Psicología del Trabajo y Gestión del Conocimiento

Resumen

En este artículo, partiendo del análisis de la unidad horizontal y vertical de la Psicología del Trabajo, planteada por Forteza (1988), se expone cómo a partir de la evolución y los consiguientes cambios ocurridos en el mundo del trabajo, el psicólogo del trabajo ha visto, también, cómo cambiaban sus funciones y responsabilidades con la llegada de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias. De esta forma se comprueba como la Gestión del Conocimiento se puede considerar, en parte, como una consecuencia y continuación lógica de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias y se expone el papel que, en dicha Gestión del Conocimiento, deberá desempeñar el psicólogo del trabajo.

Abstract

In this paper it is stated how from Forteza´s (1988) analysis of horizontal and vertical unity of Psychology through the evolution and subsequent changes occured in the work environment the work psychologist has also seen how its functions and responsabilities change too as the Competency Human Resources Management model arrives. This way it is exposed how Knowledge Management can be considered, partialy, as a consequence and a logical continuous of this model. The role to be developed by the work psychologist in such Knowledge Management is also discussed.

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