UN ANALISIS DE LA PARTICIPACION EN EL TRABAJO EN LOS CIRCULOS DE CALIDAD

Resumen

EL OBJETIVO DEL PRESENTE TRABAJO ES ANALIZAR LA PARTICIPACION EN EL TRABAJO QUE OFRECEN LOS CIRCULOS DE CALIDAD. TRAS CONCEPTUALIZAR LA PARTICIPACION EN EL TRABAJO Y DETERMINAR ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Y VARIABLES, SE CONCLUYE QUE LA PARTICIPACION QUE OFRECE ESTA TECNICA ES DIRECTA, CON UN BAJO NIVEL DE FORMALIZACION, CON UN ALTO NIVEL DE INVOLUCRACION Y ESTRUCTURACION, CON ESCASA INCIDENCIA EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, CENTRADA EN EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO Y LOS PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL TRABAJO, Y CON UNA CENTRALIDAD DE CARACTER OPERACIONAL. SE TRATA DE UNA PARTICIPACION LIMITADA QUE PUEDE UTILIZARSE COMO UN MEDIO DE TRANSICION HACIA NIVELES DE MAYOR PARTICIPACION SIEMPRE QUE SE INTRODUZCAN LOS CAMBIOS PERTINENTES.

Abstract

THE AIM OF THE PRESENT PAPER IS TO ANALYZE THE PARTICIPATION PROVIDED BY QUALITY CIRCLES. AFTER CONCEPTUALIZING PARTICIPATION AND DEFINING SOME OF ITS DIMENSIONS AND VARIABLES, IT IS CONCLUDED THAT THE PARTICIPATION PROVIDED BY QUALITY CIRCLES IS DIRECT, WITH A LOW LEVEL OF FORMALIZATION, WITH A HIGH LEVEL OF INVOLVEMENT AND STRUCTURATION, WITH NO INCIDENCE ON ORGANIZATIONAL STRUCTURE, FOCUSED ON TEAM FUNCTIONING AND JOB-RELATED PROBLEMS, AND WITH AN OPERATIONAL CENTRALITY. IT IS A LIMITED PARTICIPATION THAT CAN ME USED AS A TRANSITION INSTRUMENT TOWARDS HIGHER LEVELS OF PARTICIPATION IF ADEQUATE CHANGES ARE IMPLEMENTED.

Copyright © 2024. Colegio Oficial de la Psicología de Madrid