VALORACION DE ASPECTOS LABORALES EN JOVENES QUE SE INCORPORAN A UNA ORGANIZACION LABORAL

Resumen

EL OBJETIVO DEL PRESENTE TRABAJO ES EXPLORAR LOS VALORES Y METAS LABORALES PREDOMINANTES EN 416 JOVENES TRABAJADORES DE AMBOS SEXOS DURANTE LA PRIMERA FASE DE INCORPORACION A UN TRABAJO A JORNADA COMPLETA. EN ESTA FASE LA VALORACION QUE TIENE DEL TRABAJO ES CRUCIAL PARA QUE SE PRODUZCA UNA MAYOR O MENOR ADAPTACION A SU AMBIENTE LABORAL, Y ELLO PUEDE REPERCUTIR EN SUS POSTERIORES CONDUCTAS Y ACTITUDES LABORALES, ASI COMO EN EL DESARROLLO DE SU ROL LABORAL. LOS RESULTADOS MUESTRAN QUE EXISTEN DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS EN LA VALORACION DE ASPECTOS ECONOMICOS, INTRINSECOS Y DE RELACIONES INTERPERSONALES EN FUNCION DEL SEXO, DEL NIVEL EDUCATIVO Y DEL GRUPO OCUPACIONAL. LAS DIFERENCIAS EN FUNCION DE LA EDAD NO FUERON SIGNIFICATIVAS.

Abstract

THIS PAPER AIMS TO EXPLORE THE WORK VALUES AND GOALS THAT PREDOMINATE IN 416 YOUNG EMPLOYEES OF BOTH SEXES, DURING THE FIRST PHASE OF THE INCORPORATION TO A FULLTIME JOB. IN THIS PHASE, THE VALUATION OF WORK IS BACIC FOR WORK ADAPTATION, AND IT CAN INFLUENCE TO WORK BEHAVIORS AND ATTITUDES OF YOUNGSTERS, AS WELL AS THEIR WORK ROLE DEVELOPMENT. THE RESULTS SHOW SIGNIFICATIVE DIFFERENCES BY SEX, EDUCATIONAL LEVEL AND OCCUPATIONAL GROUP, IN THE VALUATION OF ECONOMIC, INTRINSIC,AND INTERPERSONAL ASPECTS. HOWEVER THE DIFFERENCES BY AGE DO NOT PRESENT A SIGNIFICANT VALUE.

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