Predicción del compromiso del personal a partir del análisis del clima organizacional

Resumen

El presente trabajo presenta los resultados de una investigación que buscaba explorar posibles relaciones de dependencia entre el Compromiso de las personas con la organización y el Clima Organizacional. Para su realización se aplicó la encuesta de Clima Organizacional ECO a un grupo de 2.426 empleados pertenecientes a 11 empresas de diferentes sectores económicos y distintas regiones de Colombia. Los resultados obtenidos mostraron que sí existe un relación de dependencia entre una medida global del Compromiso Organizacional y las variables de CO. Se encontró que los factores de Clima que más contribuyeron a explicar el compromiso fueron : el valor colectivo Responsabilidad y Relaciones Interpersonales seguidas por Estabilidad y Retribución.

Abstract

The presents paper the results of a survey carried out to explore posible dependence relationships between organizational commitment and organizational climate. For the purpose the Organizational Climate Questionnaire ECO was applied to a group of 2.426 employees working for 11 clombkian organizations. The results obtained evidenced an important dependence relationship between a general measure of commitment and climate variables. It was found that the climate factors that better explained commitment were Responsability and Interpersonal Relations, followed by Stability and Economic Compensation.

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