Reflexiones iniciales para la construción de un modelo mexicano de liderazgo organizacional

Resumen

Este trabajo revisa la capacidad potencial que representa la cultura como variable que impacte en la efectividad de las acciones de liderazgo en las organizaciones, y dentro del marco de los estudios organizacionales y las principales disciplinas sociales que han investigado acerca del liderazgo, se sustenta la necesidad de identificar y aproximarse hacia la definición inicial de los primeros trazos de los que podria llegar a ser un modelo de liderazgo Mexicano que aporte conocimiento teórico-conceptuales que se traduzcan en líneas de trabajo e investigación. Se revisan las principales características de los estudios sobre liderazgo cultura organizacional y las relaciones entre ellos. Se proponen una serie de lineas o ejes de investigación sobre los cuales poder montar diversos proyectos específicos a desarrolar, con una primera perspectiva metodologíca abierta tanto a herramientas cuantitativas como qualitativas.

Abstract

This essay analyses the potential of culture as a relevant variable likely to influence effective organizational leadership actions. From an organizational approach along with the traditional study of leadership from a social science view, this paper suggests the need to identify the elements that may help create a Mexican model of leadership. This would offer a conceptualization as a base for future actions and research. In order to achieve this goal this paper reviews the literature on leadership, organizational culture and their mutual relationship. Finally, a number of research topics are suggested based on both quantitative and qualitative methods.

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