CUESTIONARIO MULTIESCALAR DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL: CARACTERISTICAS PSICOMETRICAS GENERALES

Resumen

PRESENTAMOS EN ESTE ARTICULO EL CUESTIONARIO MULTI-ESCALAR DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL (CMLO), DISEÑADO PARA LA EVALUACION DE DIRECTIVOS UTILIZANDO COMO EVALUADORES A SUS PROPIOS SUBORDINADOS. SE COMPONE DE LAS 9 ESCALAS SUGUIENTES: INDIVIDUAL, GRUPAL, ORGANIZACONAL, INNOVACION, INTERPOLACION, USO, CONSECUENCIAS, EFECTOS Y CONTROL. COMO MUESTRA FUERON UTILIZADAS LAS EVALUACIONES DE 80 SUBORDINADOS SOBRE SUS RESPECTIVOS SUPERIORES -15 DIRECTORES DE SUCURSAL EN UNA GRAN EMPRESA. LOS RESULTADOS INDICAN QUE EL CMLO POSEE LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS PSICOMETRICAS: FIABILIDAD DE .950; Y VALIDEZ EXPLICATIVA DE .560 Y PREDICTIVA MEDIAS DE .879 -CON RESPECTO A CRITERIOS DE VALIDACION ECONOMICOS. ESTE INSTRUMENTO OFRECE UNA PUNTUACION GLOBAL Y UN PERFIL PARA CADA DIRECTIVO, CON INFORMACION DE SU EFICACIA SOBRE LA PLANTILLA, OBJETIVOS Y CLIENTES -SIRVIENDO ADEMAS PARA DETECTAR CUALQUIER CONFLICTO ENTRE EL LIDER Y SU EQUIPO. SUS APLICACIONES EN LA GESTION DE RRHH PERMITEN LA FORMACION -SELECCION DE DIRECTIVOS, Y LA INTERVENCION EN SUS UNIDADES OPERATIVAS.

Abstract

WE INTRODUCE IN THIS ARTICLE THE ORGANIZATIONAL LEADERSHIP MULTI-SCALE QUESTIONNAIRE (OLMQ), DESIGNED TO EVALUATE MANAGERS USING AS EVALUATERS TO THEIR OWN SUBORDINATES. IT´S COMPOSED OF THE NEXT 9 SCALES: INDIVIDUAL, GROUPAL, ORGANIZATIONAL, INNOVATION, INTERPOLATION, USE, CONSEQUENCES, EFFECTS AND CONTROL. THE SAMPLE WAS THE RATINGS FROM 80 SUBORDINATES WITH REGARD TO THEIR SUPERIORS -15 DIRECTOR OF BRANCH OFFICE IN A LAGE COMAPNY. RESULTS SHOW THAT THE OLMQ HAS THESE PSYCHOMETRIC QUALITIES: RELABILITY OF .950; AND MEAN EXPLANATORY VALIDITY OF .560 AND PREDICTIVE VALIDTY OF .879 -IN RELATION TO ECONOMICAL CRITERIA. THE OLMQ OFFERS A FULL RATE AND A PROFILE FOR EACH MANAGER, WITH INFORMATION ABOUT HIS EFFICAY ON STAFF, GOALS AND CLIENTS; BEING ALSO USEFUL TO DETECT ANY CONFLICT AMONG THE MANAGER AND HIS TEAM. ITS APPLICATIONS AT THE HRM ALLOW THE TRINING AND SELECTION OF THE MANAGERS, AND THE INTERVENTION IN THEIR OPERATIVE UNITIES.

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