LA VALORACION CONTEXTUAL DE LAS RELACIONES EN LAS ORGANIZACIONES: UN ASPECTO IMPRESCINDIBLE EN LAS INTERVENCIONES DE LOS EQUIPOS DE SALUD LABORAL

Resumen

EN UN TRABAJO ANTERIOR LOS AUTORES SEÑALABAN LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO EN LA CONCEPCION DE LA SALUD LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA MACRO-SOCIAL. EN EL ACTUAL TRABAJO SE POSTULA LA IMPORTANCIA DE LA VALORACION CONTEXTUAL DE LOS JUEGOS RELACIONALES DE LAS ORGANIZACIONES Y SU RELEVANCIA PARA LA CONSECUCION DE OBJETIVOS SALUBRISTAS EFICACES EN LAS INTERVENCIONES TECNICAS EN EL CAMPO DE LA SALUD LABORAL. SE PRESENTA UNA METODOLOGIA DE INTERVENCION Y SE EJEMPLIFICA CON UN CASO.

Abstract

THE IMPORTANCE OF THE CONTEXT IN THE FIELD OF OCCUPATIONAL HEALTH WAS STATED BY THE AUTHORS IN A PREVIOUS ARTICLE. NOW THE RELEVANCE OF THE CONTEXTUAL ASSESSMENT IN THE RELATIONAL PLAY WITHIN ORGANISATIONS IS STRESSED. THIS TOPIC IS POINTED OUT IN ORDER TO ACHIEVE EFFECTIVENESS AND PREVENTIVE AIMS THROUGH THECHNICAL INTERVENTIONS IN OCCUPATIONAL HEALTH. FINALLY, A METHOD OF INTERVENTION IS PRESENTED AND A CASE IS DESCRIBED AS AN EXAMPLE.

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