organizational Psychology subscribe Estándares éticos de la American Psychological Association-Además, la revista tiene como referencia el “Código de Conducta y buenas prácticas para revistas científicas de la Committee on Publication Ethics (COPE), el Código Deontológico de la Psicología del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, así como el marco legal del país donde se ha desarrollado la investigación publicada.  

Las investigaciones publicadas en el JWOP deben cumplir con el  Estandard 8 de los Principios Éticos y Código de Conducta de la American Psychological Association.

Autoría y créditos de publicación. Los autores y las autoras de artículos publicados en el JWOP deben haber contribuido significativamente en la investigación publicada y deben poder certificar y acreditar que han contribuido en la investigación y en la elaboración del artículo en el caso de que se le pudiera requerir. Todas las personas que aparecen como autores/as deben haber participado en la investigación, así como todas las personas que han participado en la investigación deben aparecer enumerados en el artículo. Todos los auores deben haber participado suficientemente  en el trabajo para responsabilizarse públicamente de su contenido.

Duplicidad de envío. Los artículos enviados al JWOP deben ser trabajos originales y no deben haber sido enviados simultáneamente a otras publicaciones en cualquier forma o versión.

Cumplimiento de las normas éticas. Con el objeto de garantizar la objetividad y la transparencia en la investigación y confirmar que se han seguido los principios aceptados de conducta ética y profesional, se debe incluir información sobre las fuentes de financiación, los posibles conflictos de intereses (financieros o no), así como el consentimiento informado en el caso de que la investigación involucra personas.

Declaración de intereses. Los autores y las autoras no deben tener conflicto de intereses o competencia que les impidan presentar su investigación de manera imparcial. Deben revelar todos y cada uno de los posibles conflictos de interés, las relaciones financieras y personales con otras personas u organizaciones que podrían influir de manera inapropiada (sesgo), tras la presentación de su artículo para su publicación. Además, deben revelar y detallar cualquier conflicto de interés en el apartado correspondiente del formulario de envío de artículo de la revista, a través del Editorial Manager.

Los editores de revistas no participan en las decisiones sobre artículos escritos por ellos mismos, colegas conocidos o familiares. Dichos artículos siguen el procedimiento habitual de revisión por pares y son administrados por un editor independiente. Los manuscritos serán revisados científicamente, de forma anónima, por dos expertos (en promedio) en la materia. A la vista de estas valoraciones externas, se decidirá la aceptación o rechazo de los artículos para su publicación, así como la posible introducción de cambios estilísticos.

Trato humanitario a personas en la investigación. Las actividades descritas en los artículos publicados deben cumplir con los estándares de ética con referencia a estudios con seres humanos. Los autores y autoras serán responsables de poder proporcionar, si se les requiere, copias de datos en bruto, manuales de procedimiento, consentimientos informados, o cualquier material experimental que se considere relevante en su investigación, (ver estándar 8 -8.09 Cuidado Humano y Uso de Animales en la Investigación- de Principios Éticos de Psicólogos y Código de Conducta de la Asociación Americana de Psicología).

Material de terceras partes. Los Autores y las autoras deben haber obtenido los derechos y/0 permisos de reproducción necesarios para cualquier imagen, foto, figura, datos, bases de datos, tables o cualquier otro material que sea de autoría de un tercero y no sea de producción propia y haya sido incluido en el artículo (tener en cuenta la legislación española sobre derechos de autor).

La revista espera que se cumplan todas las buenas prácticas de publicación científica, particularmente con respecto a la autoría, el cumplimiento con estándares de ética de investigación, conflicto de interés, publicación redundante, manipulación de figuras, plagio y la duplicidad de envío.

Declaración de privacidad. Los nombres, dirección de email y cualquier otro dato personal que se envíen al JWOP serán utilizados exclusivamente para los fines relacionados con la posible publicación de un trabajo, nunca serán dados a terceros, ni serán utilizados con fines comerciales.

El JWOP como revista científica internacional de excelencia recoge el Código ético de publicaciones de la American Psychological Association (Section 8) y el Committee on Publication Ethics (COPE).

Las notificaciones formales se publicarán en la web de la Journal of Work and Organizational Psychology, en una de las siguientes cuatro categorías:

Errata: Cuando el Editor presenta un error que afecta a la integridad de la reputación de la autoría del artículo o de la revista.

Corrección: Cuando el editor O la autoría (y esto se especificará en un texto explicativo) presentan un error que afecta a la reputación de la autoría, o la revista. (la “corrección” en esta revista cubre ambos elementos tradicionalmente llamados “corrigendum” o “erratum”).

Retractación: Retirada de un artículo publicado debido a resultados o conclusiones inválidas. Todos los autores y autoras de un artículo deben firmar una solicitud de retractación, indicando el error y describiendo cómo afecta a las conclusiones del artículo. Si estos no están llegan a un acuerdo unánime en solicitar una retractación, el Editor Principal pertinente consultará con el Equipo directivo o, si fuera necesario, a revisores externos y aplicará la categoría de enmienda que le parezca más apropiada, indicando en el texto de la enmienda publicada aquellos/as autores/as que no están de acuerdo.

