Vol. 29. Num. 3. - 2013.

Happiness and well-being at work: A special issue introduction

95-97

Alfredo Rodríguez Muñoz , Ana Isabel Sanz-Vergel

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

Fuentes de felicidad e infelicidad en el trabajo: una perspectiva combinada

99-106

Peter Warr

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

La teoría de las demandas y los recursos laborales

107-115

Arnold B. Bakker

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

I am engaged, I feel good, and I go the extra-mile: Reciprocal relationships between work engagement and consequences

117-125

Dina Guglielmi

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

Do job resources affect work engagement via psychological empowerment? A mediation analysis

127-134

Marcela Quiñones , Anda Van den Broeck , Hans De Witte

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

Engaged managers are not workaholics: Evidence from a longitudinal personcentered analysis

135-143

Wilmar Schaufeli , Asko Tolvanen , Taru Feldt

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

El efecto del distanciamiento psicológico del trabajo en el bienestar y la satisfaccióncon la vida: un estudio longitudinal

145-151

Macarena Gálvez Herrer

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

Spreading engagement: On the role of similarity in the positive contagion of teamwork engagement

153-159

Pedro Torrente , Marisa Salanova Soria , Susana Llorens Gumbau

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

Job-person fit and well-being from a gender perspective

161-168

Eva Cifre, María Vera , Alma M. Rodríguez-Sánchez , M. Carmen Pastor

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

The relationships between family-work interaction, job-related exhaustion, detachment, and meaning in life: A day-level study of emotional well-being

169-177

Isabel Carmona-Cobo , Felix Ladstätter , Luis Manuel Blanco , Helena D. Cooper-Thomas

Vol. 29. Núm. 3. - 2013

The spillover and crossover of daily work enjoyment and well-being: A diary study among working couples

179-185

Ana Isabel Sanz-Vergel , Alfredo Rodríguez Muñoz

Vol. 29. Núm. 3. - 2013