Diferencias individuales de los desempleados y constructos motivacionales: una relación de interdependencia predictora del desempleo estructural

Resumen

El presente trabajo contribuye a explicar el Desempleo Estructural o Paro de Larga Duración, analizando la relación entre las diferencias individuales de los desempleados (edad, sexo, tiempo en desempleo, nivel académico y experiencia profesional) y dos de los constructos motivacionales que mejor comportamiento han demostrado a la hora de predecir el desarrollo de conductas de búsqueda y la inserción profesional: las Expectativas (Éxito, Autoeficacia y Locus de Control) y los Condicionamientos Sociofamiliares (Centralidad del Empleo y Limitaciones). La muestra estaba formada por 404 demandantes inscritos en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la provincia de Jaén. Los resultados confirman, que las diferencias individuales intervienen modulando las actitudes y motivación hacia el trabajo. Definiéndose, entre los desempleados, unos colectivos que comparten unas bajas expectativas de encontrar empleo y/o unos menores compromisos hacia el mismo, colectivos estos, que coinciden con los que integran el denominado: Desempleo Estructural. Estas conclusiones suponen un apoyo a las tesis del Construccionismo Social y refuerzan, empíricamente, algunas de las medidas puestas en marcha desde las instituciones europeas, planteando la necesidad de una intervención psicosocial, como medida eficaz, para luchar contra el desempleo de larga duración y la desigualdad de oportunidades en el acceso a un trabajo, perfectamente desarrollable, dentro del marco de actuación de las acciones de Orientación Profesional como Política Activa de Empleo.

Abstract

This paper attempts to explain the structural or long lasting unemployment by analysing the relationship between individual differences of unemployed -age, sex, time unemployed, education and work experience, and two motivational constructs that are amongst the best predictors of search behaviour and labour insertion, i.e., expectations (success, self-efficacy and locus of control) and socio-family conditioning (job centrality and limitations). The sample consisted of 404 job searchers registered in the offices of the Andalusian Employment Service (SAE) in the province of Jaen. Results prove that individual differences module attitudes and motivation towards work. There is a group of unemployed who share low expectations of finding a job and have lower work commitment. This group coincides with the so called structural unemployment. Conclusions support the thesis of social constructivism and reinforce empirically measures taken by European institutions. These express the need for a psychosocial intervention to successfully fight against long lasting unemployment and unequal opportunities to get a job. This can be achieved within the frame of vocational guidance as an active police of employment.

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