LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN UNA ENCRUCIJADA TECNOLOGICA Y CULTURAL

Resumen

LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONSTITUYE UNO DE LOS AMBITOS MAS CONSOLIDADOS Y FLORECIENTES DE LA PSICOLOGIA SOCIAL EN ESTE FINAL DE SIGLO. SU RELEVANCIA Y SIGNIFICACION ESTAN MAS ALLA DE TODA DISCUSION Y EL GRADO DE DESARROLLO Y MADUREZ ALCANZADOS SON RECONOCIDOS Y VALORADOS POR PROFESIONALES DE DISCIPLINAS DE DENTRO Y DE FUERA DE LA CIENCIA PSICOLOGICA. SIN EMBARGO, ESTAS MISMAS CARACTERISTICAS ESTAN DEMANDANDO DE LOS TEORICOS E INVESTIGADORES UNA NUEVA Y MAS DIFICIL APORTACION: REVISAR CRITICAMENTE LOS FRUTOS DEL TRABAJO REALIZADO, REINTERPRETAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS Y SENTAR LAS BASES QUE PERMITAN SUPERAR LOS CONCEPTOS Y METODOS CARACTERISTICOS DE LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XX. NO OBSTANTE LO ANTERIOR, TENEMOS QUE RECONOCER QUE NO POCAS APORTACIONES TEORICAS Y EMPIRICAS Y UN NUMERO IMPORTANTE DE ACTUACIONES PROFESIONALES SE MUEVEN EN UN CONTEXTO DE LOGICA ARISTOTELICA O DE FILOSOFIA DESCRIPTIVA QUE, MAL QUE NOS PESE, SUPONEN UN LASTRE EN LA EVOLUCION CIENTIFICA RETROTAYENDOLA A UNA ETAPA PROTOCIENTIFICA. QUE ESTO ES ASI SE PONE ESPECIALMENTE DE MANIFIESTO AL DESVELAR LA ENCRUCIJADA EN LA QUE SE ENCUENTRA ACTUALMENTE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL QUE, A DURAS PENAS, DISPONE DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA INTERPRETAR LAS NUEVAS SITUACIONES CREADAS POR LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y LAS SITUACIONES INTERCULTURALES. EN ESTE ARTICULO PRETENDEMOS ESTABLECER UN PUNTO DE PARTIDA PARA DESENCADENAR UN DEBATE QUE CONDUZCA A UNA PROFUNDA REFLEXION SOBRE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL QUE LA LLEVE A RENOVARSE TAN PROFUNDA Y AMPLIAMENTE COMO SE ESTIME NECESARIO Y SEA POSIBLE DE CARA A AFRONTAR LAS PRIMERAS DECADAS DEL SIGLO XXI.

Abstract

ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY MAKES UP ONE OF THE MOST SOLID AND PROMISING SOCIAL PSYCHOLOGY DOMAINS ON THE VERGE OF THE CENTURY´S END. ITS RELEVANCE AND SIGNIFICANCE ARE BEYOND QUESTION; INSIDE AND OUTSIDE PSYCHOLOGICAL DISCIPLINE PROFESSIONALS ACKNOWLEDGE THE DEVELOPMENT AND THE MATURITY DEGREE IT HAS REACHED. HOWEVER, THESE VERY SAME CHARACTERISTICS DEMAND A NEW AND MORE DIFFICULT CONTRIBUTION BY THEORISTS AND RESEARCHERS: TO REVIEW PAST WORK FRUITS CRITICALLY, TO REINTERPRET GAINED KNOWLEDGE AND TO SET THE BASIS TO ALLOW SUPASSING CONCEPTS AND METHODS CHARACTERISTIC OF THE TWENTIETH CENTURY´S SECOND HALF. NEVERTHELESS, WE MUST ADMIT THAT MANY A THEORETICAL AND EMPIRICAL CONTRIBUTIONS AND MANY A PROFESSIONAL ACTIVITY MOVE EMPIRICAL CONTRIBUTIONS AND MANY A PROFESSIONAL ACTIVITY MOVE IN CONTEXTS OF ARISTOTELIAN LOGIC OR DESCRIPTIVE PHILOSOPHY, WHICH, IN SPITE OF OUR DISLIKING, IMPLIES A HINDRANCE FOR SCIENTIFIC EVOLUTION, BRINGING IT BACK INTO A PROTOSCIENTIFIC STAGE. THAT THIS IS SO, IS SPECIALLY EVIDENT ON DISCLOSING THE CROSSROADS IN WHICH ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY IS NOWADAYS, SCARCELY HOLDING THE NECESSARY RESOURCES TO INTERPRET THE NEW SITUATION ORIGINATED BY THE NEW TECHNOLOGIES AND THE INTERCULTURAL SITUATIONS. IN THIS ARTICLE, WE ATTEMPT TO BRING ABOUT A STARTING POINT TO TRIGGER A DEBATE THAT MAY LEAD TO A DEEP REFLECTION ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, TO DRIVE IT TO RENEW ITSELF SO DEEPLY AND WIDELY AS IT DEEMED NECCESARY AND BE POSSIBLE ON APPROACHING TEH FIRST TWENTYFIRST CENTURY´S DECADES.

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