LA FORMACION DE POSTGRADO DE LOS PSICOLOGOS DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES EN ESPAÑA. SU CORRESPONDENCIA CON EL MODELO DE LA ENOP PARA UN CURRICULUM EUROPEO

Resumen

ANTE LAS GRANDES DIFERENCIAS QUE MUESTRAN LOS CURRICULA OFRECIDOS POR LAS DISTINTAS UNIVERSIDADES EUROPEAS PARA LA FORMACION DE LOS PSICOLOGOS DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, LA RED EUROPEA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (ENOP) HA ELABORADO UN MODELO DE LO QUE PODRIA SER UN CURRICULUM EUROPEO, PROPUESTO COMO REFERENCIA PARA EL ANALISIS Y VALORACION DE LA PRACTICA FORMATIVA ACTUAL. EL ARTICULO DESCRIBE COMERAMENTE EL MODELO DE LA ENOP, Y ANALIZA EN RELACION A EL, LA FORMACION OFERTADA EN ESPAÑA, EN LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIONES QUE SE HAN DESARROLLADO EN TODA LA GEOGRAFIA ESPAÑOLA DURANTE EL CURSO 93-94.

Abstract

BECAUSE OF THE GREAT DIFFERENCES AMONG THE WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY PROGRAMS OFFERED BY DISTINCT EUROPEAN UNIVERSITIES, THE EUROPEAN NETWORK FOR ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (ENOP) HAS DEVELOPED A MODEL WHICH COULD SERVE AS A GUIDE FOR A GENERAL EUROPEAN CURRICULUM, AND WHICH COULD BE USED AS A REFERENCE WHEN ANALYZING AND ASSESSING CURRENT PROGRAMS. THIS ARTICLE INCLUDES A DESCRIPTION OF THE ENOP MODEL, AS WELL AS AN ANALYSIS, IN TERMS OF THIS MODEL, OF POST-GRADUATE PROGRAMS OF HUMAN RESOURCES THAT WERE OFFERED THROUGHOUT SPAIN IN THE 93-94 ACADEMIC YEAR.

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