CUESTIONARIO DE SISTEMAS DE INCENTIVOS PARA EL DESARROLLO POR OBJETIVOS (CSIDPO). SU PROCESO DE ELABORACION Y EL ANALISIS DE RELACIONES

Resumen

ESTE ESTUDIO SE CENTRA EN LA PRESENTACION DE UN CUESTIONARIO PARA EVALUAR SISTEMAS DE INCENTIVOS PARA EL DESARROLLO POR OBJETIVOS. SU ELABORACION SE ABORDA DESDE UNA PERSPECTIVA DE PSICOLOGIA ECOLOGICA, TOMANDO COMO REFERENCIA LA PROPUESTA DE KATZ Y JAHN (1977) PARA DEFINIR SUS DIMENSIONES TEORICAS. EL CUESTIONARIO COMPLETO CONSTA DE CUATRO BLOQUES DE ITEMS: ASPECTOS INTRODUCTORIOS, DIMENSIONES, CONSECUENCIAS Y SUGERENCIAS. NUESTROS RESULTADOS CON N=100 EN UNA ORGANIZACION, EVIDENCIAN QUE LAS CONDICIONES TEORICAS DE ATRACTIVO, JUSTICIA Y OBJETIVIDAD SE RELACIONAN DIFERENCIALMENTE CON LA SATISFACCION LABORAL, PRODUCTIVIDAD Y ATRIBUCION.

Abstract

THIS WORK FOCUSES ON THE INTRODUCTION OF A CUESTIONNAIRE TO EVALUATE INCENTIVE PAYMENT SYSTEMS TO DEVELOPMENT BY TARGETS. ITS ELABORATION IS DIRECTED FROM AN ECOLOGICAL PSYCHOLOGY APPROACH; REFERING TO PROPOSAL BY KATZ AND KAHN (1977) TO DEFINE ITS THEORETICAL DIMENTISONS. THE TOTAL QUESTIONNAIRE CONSISTS OF FOUR SET OF ITEMS: PRELIMINARY ASPECTS, DIMENSIONS, CONSEQUENCES AND SUGGESTIONS. OUR RESULTS WITH N=100 IN AN ORGANIZATION PROVES THAT THEORETICAL CONDITIONS OF ATTRACTION, JUSTICE AND OBJETIVITY ARE CONNECTED DIFFENTIALLY WITH JOB SATISFACTION, PRODUCTIVITY AND ATTRIBUTION.

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