CONDICIONES DE EXITO Y FRACASO DE LA MEDIACION LABORAL

Resumen

EL OBJETO CENTRAL DE ESTE ARTICULO GIRA EN TORNO A LAS CONDICIONES DE EXITO Y FRACASO DE LA MEDIACION. SIN EMBARGO, PARA PODER COMPRENDER POR QUE TIENE O NO EXITO UNA MEDIACION REQUIERE DE UNA CIERTA PERSPECTIVA QUE HE TRATADO DE PRESENTAR ABORDANDO BREVEMENTE DOS CUESTIONES FUNDAMENTALES: EL CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL Y LAS DISTINTAS OPCIONES DE QUE SE DISPONE A LA HORA DE GESTIONAR UNA SITUACION DE CONFLICTO. A CONTINUACION LA MEDIACION LABORAL, SU OBJETO Y SUS CONTINGENCIAS SON OBJETO DE ATENCION, HACIENDO ESPECIAL HINCAPIE EN LA DIFERENCIACION ENTRE MEDIACION CONDUCTUAL Y MEDIACION LEGAL, PARA PASAR A CONSIDERAR ALGUNAS CONDICIONES DE EXITO Y FRACASO DE LA PROPIA MEDIACION Y DE LA CONDUCTA DEL MEDIADOR, ASI COMO A RESEÑAR ALGUNAS LIMITACIONES DE LA MEDIACION. DE ESTE MODO EL CONTENIDO DEL TEXTO VA MAS ALLA DEL TITULO DEL ARTICULO PERO SE JUSTIFICA POR LA NECESIDAD DE CONTEXTUALIZAR EL PROCESO MEDIADOR EN EL PROCESO MAS GLOBAL DE NEGOCIACION Y ESTE EN EL MARCO MAS GENERAL DEL CONFLICTO LABORAL Y SOCIAL.

Abstract

THIS ARTICLE FOCUSES ON THE CONDITIONS LEADING TO THE SUCCESS OR THE FAILURE OF MEDIATION. HOWEVER, IN ORDER TO DO SO IT IS, FIRST, NECESSARY TO LOOK AT TWO MAIN POINTS: WORK CONFLICT AND THE DIFFERENT OPTIONS AVAILABLE WHEN HAVING TO DEAL WITH A CONFLICTUAL SITUATION. THEN, LABOR MEDIATION, ITS OBJECT AND ITS CONTINGENCIES ARE STUDIED, UNDERLINING THE DIFFERENCE BETWEEN BEHAVIORAL MEDIATION AND LEGAL MEDIATION. CONDITIONS OF SUCCESS OR FAILURE OF MEDIATION, BEHAVIOR OF THE MEDIATOR AND LIMITS OF MEDIATION ARE ALSO CONSIDERED. IN THIS WAY, THIS TEXT GOES FURTHER THAN THE TITLE OF THE ARTICLE BUT IT IS JUSTIFIED BY THE NEED TO PUT INTO CONTEXT THE MEDIATION PROCESS IN A WIDER NEGOTIATION CONTEXT AND THIS IN THE MORE GENERAL FRAME OF SOCIAL AND LABOR CONFLICT.

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