Journal of Work and Organizational Psychology

La revista Journal of Work and Organizational Psychology es una revista coeditada por el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid y la Fundación del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid. Esta revista publicará principalmente investigaciones empíricas de interés para los psicólogos, que sean una contribución al conocimiento y correspondientes a todos los ámbitos de lo que se denomina Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Psicología del Personal, así como a los aspectos conductuales, cognitivos y neurocientíficos de las relaciones laborales, ergonomía y factores humanos.

Director: Jesús F. Salgado

A partir del año 2026, Journal or Work and Organizational Psychology adopta el modelo de publicación continua.

Este cambio tiene como objetivo agilizar la comunicación científica y reducir los tiempos de publicación, permitiendo que los artículos aceptados se publiquen en línea de manera inmediata, tan pronto como concluyan el proceso editorial y de revisión final.

La revista mantendrá un volumen anual, dentro del cual se irán incorporando los artículos de forma continua a lo largo del año. Este ajuste no modifica la cantidad de trabajos publicados anualmente, sino que optimiza el proceso de difusión y mejora la visibilidad de los contenidos.

Con esta actualización, Journal or Work and Organizational Psychology reafirma su compromiso con la calidad, la transparencia y la puntualidad en la publicación científica.

ACERCA DE LA REVISTA

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ÁMBITO

La Journal of Work and Organizational Psychology – JWOP – es una revista revisada por pares que publica principalmente investigaciones empíricas de interés para los psicólogos, que sean una contribución al conocimiento y correspondientes a todos los ámbitos de lo que se denomina Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Psicología del Personal, así como a los aspectos conductuales, cognitivos y neurocientíficos de las relaciones laborales, ergonomía y factores humanos.

De modo excepcional, la JWOP también considerará manuscritos que sean revisiones en un tema o planteamientos teóricos. La JWOP es española pero no desea limitarse sólo a las contribuciones españolas o de hablantes hispanos, deseando tener una autoría internacional.

La JWOP publicará principalmente contribuciones originales ineditas enviadas libremente, pero ocasionalmente publicará también contribuciones solicitadas a autores prestigiosos y números monográficos o especiales, aunque todos los manuscritos serán evaluados de forma anónima (doble ciego) por revisores expertos externos designados por el Editor. Los autores que envían su trabajo a la revista, nunca lo deben postular simultáneamente a otras publicaciones.

Entre los temas que la JWOP acogerá, sin que ello sea una lista exhaustiva, se incluyen toma de decisiones, selección de personal, formación, liderazgo, cambio organizacional, cultura y clima organizacionales, motivación, trabajo en equipo, salud ocupacional, stress, satisfacción laboral, evaluación del desempeño, compensación, retiro y abandono, conflicto y negociación, actitudes laborales, conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad, intervenciones organizacional, utilidad económica de las intervenciones, estudios transculturales, estudios metodológicos, artículos que desarrollen nuevos paradigmas, modelos y teorías, así como artículos que incluyan relaciones entre la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y otras disciplinas psicológicas como la Psicología social o la Psicología cognitiva.

La JWOP es una revista Open Access o de acceso abierto sin coste alguno para los autores ni en el momento del envío del manuscrito, ni en el proceso de publicación.

FECHA DE INICIO

La Journal of Work and Organizational Psychology, fundada en 1985, es la revista más veterana editada por el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.

INFORMACIÓN EDITORIAL

ISSN: 1576-5962

ISSN ELECTRÓNICO: 2174-0534

DEPÓSITO LEGAL: M.37.437-1985

MÉTRICAS

Metricas de impacto

Scopus CiteScore 2025: 5.4
Social Psychology 2025: Ranking 74 de 315 (Q1)
Organizational Behavior and Human Resource Management 2025: Ranking 87 de 254 (Q2)

Web of Science (Clarivate) Impact Factor 2024: 2.1
Journal Citation Reports 2024. Applied Psychology: Ranking 62 de 115 (Q3)

SCOPUS

Cite Score 2025: 5.4	Rank 2024	Percentil	Cuartil
Organizational Behavior and Human Resource Manag.	#87/254	65	Q2
Social Psychology	#74/315	76	Q1

SJR 2025

Revistas Mundial

Revistas Españolas

Revistas de Psicología Mundial

Revistas de Psicología Españolas

JWOP: 0.729 - Q2

#7.749/30.412

#19/826

#530/1.448

#6/44

WEB OF SCIENCE

JCR -2025	Rank 2025	Percentil	Cuartil
Applied Psychology	#56/115	51.7	Q2

JCR 2025

Revistas Mundial

Revistas Españolas

Revistas de Psicología Mundial

Revistas de Psicología Españolas

JWOP: 2.5

#7.571 / 22.643

#38 / 748

#328/ 887

#8 / 30

Metricas de gestión editorial

En el transcurso del año 2025, Jounal of Work and Organizational Psychology recibió un alto volumen de artículos, de los cuales únicamente el 3% fue aprobado para su publicación, tras superar un riguroso proceso de evaluación editorial y revisión por pares, orientado a asegurar y garantizar la máxima calidad científica. En contraste, el 94% de los manuscritos recibidos fueron rechazados, mientras que un 2% de los artículos pasaron al año 2026 en fase de revisión.

Año 2025
Índice de rechazo	94%
Tasa de aceptación	3%
Tasa de artículos pendientes de gestión	2%

Metricas de revisión por pares y publicación

A continuación, se presenta una tabla con información detallada sobre los tiempos promedio correspondientes a cada etapa del proceso editorial.

Año 2025
Promedio de días recepción a aceptación	98
Promedio de días recepción a publicación	136
Promedio de días aceptación a publicación	39

Metricas de uso*

Año 2025
Descargas recibidas	24.930
Número de usuarios	90.458

*Datos proporcionados por Google Analytics (https://journals.copmadrid.org/jwop/)

Metricas de autoría 2025

En el volumen 41 corespondiente al año 2025, Journal of Work and Organizational Psychology han participado un total de 24 autoras (47%) y 27 autores (53%). En el año 2025 el 53% de la autoría es nacional y el 47% de la autoría es internacional.

Internacionalidad por género

Autoras nacionales	25.5%
Autoras internacionales	22%
Autores nacionales	27%
Autores internacionales	25.5%

DOI

La Journal of Work and Organizational Psychology dispone de DOI, el código internacional que permite el acceso a sus contenidos, de forma fiable y consistente en todo momento.