FORMACION Y DESARROLLO DE DIRECTIVOS: NUEVAS VISIONES

Resumen

CON EL FIN DE MANTENER Y MEJORAR SU COMPETITIVIDAD EN UN MERCADO ABIERTO, MUCHAS ORGANIZACIONES HAN TENIDO QUE CONVERTIRSE EN MAS EFECTIVAS. ESTA TRANSICION A SISTEMAS MAS AVANZADOS, MAS EFECTIVOS DURANTE LOS ULTIMOS 50 AÑOS NO HA SIDO FACIL. HA ESTADO ASISTIDA POR MUCHAS MEJORAS EN LA EXPERIENCIA DE GESTION YPOR FORMAS MAS SOFISTICADAS DE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO. ESTAS ESTAN CONTINUAMENTE CAMBIANDO Y PROGRESANDO. LOS CURSOS DE ENTRENAMIENTO TRADICIONAL Y LOS PROGRAMAS DE FORMACION PERMANENTE PARA DIRECTIVOS FUE LA PRACTICAEN UN PASADO AUN RECIENTE. HOY HAY UN INTERES CRECIENTE EN EL DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO,Y DE HABILIDADES SOCIALES, PARA ESTAR MAS EN LA LINEA CON LOS REQUERIMIENTOS DELOS DIRECTIVOS DE ORGANIZACIONES MODERNAS, DONDE LA ALTA TECNOLOGIA SE APLICA Y DONDE HAY UNA ORIENTACION CRECIENTE HACIA EL CLIENTE.

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