Análisis del downsizing (reducción de plantilla) como fenómeno psicosocial

Resumen

En este trabajo se analiza el downsizing como fenómeno recurrente y de gran actualidad en el mundo de los negocios y de las organizaciones, delimitando su concepto, señalando su incidencia y destacando sus principales características. Después de enmarcar el downsizing en el ámbito específico del Estrés Laboral, se argumenta la importancia y conveniencia de considerarlo, de pleno derecho, como fenómeno psico-socio-laboral, señalando algunas implicaciones de interés para el ámbito de los Recursos Humanos en el marco de la Prevención de Riesgos Laborales.

Abstract

This article examines downsizing as a recurring and highly relevant phenomenon in the world of modern business and organisations. We will define the concept of downsizing, point at its prevalence and highlight the main features. Having framed downsizing within the specific area of work-related stress, we will discuss its importance and the need to consider it, on its own, as a psycho-social phenomenon, drawing a few implications that could be relevant to Human Resources in the field of Occupational Health and Safety.

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