La Directiva Antidiscriminatoria (2000/78/EC): implicaciones en selección de personal

Resumen

La Directiva (2000/78/EC) es una referencia básica en el debate de los psicólogos europeos sobre el sesgo y el efecto adverso de las pruebas de selección. Puesto que la Directiva es de aplicación obligada en los Países Miembros de la Unión Europea antes de a partir de diciembre de 2003, el concepto de discriminación indirecta cobrará gran importancia en Europa, como sucedió en los Estados Unidos tras la aprobación de las Uniform Guidelines. En el plano teórico, el nuevo marco legal puede suponer un cambio en la manera de entender los conceptos de equidad y sesgo del predictor, y en el plano profesional la Directiva afecta a los métodos y procedimientos de selección que usan las empresas. En este artículo se destacan las implicaciones de la Directiva, con referencia a la jurisprudencia del Tribunal de Luxemburgo, que orientará la aplicación práctica de la nueva norma. El propósito de este artículo es destacar las consecuencias del nuevo marco jurídico para la selección de personal, y discutir los condicionantes legales de la actividad de los psicólogos del Trabajo y las Organizaciones.

Abstract

The Directive (2000/78/EC) is a basic reference in the debate of the European psychologists on test bias and the adverse impact of the selection procedures. To ensure compliance with the principle of equal treatment, Member States of the Union must implement the Directive by 2 December 2003, and, for that reason, the concept of indirect discrimination will become soon an important matter of concern, as it happened in the United States in the past. From the theoretical standpoint, the new legal framework means a major upheaval in the conventional concepts of fairness and test bias. From a theoretical paint of view, the Directive is expected to have an impact on many common procedures in technical selection processes. In this paper, we stress the psychological implications of this Directive taking as a basis the precedent decisions of the European Court of Justice. By doing this, we want to highlight the relevance of this new legal doctrine for Work and Organizational Psychologists; we also want to discuss topics likely to influence our way of dealing with personnel selection in the future.

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