EVALUACION DEL MODELO MOTIVACIONAL DE LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO A PARTIR DE UNA MUESTRA VARIADA

Resumen

EL OBJETIVO DEL PRESENTE TRABJO ES EVALUAR LA VALIDEZ DEL MODELO DE LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO (HACKMAN Y OLDHAM 1974, 1980), EN NUESTRO CONTEXTO, A TRAVES DE UNA MUESTRA DE PUESTOS VARIADA, EN PRINCIPIO, MAS APROPIADA QUE LAS MUESTRAS HOMOGENEASL (ALDAD, BARR Y BRIEF, 1981; IDASZAK, BOTTOM Y DRASGOW, 1988). NUESTROS RESULTADOS SON BASTANTE SIMILARES A AQUELLOS OBTENIDOS POR SUS AUTORES, EN EL AMBITO AMERICANO: ALGUNAS DE LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO (VARIEDAD DE DESTREZAS, IDENTIDAD DE LAS TAREAS, IMPORTANCIA DE LAS TAREAS Y AUTONOMIA) NO SE MUESTRAN COMPLETAMENTE INDEPENDIENTES, LOS ESTADOS PSICOLOGICOS CRITICOS SUPERAN A LAS DIMENSIONES CENTRALES DEL PUESTO AL PREDECIR LAS VARIABLES RESULTADO DE MOTIVACION INTERNA, SATISFACCION GENERAL Y SATISFACCION CON LA AUTORREALIZACION. POR OTRO LADO, APARECEN DIFICULTADES PARA DEMOSTRAR, CLARAMENTE, EL EFECTO MODULADOR DE LA INTENSIDAD DE LA NECESIDAD DE AUTORREALIZACION Y LA SATISFACCION CONTEXTUAL.

Abstract

THE AIM OF PRESENT WORK IS TO EVALUATE THE VALIDITY OF THE JOB CHARACTERISTICS MODEL (HACKMAN Y OLDHAM 1974, 1980), IN OUR CONTEXT, THOURGH AN ASSORTED JOBS SAMPLE; THAT SEEMS MORE APPROPIATE THAN THE HOMOGENEOUS SAMPLES (ALDAG, BARR Y BRIEF, 1981; IDASZAK, BOTTOM Y DRASGOW, 1988). OUR RESULTS ARE QUITE SIMILAR TO THOSE OBTAINED BY THE AUTHORS, IN AMERICAN AREA: SOME OF THE JOB CHARACTERISTICS (SKILL VARIETY, TASK IDENTITY, TASK SIGNIFICANCE AND AUTONOMY) ARE NOT SHOWN THOROUGHLY INDEPENDENT, THE CRITICAL PSYCHOLOGICAL STATES IMPROVE THE FORECAST OF THE CORE JOB DIMENSIONS ON THE OUTCOMES VARIABLES OF INTERNAL WORK MOTIVATION, GENERAL JOB SATISFACTION AND GROWTH SATISFACTION. ON THE OTHER HAND, IT APPEARS DIFFICULTIES FOR DEMOSTRATING, CLEARLY, THE MODULATE EFFECT OF THE GROWTH NEED STRENGTH AND THE CONTEXTUAL SATISFACTION.

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