Determinantes psicosociales de la búsqueda de empleo

Resumen

En la investigación sobre búsqueda de empleo, un área preferente de atención ha sido el estudio de la motivación de búsqueda. En este campo destacan especialmente los trabajos vinculados al modelo de Expectativa-valencia. Este modelo cuenta con una larga tradición en el campo de la Psicología de las Organizaciones (Vroom, 1964 ; Porter y Lawler, 1968, etc.), pero algunos autores han encontrado dificultades para aplicar el modelo a las conductas de búsqueda de situaciones particulares. En este artículo se somete a prueba la capacidad predictiva del modelo contrastando su validez en un grupo de egresados universitarios en transición a la vida activa. En línea con los resultados recientes de Feather y otros (Feather, 1992) hemos encontrado una asociación entre las valencias laborales y el esfuerzo de búsqueda desarrollado al finalizar los estudios universitarios. En cambio, no encontramos asociación entre las expectativas de lograr trabajo y la conducta de búsqueda en el mismo periodo, en nuestro grupo de graduados universitarios. Los resultados sugieren la conveniencia de refinar y liberalizar el modelo para facilitar la predicción de la conducta de los sujetos en situaciones concretas de la vida real.

Abstract

In job hunting behaviour research, a major focus of concern has been the study of job-search motivation. While the Expectancy-valence theory has arisen a lot of studies in this fiedl because of tis strong roots in Organizational Psychology (Vroom, 1964 ; Porter and Lawler, 1968, etc.), several psychologists have found it difficult to generalize the model into specific job-search conditions. In this paper we give a thought to the predictive capacity of the model through a follow-up study of a group of university graduates in transition into active life. Along with the results of Feather et al (Feather, 1992), we have found a close relationship between the job valence and job-hunting effort at the end of the university studies. No such relationship has been found between job expectancies and job-search behaviour in the same period for this group of university graduates. The results suggest the model of Expectancy-valence should be refined and liberalized so that it could afford the prediction of behaviours in the framework of real life conditions.

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