ANALISIS DE LAS PROPIEDADES PSICOMETRICAS DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL FOCUS-93 EN UNA MUESTRA MULTIPROFESIONAL

Resumen

EL OBJETIVO DEL PRESENTE ARTICULO ES ANALIZAR LAS PROPIEDADES PSICOMETRICAS DE LA ULTIMA VERSION DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ELABORADO POR EL EQUIPO INTERNACIONAL DE INVESTIGACION FOCUS. LA MUESTRA EMPLEADA ESTABA COMPUESTA POR 142 EMPLEADOS DE DIFERENTES ORGANIZACIONES LABORALES. LOS COMPONENTES QUE CONFIGURARON LA ESTRUCTURA FACTORIAL DEL CUESTIONARIO RESPONDEN A LAS DIMENSIONES DE FLEXIBILIDAD, CONTROL, ORIENTACION INTERNA, Y ORIENTACION EXTERNA. LA CONSISTENCIA INTERNA DE LOS COMPONENTES OBTENIDOS ES ADECUADA SALVO EN UN CASO (ORIENTACION INTERNA), Y SU VALIDEZ DE CONSTRUCTO PROMETEDORA. LOS RESULTADOS SON COMPARADOS CON LOS OBTENIDOS EN OTRA MUESTRA, Y SE OFRECEN ORIENTACIONES PARA FUTUROS ESTUDIOS.

Abstract

THE AIM OF THIS PAPER IS TO ANALYSE THE PSYCHOMETRIC PROPERTIES OF THE LAST VERSION OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE QUESTIONNAIRE DEVELOPED BY THE FOCUS INTERNATIONAL RESEARCH TEAM. THE STUDY SAMPLE WAS MADE UP BY 142 EMPLOYEES OF DIFFERENT WORK ORGANIZATIONS. THE QUESTIONNAIRE´S FACTOR STRUCTURE COMPONENTS REPRESENTED THE DIMENSIONS OF CONTROL, FLEXIBILITY, INTERNAL ORIENTATION AND EXTERNAL ORIENTATION. THE INTERNAL CONSISTENCY OF THE OBTAINED COMPONENTS IS ADEQUATE, EXCEPT THE CASE OF INTERNAL ORIENTATION, AND THEIR VALIDITY IS PROMISING. THE RESULTS OBTAINED ARE COMPARED WITH THOSE OBTAINED IN A PREVIOUS STUDY CARRIED OUT IN A DIFFERENT SAMPLE, AND SUGGESTIONS FOR FUTURE RESEARCH ARE PROVIDED.

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