Efectos de un programa de formacion sobre las actitudes y el clima de seguridad en una plataforma de aeropuerto

Resumen

La seguridad en las organizaciones es un area de investigacion cada vez mas relevante en la intervencion psicosocial en las organizaciones. El enfoque sociotecnico representa la orientacion actual en el estudio de los sistemas de gestion de seguridad en las organizaciones. El desarrollo y evaluacion de programas de formacion, desde esta perspectiva, consiste en una estrategia central para la mejora del nivel de seguridad. Dentro de esta linea, el objeto de este trabajo consiste en presentar un programa de formacion en seguridad desarrollado por un grupo internacional de empresas e investigadores. Ademas, se muestran rersultados sobre dos de los criterios usados para la evaluacion del programa: actitudes y clima relacionados con la seguridad. Se aplico un diseño cuasi experimental de 3 (empresas), por 2 (grupos, experimental y control), por 2 medidas (antes y despues), a un total de 131 sujetos. Los resultados indican una mejora significativa de las actitudes hacia la seguridad solo en los grupos experimentales de las tres empresas, despues del programa. Sin embargo, no se obutvieron diferencias significativas en el criterio de clima. Aunque estos resultados muestran la adecuacion de este programa para el cambio de actitudes, discutimos la falta de diferencias en clima, en funcion de su estabilidad temporal caracteristica.

Abstract

Organizational Safety is a growing research area in psychosocial intervention in organizations. The socio-technical perspective represents a current orientation for the study of organizational safety management systems. A principal strategy for enhancing safety levels is the ddevelopment and evaluation of training programs from a socio-technical perspective. Specifically, the goal of this paper is to introduce a training program developed to improve safety on airport ramps in several European countries. We also present the results obtained in Tenerife for two of the evaluation criteria: safety attitudes and climate. We applied a 3 (enterprises) - 2 (experimental and control) - 2 repeated measures (before and after) quasi-experimental design. Subjects were 131 employees from three measure (before and after) quasi-experimental design. Subjects were 131 employees from three attitudes for all the experimental groups after the program implementation. Nevertheless, climate measures did not show any significant change. These results show the adequacy of this program for attitude change. We also discuss the climate results in terms of the characteristic temporal stability of this variable.

Copyright © 2024. Colegio Oficial de la Psicología de Madrid