Aproximación al estudio del conflicto interpersonal desde las teorías del caos. Algunas reflexiones en torno a las posibilidades de gestión del conflicto

Resumen

Considerando el conflicto como algo natural en las relaciones interpersonales, el artículo expone la aproximación a su estudio desde el entendimiento de la dinámica del conflicto como una dinámica caótica. Y ello debido, en parte, al razonamiento teórico de que no linealidad más iteración generan caos (Edward Lorenz). Hoy sabemos que el caos ha de ser entendido bajo un nuevo prisma: como potencial generador de nuevas estructuras y formas, algo similar al cambio de actitud que sucedió con respecto al conflicto al abandonar los planteamientos funcionalistas. Bajo este prisma, aún se entiende mejor el porqué el conflicto puede contribuir al cambio. En el artículo también se tratarán otras implicaciones de entender el conflicto como proceso caótico, tales como la inoperancia de estudios transversales, desde un punto de vista metodológico, la utilidad del conflicto -en tanto proceso caótico- como generador de nuevos órdenes y la aplicación de la teoría de los atractores para su mejor comprensión. Finalmente, se abordará la problemática de la gestión de conflictos desde una perspectiva de una gestión del caos.

Abstract

Considering conflict as inherent to interpersonal relations, this paper exposes the approximation to its study from the understanding of conflict dynamics as a chaotic dynamics. And this due, in part, to the theoretical reasoning of the fact that not linearity more iteration generate chaos (Edward Lorenz). Today we know that the chaos there has of be understood under a new prism: as generating potential of new structures and forms, something similar to the attitude change that happened with respect to the conflict upon abandoning the funcionalist approaches. According to this new point of view, yet is better understood the why of conflict can contribute to the change. In the paper also will be tried other implications of understanding the conflict as chaotic process, such as the low usefulness of transversal studies, from a methodological point of view, the usefulness of the conflict -in as much chaotic process- as generating of new orders and the application of the theory of the attractors for its better comprehension. Finally, it will be approached the problems of the conflicts management from a perspective of a chaos management.

Copyright © 2024. Colegio Oficial de la Psicología de Madrid