VALIDEZ DE LA ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA

Resumen

LA ENTREVISTA ES EL INSTRUMENTO MAS EMPLEADO EN SELECCION DE PERSONAL, A PESAR DE QUE PARECE TENER BAJA FIABILIDAD Y ESCASA VALIDEZ. RECIENTEMENTE, DIVERSOS AUTORES SUGIRIERON QUE CIERTOS CAMBIOS MEJORARIAN LA VALIDEZ DE LA ENTREVISTA. LAS MODIFICACIONES SE REFIEREN A SU ESTRUCTURA Y SU CONTENIDO. VARIAS ENTREVISTAS, QUE POR SUS SIMILITUDES DENOMINAMOS CONDUCTUALES ESTRUCTURADAS (ECE), PARECEN POSEER UNA VALIDEZ ACEPTABLE. PARA COMPROBAR LA VALIDEZ DE LA ECE Y SU GENERALIZACION, UN METODO ADECUADO ES EL META-ANALISIS. EL OBJETIVO PRINCIPAL DE ESTA INVESTIGACION FUE LA INTEGRACION DE LOS COEFICIENTES DE VALIDEZ DE LA ECE. EL SEGUNDO ERA COMPROBAR SI EL TIPO DE DISEÑO DE VALIDACION TIENE EFECTOS SOBRE EL COEFICIENTE DE VALIDEZ. EL TERCER OBJETIVO FUE ESTIMAR LA VALIDEZ DE LA ECE PARA DISTINTAS OCUPACIONES. LOS RESULTADOS INDICAN QUE LA ECE ES FIABLE (ACUERDO ENTRE JUECES=75) Y VALIDA (R=28, N=2121), SIMILAR A LA DE OTROS INSTRUMENTOS DE SELECCION (POR EJ., TESTS DE HABILIDADES COGNITIVAS). LOS COEFICIENTES DE VALIDEZ DE LOS DISEÑOS CONCURRENTES SON SIMILARES O MAS ALTOS QUE LOS QUE RESULTAN CON DISEÑOS PREDICTIVOS. EN TERCER LUGAR, LA ECE ES VALIDA PARA CUALQUIER TIPO DE OCUPACION. POR ULTIMO, SE DISCUTEN LAS IMPLICACIONES DE LOS RESULTADOS PARA LA APLICACION DE LA ECE Y SE SEÑALAN ALGUNAS AREAS DE INVESTIGACION FUTURA.

Abstract

PERSONNEL SELECTION INTERVIEWS WERE CRITICIZED FO LOW RELIABILITY AND VALIDITY. HOWEVER, THE INTERVIEWS BASED ON BEHAVIOR DESCRIPTIONS APPEAR TO HAVE AN ACCEPTABLE VALIDITY TO PREDICT JOB PERFORMANCE. TO CHECK THAT POINT WE CONDUCT SEVERAL META-ANALYSES. THE MAIN OBJECTIVIE OF THIS ARTICLE WAS TO INTEGRATE THE VALIDITY COEFFICIENTS OF STRUCTURED BEHAVIORAL INTERVIEWS (SBI). THE SECOND OBJECTIVE WAS TO TEST IT THE RESEARCH DESING (CONCURRENT VS. PREDICTIVE) HAS SOME EFFECT ON THE COEFFICIENTS. THE THIRD GOAL WAS TO ESTIMATE THE BSI VALIDITY FOR SEVERAL OCCUPATIONAL GROUPS. RESULTS SHOW THAT BSI IS A RELIABLE (INTER-RATER RELIABILITY=75) AND VALID PROCEDURE (R=28, N=2121). SECOND, THE COEFFICIENTS FROM CONCURRENT DESIGNS ARE SIMILAR OR SLIGHTLY HIGHER THAN THE COEFFICIENTS FROM PREDICTIVE DESINGS. THIRD, SBI IS A VALID PROCEDURE FOR ALL OCCUPATIONAL GROUPS. FINALLY, THE IMPLICATIONS OF THESE RESULTS ARE DISCUSSED AND FUTURE AREAS FOR RESEARCH ARE SUGGESTED.

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