LA SATISFACCION LABORAL EN PROFESIONALES SANITARIOS DE ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS

Resumen

EN EL PRESENTE TRABAJO SE OFRECEN LOS DATOS OBTENIDOS CON UNA MUESTRA DE 197 PROFESIONALES SANITARIOS DE ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS. EN EL SE ANALIZA LA INCIDENCIA QUE EL TIPO DE ROL PROFESIONAL (MEDICO-PERSONAL DE ENFERMERIA), NIVEL EN QUE OPERA EL CENTRO (HOSPITAL-CLINICA) Y PROPIEDAD DEL CENTRO (PUBLICO-PRIVADO) TIENEN SOBRE LA SATISFACCION LABORAL DE ESTOS PROFESIONALES. LOS RESULTADOS OBTENIDOS PONEN DE MANIFIESTO LA IMPORTANCIA DE LAS VARIABLES ORGANIZACIONALES: NIVEL DE INTERVENCION EN EL QUE OPERAN LOS CENTROS Y PROPIEDAD DE LOS MISMOS EN LO QUE SE REFIERE A LA SATISFACCION DE LOS PROFESIONALES, SIENDO SIGNIFICATIVAMENTE MAYOR EN EL NIVEL PRIMARIO QUE EN EL HOSPITALARIO Y EN LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS QUE EN LAS PUBLICAS.

Abstract

THE PRESENT ARTICLE OFFERS RESULTS ON JOB SATISFACTION OBTAINED FROM 197 HEALTH PROFESSIONALS (DOCTORS AND NURSES) WORKING IN PUBLIC OR PRIVATE HEALTH ORGANIZATIONS. DIFFERENTIAL ANALYSIS OF SATISFACTION AS A FUNCTION OF THE ROL (DOCTOR, NURSE) THE TYPE OF SERVICE ( PRIMARY HEALTH CARE, HOSPITAL) AND OWNERSHIP OF THE ORGANIZATION (PUPLIC, PRIVATE) HAVE BEEN CARRIED OUT. RESULTS OBTAINED SHOW THAT FOB SATISFACTION IS SIGNIFICANTLY DIFFERENT AS A FUNCTION OF ORGANIZATIONAL VARIABLES LIKE THE TYPE OF SERVICE AND THE OWNESHIP. IN FACT, JOB SATISFACTION IS HIGHER IN PROFESSIONALS WORKING IN PRIMARY HEALTH CARE THAN IN THOSE WORKING IN HOSPITALS, AND IN PRIVATE ORGANIZATIONS THAN IN THE PUBLIC ONES. SIGNIFICANT INTERACTION EFFECTS ARE ALSO DISCUSSED IN THE PAPER.

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