GERONTOLOGIA INDUSTRIAL, UN RETO PARA LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Resumen

ESTE ARTICULO PLANTEA LA CUESTION DEL ESTATUS ACTUAL DE LA GERONTOLOGIA INDUSTRIAL DENTRO DEL AREA DE LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES. SE RECOGEN LOS PRINCIPALES ESTUDIOS QUE EXAMINAN LA RELACION ENTRE ENVEJECIMIENTO Y TRABAJO. LA REVISION SE CENTRA EN CUATRO MODALIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: EMPLEO/JUBILACION, DESEMPEÑO, ACTITUDES LABORALES Y CONDUCTA DE ABANDONO. SE DETALLAN, ASIMISMO, ALGUNAS LINEAS FUTURAS DE ACCION E INVESTIGACION, ESPECIALMENTE EN EL ASPECTO FORMATIVO.

Abstract

THIS ARTICLE ADDRESSES THE QUESTION OF CURRENT STATUS OF IN THE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AREA. IT SUMMARIZES PREVIOUS STUDIES THAT EXAMINED THE RELATIONS BETWEEN AGEING AND WORK. REVISION CONCENTRATES IN FOUR FORMS OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: EMPLOYEMENT/RETIREMENT, JOB PERFORMANCE, JOB ATTITUDES AND WITHDRAWAL BEHAVIOR. SOME DIRECTIONS FOR FUTURE ACTIONS AND RESEARCH, IN FORMATIVE ASPECTS SPECIALLY, ARE HIGHLIGHTED.

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