El ajuste persona-organización: una revisión crítica de sus problemas teóricos y metodológicos y de los estudios empíricos

Resumen

En este artículo se presenta una visión general de la línea de investigación del ajuste persona-organización (o ajuste P-O) y su distinción de otras modalidades de ajuste persona-ambiente. Asimismo, se ofrece una revisión crítica de los principales problemas teóricos y metodológicos que plantea, con especial atención a la definición y medida del ajuste P-O y en la metodología empleada para estudiar diferentes modelos sobre la relación funcional entre el ajuste P-O, sus componentes y un resultado en el trabajo. Finalmente se presenta una revisión de los estudios empíricos publicados hasta el momento y la forma en que ha abordado los problemas teóricos y metodológicos.

Abstract

This paper presents an outline of the research on the person-organzation fit (P-O fit) in comparison with other kinds of person-environment fits. Also a critical review is presented of the mejor theoretical and methodological concerns. A special emphasis is made on the conceptualization and measurement of P-O fit as well as on the methodology for the study of the various frameworks about the functional relationship begtween P-O fit, its components and a work outcome. Finally, a review is offered of empirical studies undertaken so far, and of the way they have faced theoretical and methodological problems.

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