El Equipo Directivo de la Journal of Work and Organizational Psychology considerará la retractación en una publicación si:

• Tienen pruebas claras de que los hallazgos no son fiables, ya sea como resultado de un error importante (por ejemplo, error de cálculo o error experimental), o como resultado de la fabricación (por ejemplo, de datos) o la falsificación (p. ej., manipulación de imágenes).
• Se detecta plagio.
• Los hallazgos han sido publicados previamente en otros lugares sin la debida atribución a fuentes anteriores o divulgación al editor, permiso para volver a publicar, o justificación (es decir, casos de publicación redundante).
• Contiene material o datos sin autorización o permiso de uso.
• Se ha infringido derechos de autor o hay algún otro problema legal grave (por ejemplo, difamación, privacidad)
• Se informa de investigación poco ética.
• Se ha publicado únicamente sobre la base de un proceso de revisión por pares comprometido o manipulado.
• El autor o autora no reveló cualquier interés importante (conocido como, conflicto de intereses) que, en opinión del editor, habría afectado indebidamente las interpretaciones del trabajo o las recomendaciones del equipo editorial y revisores/as.

Manifestación de preocupación: Si bien la opinión de la comunidad editorial sobre el uso de una Manifestación de Preocupación está todavía en discusión (consulte aquí para la información más reciente), la revista se reserva el derecho de considerar su uso caso por caso pero no se limita a: 1) pruebas materiales pero no concluyentes de mala conducta en la investigación o publicación, que pueden o no estar todavía bajo investigación; 2) pruebas de hallazgos poco fiables, pero sin ninguna institución u otra organización dispuesta o capaz de investigar el caso; 3) evidencia de un error, u omisión de información pertinente, en el artículo o en los datos/materiales abiertos vinculados, que debe ser corregido pero no ha sido debido a la falta de voluntad del autor o falta de respuesta. En la mayoría de los casos, una expresión de preocupación conducirá a una resolución positiva (a través de una notificación) O a una retractación.

Los editores de Journal of Work and Organizational Psychology considerarán emitir una manifestación de preocupación si:

• Tienen evidencia no concluyente de mala conducta de investigación o publicación por parte de los/as autores/as.
• Hay evidencia de que los hallazgos no son fiables, pero la institución de la autoría no investigará el caso.
• Creen que una investigación sobre la presunta mala conducta relacionada con la publicación no ha sido, o no sería, justa e imparcial, o concluyente.
• Una investigación está en curso, pero no estará disponible una sentencia por un tiempo considerable.

Journal of Work and Organizational Psychology utiliza un sistema de control de plagio a través del programa Ithenticate^® 

La revista no acepta el uso de herramientas de inteligencia artificial generativa (como ChatGPT, Bard, Claude, entre otras) para la redacción, generación, edición o estructuración de manuscritos científicos. Esto incluye, pero no se limita a:

• Redacción de secciones del artículo (introducción, métodos, resultados, discusión, etc.)
• Elaboración de revisiones bibliográficas
• Generación de hipótesis, análisis o interpretaciones
• Creación de imágenes, gráficos o esquemas mediante IA generative

Motivos de esta política

• Preservación de la autoría humana: La creación científica debe reflejar el trabajo intelectual de los autores, quienes asumen plena responsabilidad ética y académica por el contenido.
• Evitar errores y sesgos: Las herramientas de IA pueden generar información incorrecta, referencias falsas o sesgos no detectables por el autor.
• Garantizar la integridad científica: La transparencia y trazabilidad del proceso de investigación son fundamentales para la reproducibilidad y la confianza en la ciencia.

Declaración obligatoria

Todos los autores deben declarar explícitamente en el manuscrito que no se ha utilizado inteligencia artificial generativa en ninguna etapa de la redacción o creación del contenido. El incumplimiento de esta norma podrá derivar en el rechazo del manuscrito o en medidas posteriores si se detecta tras la publicación.

El Colegio Oficial de la Psicología de Madrid no publica o permite cualquier servicio publicitario o anuncio promovido por un patrocinador.

El contenido editorial no está comprometido por intereses comerciales o de financiación, o por cualquier tipo de acuerdos específicos con patrocinadores o espónsores.

En esta revista no se publican anuncios.

Las suscripciones se realizan por un periodo anual, debido al modelo de publicación continua, a finales de año se enviará el ejemplar correspondiente.

Los precios para el año 2026 son:

Colegiados de Madrid: 29€
Colegiados de otros Colegios: 39€
Otros profesionales: 49€
Internacional: 75€

La forma de pago es mediante domicialiación bancaria, tarjeta de crédito o transferencia bancaria al Banco Sabadell IBAN/BIC ES05 0081 0655 6700 0133 7537 / BSAB ESBB

La suscripción puede hacerse envíando el formulario de suscripción y el comprobante de pago correspondiente a:
Departamento de Suscripciones. Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.
Cuesta de San Vicente 4, 4ª pl. 28008 Madrid, España
E-mail: suscripciones@cop.es

Si desea obtener alguna información adicional sobre esta publicación puede escribir a María León: publicacionescopm@cop.es o Ana Isabel García: revistas_copm@cop.es 

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